Tuottavat ja kunnioittavat suhteet pomon ja hänen työntekijöidensä välillä ovat avain yrityksen menestykseen. Vaikka pomoilla on todennäköisesti ahkera työntekijä, joka täyttää näkemyksensä yrityksestä, on turvallista vetoa, että hän haluaisi myös olla enemmän kuin pinnalliset suhteet ihmisiin, joiden kanssa hän työskentelee joka päivä. Loppujen lopuksi hän viettää todennäköisesti enemmän aikaa henkilöstönsä kanssa kuin kenenkään muun kanssa.
Tietysti siinä on jotain myös työntekijöille: Pomolla on avainrooli etenemismahdollisuuksissa, joten mitä enemmän hän tuntee sinut, työsi ja työetiikan, sitä todennäköisemmin sinut palkitaan.
Terve, kunnioittava suhde esimieheesi voi parantaa moraalia ja tuottavuutta, ja viime kädessä se voi lisätä uraa. Jos haluat suhteen, joka ylittää ”menemme hyvin toimeen”, tässä on viisi ehdotusta vahvemman liittouman luomiseksi pomosi kanssa.
1. Tee aloite kuukausittaisten kokousten järjestämiseksi
Kun aloitin yritystoiminnan, oli helppo tavata jokainen työntekijä melkein päivittäin, koska minulla oli vain viisi työntekijää. Nyt 19-vuotiaana on vaikeampaa kirjautua sisään jokaisen työntekijän kanssa päivittäin ja pitää välilehtiä kaikista tehtävistä, joita jokainen työskentelee. Joten on tärkeää, että työntekijäni tekevät aloitteen yksittäisten tapaamisten järjestämiseksi kanssani koko kuukauden ajan. Tämä auttaa minua tietämään, mitä yrityksessä tapahtuu - ja osoittaa minulle, että he välittävät työstään ja pitävät tavoitteeni ja odotukset mielessä.
Pomosi voi olla kiireinen, mutta työntekijänä voit ja sinun tulisi tehdä aloite tavata pomosi kanssa yksi kerrallaan vähintään kerran kuukaudessa. Käytä tätä aikaa tilaisuutena keskustella nykyisten projektiesi tilanteesta, esitellä tulevaisuuden ideoitasi ja kirjautua sisään varmistaaksesi, että olet oikealla pomoosi tavoitteiden ja strategioiden kanssa.
2. Osoita innovaatiosi ja aloitteesi
Jokainen toimitusjohtaja haluaa yrityksen, joka on täynnä motivoituneita ja tuottavia työntekijöitä. Osoittaminen, että olet innoissasi ottaa vastaan uusia projekteja, auttaa sekä sinua että pomosi menestymään.
Jos työskentelet toimistossa, jossa ihmiset hakevat jatkuvasti ideoita uusille tuotteille, palveluille, hankkeille tai prosessiparannuksille, älä pelkää nostaa kättäsi ja vapaaehtoisesti tehdä aloite jostakin. Jos ehdotukset eivät ole vapaasti virtaavia, pidä juokseva luettelo omista ideoistasi ja tarjoa ne kuukausittaisissa kokouksissa pomoosi kanssa.
Innovatiivisuus ja aloitteellisuus osoittavat esimiehellesi, että olet investoinut kasvamaan yrityksen kanssa, ja tämä johtaa varmasti parempiin suhteisiin teidän kahden välillä.
3. Pyrkii avoimeen viestintään
Kuinka monta kertaa olet kertonut pomollesi, että jokin hänen ideoistaan ei ole niin mahtava? Se on pelottava keskustelu jokaiselle työntekijälle, mutta se on tärkeä.
Olen monta kertaa jakanut ideoita työntekijöiden kanssa, ja he ovat palanneet ja ehdottaneet - tietysti kohteliaasti -, että ideani ei ehkä ole paras reitti. Syy siihen, etten ole järkyttynyt, koska ajatukseni hylkäämisen ohella he esittävät ehdotuksen jotain muuta. Tai mikä parasta, he pohtivat, kuinka he voivat mukauttaa ideani ja saada sen toimimaan tehokkaammin.
Tärkeintä on muistaa, että sinut palkattiin, koska sinulla on tietyt taidot, joita yritys arvostaa ja jotka usein voivat tarjota erilaisen näkökulman kuin pomo voi. Tuntuen riittävän mukavalta olla eri mieltä pomojesi kanssa ja olla avoin viestintäyhteys, luodaan vahva suhde - sellainen, jossa tiedät parhaat ideat nousevat aina huipulle.
4. Muista, että pomosi on myös ihminen
Useimmat johtajat tulevat työskentelemään ammatillisen pelinsä kanssa, joka on aseistettu mailin pituisella tehtäväluettelolla. Päivät keskittyvät siirtämään yritystä lähemmäksi sen tavoitteita. Jopa johtajat arvostavat kuitenkin sitä, kun työntekijät näkevät heidät enemmän kuin kaveri tai gal, joka allekirjoittaa heidän palkkansa.
Edellisessä artikkelissa, jossa keskustelin kysymyksistä, joita sinun tulisi kysyä työntekijöiltäsi pitääksesi heidät onnellisina ja uskollisina, ehdotin johtajille kysyä joukkueeltasi: "Kuinka viikonlopposi meni?" kysyä pomolleen esimerkiksi "Kuinka voit?" tai "Teitkö jotain hauskaa tänä viikonloppuna?" Kyse ei ole siitä, että olisit parhaita ystäviä tai tunteisit kuin sinun tulisi viettää aikaa yhdessä työn ulkopuolella - kyse on kommunikoinnista henkilökohtaisempi taso.
5. Ole itse
Olet todennäköisesti kuullut, että jotkut työtovereistasi viittaavat ”työvaimoihinsa” tai ”työmiesiin”. Sanotaan yleensä raivoissaan, mutta tunteessa on totuus - monet meistä viettävät enemmän aikaa kollegoidemme kanssa kuin me. todellisten perheidemme kanssa. Ja joskus tämä sitoutuminen voi aiheuttaa kitkaa kotona tai kaunaa työssä. Mutta ellet pomosi ole kuuluisa psyykkinen Theresa Caputo, hänellä ei ole aavistustakaan siitä, että henkilökohtaisessa elämässäsi on ongelmia.
Haluaisin aina, että työntekijät kertovat minulle, kun jokin työssä tai kotona vaikuttaa muuhun elämään, kuin ihmettelen, miksi heidän tuottavuus on yhtäkkiä laskenut tai miksi he ovat kehittäneet huonon asenteen.
Joten jos olet vanhempi, jonka työajat antavat perille maksua, ehdottaa aikataulua, jonka avulla voit työskennellä kotoa osa-aikaisesti. Tai jos olet osa-aikainen korkeakouluopiskelija, joka tarvitsee ylimääräistä vapaa-aikaa finaaliviikolla, katso, onko olemassa tapa korvata aika muualla aikataulussa. Kysy mitä tarvitset ja ole valmis tekemään kompromisseja. Suhteesi johtajaasi ovat sitä paremmat.
Muista, että tavoitteesi ei pitäisi olla olla parhaita ystäviä pomosi kanssa. Keskity sen sijaan hyvien kommunikointitaitojen luomiseen ja luottamuksen rakentamiseen - ja palkkiot seuraavat.
