Luulit, että haastattelu meni hyvin. Ehkä se olisi voinut mennä paremmin, mutta et todellakaan pomminnut sitä täysin, eikö niin? Joten miksi kukaan ei ole soittanut perustamaan seuraavaa haastattelua tai jatkamaan tarjousta? Mikä meni vikaan? Miksi tämä ei etene? Miksi? Mitä nyt? Uggghh.
Ollut siellä? Se on tosin vaikea paikka, jopa enemmän, jos olet juuri oppinut, että et siirry eteenpäin prosessissa, mutta kukaan ei ole vaivannut selventää haastattelun jälkeen, kuinka tai miksi sinut on suljettu pois.
Kuinka parannat haastattelupeliäsi, jos et edes ymmärrä mitä teet väärin? Varmasti, pelissä on monia muuttujia, mutta jos etsit mahdollisuuksia, harkitse näitä viittä yleistä kysymystä, jotka johtavat työntekijöiden palkkaamiseen sinut poistumaan kilpailusta.
1. Tulit huonoksi kulttuuritapahtumaksi
Jos olet kotona älypuhelimesi ja suljettujen kenkien kanssa, säteilet tämän tunnelman todennäköisesti haastattelussa. Se on hienoa, jos haastattelet konservatiivista, yritysroolia varten. Jos toisaalta siirryt vapaa-ajan rentouttavaan rentoyritykseen Ms Wall Street -tilassa, on todennäköistä, että vuokrauspäällikkö epäilee nopeasti, ettet sovi nivelen ympärille.
Sen sijaan
Jos olet melko keskittynyt tietyn tyyppisen yrityskulttuurin löytämiseen, muista ja tee due diligence, kun haet erilaisia rooleja. Jos suolisi sanoo, että kun tutkit mahdollisuutta, et ole sopiva tietylle yritykselle, harkitse nähtävyyksien asettamista muualle. Ei ole häpeä olla pyöreä tappi; älä vain jahtaa kaikkia neliöreikien töitä, jos olet. Palkkaamispäälliköt ottavat tämän huomioon (ja rehellisesti sanottuna niin sinäkin).
2. Olet keskeyttäjä
Se voi tapahtua parhaiten meistä joskus, varsinkin kun olemme hermostuneita. Pyrkiessään hämmentämään haastattelijaa valmiuksemme ja loistomme suhteen, meillä voi olla taipumus hypätä kaikkiin kysymyksiin ennen kuin haastattelija edes kysyy sitä suustaan. Valitettavasti, jos keskeytät jatkuvasti keskustelun aikana, se voi olla viimeinen keskustelu kyseisen organisaation kanssa.
Sen sijaan
Yritä muistaa helppo lyhenne PIE (tai intohimoinen, kiinnostunut ja sitoutunut) seuraavan haastattelun aikana. Palkkaamispäälliköt arvostavat ehdokkaita, jotka ovat kaikki kolme. Heck, ihmiset arvostavat yleensä ihmisiä, jotka ovat kaikki kolme.
3. Tarpeellisuus
Katso. Tiedän, että on erittäin, erittäin vaikeaa olla näyttämättä liian tarpeettomalta, kun joudut paljon ratsastamaan työn purkamisen yhteydessä. En missään nimessä ehdota, että sen korjaaminen olisi helppoa. Mutta jos palkkaamispäällikkö saa epätoivoisen mielenosoituksen, hän voi pitää sinua vähemmän houkuttelevana ehdokkaana kuin joku, joka on törmännyt siihen, että he eivät elä tai kuole tällä päätöksellä. Varmasti, et halua olla kokki tai syrjässä, mutta et myöskään voi näyttää siltä, että elämäsi riippuu siitä, että laskeudut tähän asemaan.
Sen sijaan
Vedä pysähdyspaikat pysymällä rauhallisena ja varmana jokaisessa haastatteluvaiheessa. Tee kaikki voitavasi esitelläksesi kiinnostustasi, energiaasi ja erityistä arvoasi, jonka voit kävellä heidän ovien läpi ja toimittaa. Tee muutama voima aiheuttaa ennen kokousta. Ja kaikin tavoin, tarkista huolellisesti, kuinka seurantapuhelutesi ja sähköpostisi voidaan tulkita, ennen kuin lähetät sellaisen, joka voisi upottaa sen sinulle. Osoita mielenkiintoa ja arvostusta mieluummin kuin tarve. Kukaan ei halua palkata henkilöä, joka lähettää pitkiä, kääriä ja adjektiivilla täytettyjä sähköposteja lauantai-iltana.
4. Annoit tunnelman, jonka mukaan lennollesi tulee laaja
Ellet haastattele lähtötason työtä tai jos työpaikkailmoituksessa nimenomaisesti hahmotellaan, että yritys kouluttaa oikean henkilön tähän rooliin, oleta, että he toivovat löytävänsä jonkun, joka voi osua maahan juoksemiseen. Siksi, jos strategiasi on “Mene sisään ja selitä kuinka koulutettavissa oleva olen”, älä ihmettele, jos haastatteluprosessi ei ota vauhtia yksin.
Sen sijaan
Muista, että nykypäivän vuokraamispäällikkö on usein erittäin kiireinen päivittäisen työmääränsä suhteen ja toivoo, että uusi vuokra palvelee hänen elämäänsä helpommin, paremmin tai kannattavasti - nopeasti. Jos tulet pois joku, joka kestää ikuisesti tullakseen taitavaksi, tai tarvitset tonni kädenpidosta, hän voi vain kulkea. Yksi helppo tapa välttää tämä on tarkastella huolellisesti paikan vaatimuksia alkuperäisessä listassa. Killer-ansioluettelo voi viedä sinut oven eteen, mutta se ei yksinkertaisesti pysty korvaamaan taitojen puutetta.
5. Olet WIIFM-ehdokas
Erittäin tärkeä uutiskirje jokaiselle työnhakijalle: Palkkaamispäälliköt välittävät enemmän siitä, mikä heille on sisälle kuin siihen, mitä haluat kaupasta, ainakin varhain. Varmasti he välittävät joukosta haluamiasi, kun todistat kelvollisuutesi, mutta haastattelun alkuvaiheissa voit nopeasti kulua tervetuliaissuorituksesi, jos lykätä välitön pyykkilista vaatimuksista tai kysyä palkasta, eduista, ja loma-aika.
Sen sijaan
Tallenna itsestään selvät kysymykset, mikä on minulle? (WIIFM), kunnes tiedät, että organisaatiolla on merkittävää kiinnostusta tai sinulle on jatkettu tarjousta. On niin paljon helpompaa neuvotella asioista, jotka haluat, kun olet tehnyt selväksi, että tämä yritys ei voi elää ilman sinua, ei ennen.
Ja lopuksi, älä unohda kiittää haastattelijoita aidolla ja nopealla tavalla jokaisen kokouksen jälkeen. (Koska kiitos on tärkeää, ja jos joku aikoo sulkea tämän pois, olkoon se kilpailusi.)
