Jos haluat päästä eteenpäin työssä, on tiettyjä asioita, jotka sinun tulee välttää sanottavaa toimistossa. Vaikka se, mitä sanot, on totta (ja kaikki tietävät sen!). Joka kerta, kun haluat pistää ulos ärsyttävän johtajan tai työtoverin luo, hengitä ja katsele sanojasi. Löytämällä tuottavia tapoja toimia turhautumisenne läpi vie sinut paljon lähempänä mainoskampanjan laskeutumista. Joskus se on niin helppoa kuin kävely pois tilanteesta ja hengittää syvään, toisinaan se on yhtä vaikeaa kuin kohdata ihminen ammattimaisesti. (Ja joskus se on niin hauskaa kuin väritystauon ottaminen.)
Vastaus ei kuitenkaan ole koskaan antaa pomoosi kuulematta sanoa näitä viittä asiaa turhautumisen hetkillä:
1. ”Se ei ole minun tehtäväni”
Tässä on yrityksesi asia - se (toivottavasti) kasvaa, laajenee ja tarkistaa tavoitteitaan aina tarpeen mukaan. Ja se tarkoittaa, että sinua pyydetään ottamaan toimeksiantoja, jotka jäävät tarkan työkuvasi ulkopuolelle. Varsinkin jos olet pätevä ja pystyt käsittelemään kaikkea mitä tällä hetkellä on lautasellasi.
Jos haluat tulla joukkuepelaajaksi (ja joku, joka välittää omasta urakehityksestään), sinun on otettava uudet vastuut - vaikka se ei olisi kokonaan ohjaushytissäsi. Hei, saatat oppia uuden taiton ja jopa huomaa, että nautit jostakin, mitä et ole koskaan ajatellut haluavasi.
Jos et kuitenkaan kirjaimellisesti pysty suorittamaan annettua tehtävää (koska se on kirjanpitoon perustuva ja olet markkinointiyhtiö), voit kieltää sen. Tärkeintä on tehdä se tavalla, joka muistuttaa pomollesi, että se ei ole sinun tehtäväsi syystä (ts. Et todella tiedä kuinka tasapainottaa kirjoja) sen sijaan, että vain viristelisi.
Sen sijaan sano
Sen sijaan, että ottaisit huolestuneisuutesi tekijöiden selkänsä takana, järjestä tapaaminen kyseisen henkilön kanssa käsitelläksesi kysymyksiä ammattimaisella, selkeällä, kypsällä tavalla. Kun sinulla on ollut huono päivä tai joku on hieronyt sinua väärin yhdellä kertaa liian monta kertaa, hengitä syvään, yritä rauhoittua ja keskustele sitten rehellisesti. Jos tarvitset todella ranttia, tee se myöhemmin jollekin, jolla ei ole mitään tekemistä työsi kanssa.
3.
Niin suuri osa viestinnästä ei johdu siitä, mitä sanomme, vaan sävystämme, kehon kielestämme ja synnytyksestämme. Olen kaikki nähnyt sen: ihmiset kääntävät silmänsä, tekevät kasvot pomonsa taakse kokouksessa, kun he kuulevat jotain heille ei pidä, ja huokaavat äänekkäästi, kun heitä pyydetään tekemään ontuva tehtävä. Vaikka luulet, että kukaan ei huomaa, se on yksinkertaisesti huono muoto, ja siellä on melko hyvät mahdollisuudet, että joku tekee.
Sen sijaan tee
Älä tee tyytymättömyyttäsi ilmeiseksi muille. Kun henkilö on jännittynyt, hermostunut, vihainen, puolustava tai epämiellyttävä, nuo tunteet lähetetään usein huoneen muille ihmisille - vaikka henkilö ei tiedä sitä. Tämä kuulostaa typerältä, mutta voit harjoitella tätä "ei-päättömää" kasvoja peilissäsi kotona. Tai vaihtoehtoisesti voit ottaa selfiejä ja selvittää, vastaako kasvosi “Olen avoin ja kuuntelen mitä sanot” yhtä paljon kuin luulet sen tekevän.
4. ”Uskon, että pysyn vain myöhässä - jälleen”
Ihmiset eivät ole mielenlukijoita, joten sinun on opittava sanomaan mitä tarkoitat. Passiivinen aggressiivinen huokaus ja pomistaminen pomollesi, että sinulla on niin paljon työtä, ei vie sinua mihinkään.
Sen sijaan sano
Tällainen lähestymistapa auttaa sinua saamaan selkeän suunnan esimieheltäsi - verrattuna työn tekemiseen pois joka ilta, kunnes olet katkera tai poltettu. Ehkä esimiehesi tietää, kuinka monta tuntia olet viettämässä, mutta ehkä hän ei tiedä ja on huolestuttava tietää, että työskentelet joka ilta klo 21.00 asti. Et tiedä, ennen kuin käsittelet sitä kuin aikuinen.
5. ”Yritin kerran ja se ei toiminut”
Entinen Hearst Magazinesin presidentti Cathie Black kertoo myydyimmässä kirjassaan Basic Black: Essential Guide to Getting Work at Work (ja elämässä) , joka kertoo turhautuneisuudestaan, kun hän saapui ensin mediayhtiöön ja kuuli toistuvasti tätä pidättäytymistä, joka huutaa. tappostyöntekijöiden asenteesta.
Sen sijaan sano
Jos otat toisen pistoksen siihen tai tutkit toista avenueta, saatat huomata, että onnistut toisen kerran. Tai kuten Black ehdottaa kirjassaan, kysy itseltäsi: “Miksi idea ei toiminut alun perin? Mikä oli lasku ja mitä opimme? ”Pysymällä tavoitteellisena ja avaamalla itsellesi vaihtoehtoisia menestysreittejä, saat paljon hedelmällisempi.
Viime kädessä kyse on positiivisen asenteen ylläpitämisestä - ainakin ulkoisesti - jos aiot voittaa ylimääräisiä pisteitä pomosi ja työtovereidesi kanssa. Rohkeiden kasvojen asettaminen, joukkuepelaajana oleminen ja tietäminen siitä, mitä sinun pitäisi ja ei pitäisi sanoa pomosi edessä, auttavat sinua kehittämään hyvän maineen työssä.
