Olet työskennellyt todella kovasti ja tulokset ovat siellä. Voitit neljännesvuosittaisia tavoitteitasi, laskeutit tuon pääasiakkaan, kirjoitit parhaan ehdotuksen vielä tai venytit itsesi hallitsemaan täysin uuden osan roolistasi. Sitten katselit ympärilläsi jonkun tunnistavan saavuttamasi - eikä mitään tapahtunut.
Ensimmäistä kertaa on helppo liittää se yksinkertaiseen valvontaan. Loppujen lopuksi et voi odottaa kiitosta jokaisesta vaikuttavasta asiamme. Mutta mitä tapahtuu, kun työskentelet jatkuvasti kovaa työtä etkä koskaan kuule edes ”Hyvää työtä?”. Kyse ei ole vain kiitosten menettämisestä (tosin tosin, että me kaikki haluamme tulla arvostetuiksi), voit huolestua siitä, että esimiehesi ei näe kaikki mitä teet.
Tässä on viisi mahdollista syyllistä, sekä ratkaisuja, joiden avulla pomo saa ilmoituksen työstäsi.
1. Pomosi on liian kiireinen
Vaihtaako esimiehesi jatkuvasti kokouksesta kokoukseen ja ottaa yhden liikematkan toisensa jälkeen? Jos näin on, suurin ongelmasi voi olla se, että hänellä ei ole tarpeeksi aikaa pitää työtäsi tutkalla. Hänen aikataulunsa on yksinkertaisesti liian täynnä käydäkseen satunnaista keskustelua - puhumattakaan asianmukaisesta lähtökokouksesta - henkilöstön kanssa.
Täällä on hyviä ja huonoja uutisia. Hyvä uutinen on, että esimiehesi ei määrätä sinua tarkoituksella. Huono uutinen on, että sinulla on vain valittuja mahdollisuuksia saada huomiota.
Ratkaisu
Sen sijaan, että odottaisit manageriasi asettaaksesi kokouksen, tee tapaaminen hänen kanssaan - itse asiassa, jos pystyt, tee siitä viikoittainen kokous. (Tarvittaessa käy hänen avustajansa läpi.) Monet ihmiset elävät ja kuolevat päiväohjelmiensa mukaisesti, joten jos et ole aikataulussa, heillä ei ole varaa tavata kanssasi. Jos olet siellä, he kuitenkin kuuntelevat sinua mielellään. (Kun olet siellä, käytä näitä vinkkejä saadaksesi selville.)
2. Pomo toistaa suosikkeja
Favoritismi imee. Olet huomannut, että esimiehesi juomia kahden tai kolmen työtoverisi kanssa - ja rakastaa myös heidän ideoitaan ja ehdottaa heidän ottavansa johtoaseman jännittävissä uusissa projekteissa. Ja etsit ulkopuolelta.
Totuuspuhe: Johtajat, kuten kaikki muutkin ihmiset, on ennalta ohjelmoitu kohti suosikkeja. Mutta vaikka et voi muuttaa sitä, että he napsauttavat luonnollisesti tiettyjä työntekijöitä enemmän kuin toiset, voit odottaa, että kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta.
Ratkaisu
Muista, että se ei välttämättä ole tarkoituksellista. Voi olla, että esimiehesi yhdistää paremmin muutaman ihmisen ja luonnollisesti nojaa heidän suuntaansa. (Tai, kyllä, voi olla, että hän mieluummin työskentelee mieluummin ihmisten kanssa, jotka ovat hänen kanssaan samaa mieltä.)
Uravalmentaja Elena Berezovsky sanoo artikkelissa, joka käsittelee suosimista työssä, pyytämään apua. Jos sinusta tuntui olevan poissa, saatat olla se, joka sitten (tahattomasti) sulki managerisi. Tämä avaa uudelleen viestintälinjat ja puolestaan rohkaisee pomoa kiinnittämään enemmän huomiota sinuun.
