Melkein jokaisella ammattilaisella on tarina kertoa rekrytoijista, joiden kanssa he ovat puhuneet, työskennelleet yhdessä tai (joissakin tapauksissa) kärsineet. Kuten jokaisessa ammatissa, löydät sekoitetun persoonallisuuden ja lahjakkuuden laukun.
Jotkut ovat tähtitieteellisiä. He ovat poikkeuksellisia tekemisessään ja todelliset liittolaiset koko työnhaun tai uran ajan. Toiset? Ei niin paljon. Joten ketä kohtaat kohtaaessasi etsiessäsi uutta työpaikkaa (tai sijoittamalla itsesi siellä olemaan "löydetty")?
Tässä on viisi yleistä tyyppiä, joihin sinun on törmätä:
1. Aloittelija
Kaikki meistä rekrytoijat olivat kerran aloittelijoita. Muistan sen elävästi. Poistutani työstäni markkinointiviestinnän johtajana minulla oli noin kolme päivää koulutusta ja sitten oli aika mennä.
Olen ollut markkinoinnin ja PR: n palveluksessa jo vuosia, joten minulla ei ollut aavistustakaan tekemästäni, mutta olen varma, että koska hitto ei aio antaa sen pysäyttää minua. Nousin puhelimen ja aloin hakijoiden valinta.
Kuten useimmat aloittelijat, kysyin tietämättömiä kysymyksiä, tulkitsin ehdokkaan taustaa väärin ja kompastuin monimutkaisille ehdoille ja taitoille (aloitin IT-alan rekrytoijana).
Olen melko varma, että jokainen soittamaani tiesi muutamassa sekunnissa, että se oli ensimmäinen viikko. (Onneksi suurin osa oli melko kärsivällisiä ja anteeksiantavia.)
Mitä tehdä, jos suoritat aloittelijan
Ole kärsivällinen ja kiltti. Kaikki alkavat jostain. Parempaa vielä, mene pois tieltäsi käyttääksesi tietosi auttaaksesi ihmistä ymmärtämään roolisi ja teollisuutesi hieman paremmin. Kun rekrytoija on kokenut all-star, hän muistaa varmasti ystävällisyytesi.
2. Rekrytoija “Olen vain siinä rahaa varten”
Voin melko vakuuttaa teille, että harvat ihmiset kasvavat unelmansa kanssa, että jonain päivänä heistä tulee rekrytoija. Palomies? Joo. Lakimies? Täysin. Eläinlääkäri? Voi, varmasti. Rekrytoija? Epätodennäköisesti.
Sen sijaan me kaikki siirrymme kohti ammattia tai kuulumme siihen monista syistä.
Joskus nämä syyt ovat jaloja ("Haluan tehdä todellisen muutoksen ihmisten elämässä"). Muina aikoina vähemmän ("Kuulen, että voit ansaita paaluilla ja paaluilla rekrytoinnissa"). Nyt ei ole häpeä ampua ansaita vankka elantonsa. Kuitenkin, kun "ansaita rahaa" tulee kustannuksella, että palvellasi ehdokkaat tekevät oikein, ongelmat ilmaantuvat.
Yllättynyt kuullessasi tämän? Sitten haluat todennäköisesti lukea tämän artikkelin neljästä totuudesta rekrytoijien kanssa työskentelystä, joita he eivät koskaan kerro sinulle.
Mitä tehdä, jos haistat rahanpuristajaa
Jos sinusta tuntuu, että työskentelet jonkun kanssa näyttää työntävän, työntävän ja ajavan sulkevan sopimuksen hinnalla millä hyvänsä - varsinkin jos sinusta tuntuu suolistasi, että se ei ole oikea työ - pyydä kohteliaasti, että he hidastavat sitä. kun luulet asioiden läpi. Tee tämä etenkin, jos rooli vaatii suuria muutoksia elämässäsi, kuten muuttoa tai eroamista haluamastasi tehtävästä.
3. Helposti ylikuormitettu
Rekrytointi on tyypillisesti nopeatempoista työtä, joka vaatii hulluja organisointitaitoja, kykyä toimia parhaiten heidän kanssaan ja vatsan epävarmuuteen. Jokaisena päivänä vuokrauspäällikkö muuttaa mieltään, ylin ehdokas hyväksyy toisen työpaikan muualla, tehtävän laajuus muuttuu tai kaikki kolme.
Kaikkia ei ole leikattu vauhtiin. Voit todennäköisesti huomata helposti ylikuormittuneen melko nopeasti. Hän näyttää usein hämmentyneeltä tai järjestämättömältä. Hän saattaa epäonnistua seuraamaan luvatulla tavalla. Hän voi kysyä sinulta saman kysymyksen kolme kertaa kahden päivän aikana.
Mitä tehdä, jos rekrytoijasi alkaa sulaa
Se ei voi olla katastrofi, jos työskentelet jonkun kanssa, joka osoittaa satunnaisesti merkkejä ylistyksestä (ollut siellä). Ongelma syntyy, kun se on jatkuva, varsinkin jos se vie suhteen “aika sulkea tämä sopimus” -vaiheeseen.
Haluat jonkun, joka pystyy käsittelemään lämpöä edustaessasi sinua, riippumatta siitä kuinka nopeatempoisessa ympäristössä. Jos epäilet tosissasi, että sinulle nimetty rekrytoija voi viedä sinut etäisyyden, harkitse (kohteliaasti) puhua kyseisen henkilön esimiehen kanssa siitä, miten voit edetä.
ÄÄNIT, JOS HAKIT UUTTA TYÖTÄ …
… Onneksi sinulle, olemme täällä auttamassa!
Katso avoimet työpaikat nyt
4. Iso lupaaja (ja pieni seuraaja)
Myyntihenkilöt - mikä rekrytoijat todella ovat - haluavat antaa suuria lupauksia. He haluavat saada sinut innostumaan tilaisuudesta ja ajoamaan ajamaan sitä. Ja tämä on hienoa, jos rekrytoijasi pumppaa sinua ja seuraa samalla kaikkea mitä hän sanoo aikovansa tehdä.
Se ei ole niin hienoa, kun hän esittää suuria vaatimuksia ja sitten ei laita rahaa mihin suunsa on.
"Soitan sinulle huomenna heti, kun näytän vuokrauspäällikölle ansioluettelosi!"
Sitten sirkat.
"Voin neuvotella sinulle vähintään 10 000 dollaria enemmän palkasta."
Sitten toimii kuten keskustelua ei koskaan tapahtunut.
Tällaisen tyypin käsittely voi olla erittäin hullua, koska haluat luottaa hänen sanomiinsa, mutta hän todistaa jatkuvasti et voi.
Kuinka vastata suurelle lupaajalle
Uskon, että suuret lupaajat (ja pienet seuraajat) melkein koskaan käyttäytyvät tällä tavoin tarkoituksella. He tekevät niin, koska he myös haluavat uskoa sanoista, jotka tulevat heidän suustaan. Heillä on parhaat aikomukset, mutta vähemmän tähtitieteelliset kokemukset, kun on kyse heidän rahansa sijoittamisesta suun suuntaan.
Palaute voi auttaa. Kokeile osoittaa - ystävällisellä ja rakentavalla tavalla - kuinka hän luvatut harhaan, hämmentää tai vaikutti sinuun. Kysy sitten, onko olemassa parempi tapa, jolla molemmat voitte kommunikoida eteenpäin. Se voi olla hankala keskustelu, mutta se voi hyvinkin parantaa kirjeenvaihtoa eteenpäin.
5. Iso-aikainen liittolainen
Nyt siirrymme rekrytoijien Pyhän Graalin kohtaan: The Big-Time Ally. Tämä on rekrytoija, joka on työskennellyt kuin hullu nainen ansaitakseen luottamuksen ja kunnioituksen asiakkaiden ja palkata johtajat hän palvelee. He odottavat häneltä neuvoja, suosituksia ja melkein aina tähtien ehdokkaita.
Hän seuraa, kun sanoo aikovansa, ja hänellä on kaikenlainen vaikutus edustamiinsa ihmisiin.
Kuinka olla vuorovaikutuksessa Big-Time Ally: n kanssa:
Jos törmännyt tähän rekrytoijaan, älä koskaan anna hänen mennä. Pidä hänet ympyrässäsi koko elämän ajan. Hän paljastaa mahdollisuudet, joita et todennäköisesti olisi löytänyt muuten, ja lähettää sinut asiakkailleen (tai työnantajalle) tavalla, joka innostaa heitä ensimmäisestä sanasta. Hän on kumppanisi, asianajajasi ja ässä-aukossasi, kun kyse on uran etenemisestä
Rekrytoijat voivat olla uskomattoman hyödyllisiä, ja ne voivat olla kipu takana. Mitä enemmän ymmärrät kenen kanssa puhut ja mitkä ovat hänen motivaatiot, vahvuudet ja rajoitukset, sitä parempi olet.