3. Pomosi ei ymmärrä sinua
Olemme kaikki ainutlaatuisia tavalla, jolla ajattelemme, puhumme ja toimimme. Jos kommunikointityylisi on erilainen (esim. Haluat mieluummin käsitellä ja vastata sähköpostitse kuin esimies ja esimiehesi tykkää spontaaneista keskusteluista), seurauksena voi olla, että pomosi ei ymmärrä sinua - ja sinusta tuntuu, että työsi jää huomaamatta.
Ratkaisu
Ensimmäinen askel on rakentaa vahvempia viestintätaitoja yleensä. Perusteet, kuten esimiehen katseleminen silmiin, kun puhut, selkeiden kysymysten esittäminen ja ytimekäs sähköpostien kirjoittaminen, voivat parantaa edestakaisin.
Seuraavaksi etsi tapoja navigoida eroissa. Jos esimiehesi on introvertti ja olet ekstravertti, sinun tulee etsiä keinoja tavoittaa hänet, jotka eivät ole invasiivisia (esim. Muista, että introvertit eivät pidä puhelimesta). Jos esimiehesi stressaa helposti, et halua käyttää dramaattista kieltä. Jos teet nämä muutokset, keskustellessasi viimeaikaisista menestyksistä, he vastaavat todennäköisemmin myönteisesti.
4. Possasi ei anteeksi ja unohda
Oletko tehnyt virheen aiemmin? Ehkä unohdat projektin määräajan tai et saavuttanut tärkeää myyntitavoitetta? Vaikka suurin osa ihmisistä tunnistaa virheet ja siirtyy sitten eteenpäin, jotkut johtajat pitävät kaunaa, mikä saa sinut tuntemaan, että työsi on sen jälkeen unohdettu.
Ratkaisu
Yksi parhaimmista tavoista saada vakuuttava väite on käyttää tosiasioita. Kyllä, olet ohittanut määräajan kaksi kuukautta sitten - oletko voittanut viisi siitä lähtien? Joten laitat jalkasi suuhun asiakkaan kanssa, mutta oletko siirtynyt sen jälkeen sujuvasti projektiin seuraavaan vaiheeseen heidän kanssaan?
Älä anna sotkuasi olla norsu huoneessa. Käytä sitä ja todista sitten, kuinka olet ryhmitelty uudelleen. Sieltä valitkaa muihin onnistumiin, joita olet äskettäin saanut.
5. Pomosi on ohi
Entä jos työskentelet sellaisen henkilön hyväksi, joka on yksinkertaisesti ”yli”? Tiedätkö sellaisen henkilön, jolla on menossa sivuprojekti tai joka valmistautuu jäämään eläkkeelle, tai inhoaa yritystä tai etsii selvästi uutta työpaikkaa. Hän ei enää kiinnitä huomiota nykyiseen rooliinsa tai työntekijöihin.
Ratkaisu
Pomosi odottaa eteenpäin - samoin sinun. Tässä tapauksessa on kyse vähemmän kiinnittämisestä heidän huomionsa ja sen varmistamiseen, että muut tietävät arvosi. Etsi mahdollisuuksia tehdä yhteistyötä ja työskennellä joukkueiden välillä ja konkreettisia tapoja osoittaa vaikutuksesi. Haluat, että muut voivat taata sinulle ja pystyvät osoittamaan arvosi kenellesi ilmoitat seuraavaksi.
Erityinen tapa, jolla voit aloittaa tämän tekemisen, on tarjota työn poistaminen nykyiseltä manageriltasi. Kysy häneltä, onko olemassa tapoja, joilla voit ryhtyä (joko viralliseen tai epäviralliseen) mentorointirooliin joukkueessasi.
Vaikka sinun ei pitäisi työskennellä pelkästään saadakseen luottoa, huomautuksella on merkitys liikuttaessa tikkaita ylöspäin. Luonnollisesti johtajat edistävät ihmisiä, jotka tuntevat, luottavat ja uskovat tekevän hienoa työtä. Joten jos sinä ja pomosi olette eri sivuilla, kannattaa antaa aikaa ja vaivaa selventää, kuinka paljon teet.
