On helppo kyllästyä, omahyväisyyttä tai täysin juuttua ruttiin, jos olet ollut jonkin aikaa tietyssä roolissa - varsinkin jos olet jo oppinut kaiken mitä tarvitset oppimiseen ja olet tehnyt kaiken mitä tarvitset.
Mutta se ei tarkoita, ettet voi muuttaa sitä vähän. Itse asiassa puhuimme useiden ihmisten kanssa, jotka löysivät uusia ja mielenkiintoisia tapoja antaa työlleen muutoksen - lopettamatta työpaikkansa.
Ottamalla enemmän vastuuta työssä, nämä ihmiset saivat uutta arvostusta jo tekemästään työstä ja saivat uransa eteenpäin.
Näin he tekivät:
1. Aloitti yritysblogin (ja sai sen esille Tonight Showssa )
Vuonna 2017 The Powerline Group halusi perustaa uuden teknologiablogin. Digitaalisen markkinoinnin osakkaana Holly Zink ilmoittautui nopeasti vapaaehtoiseksi auttamaan. Hän keksi nimensä Digital Addicts ja aloitti heti saada ihmiset lukemaan sen.
Yksi menetelmistä, joita hän käytti julkisuuden keräämiseen, oli käyttää blogin Twitter-kahvaa osallistuakseen yhteen Jimmy Fallonin hashtag-peleistä. Hän lähetti oman #MisheardLyrics-viestinsä ja oli innostunut kuulemaan hänen tweettinsä (ja hänen bloginsa), joka mainitaan The Tonight Show -sivustolla!
Olen vain uima-altaan poika, kukaan ei rakasta minua, hän on vain uima-altaan poika uima-allasperheestä. #MisheardLyrics #BohemianRapsody
- Digitaaliset addicts (@digitaladdicts_) 24. tammikuuta 2018
2. Aloitti sisäisen vuoropuhelun harjoittelijana (ja sai CIO: n huomaamaan häntä)
Niin monien Intelin korkeatasoisten harjoittelijoiden ympäröimä 18-vuotias Alex Koren halusi löytää tavan erottua joukosta. Joten hän aloitti sisäisen blogin vain työntekijöille.
Hän kirjoitti siitä, miltä oli hänen ensimmäinen työnsä ohjelmistosuunnittelijana, hänen ahdistuksensa ja jännityksensä teollisuudessa työskentelystä, mikä herätti hänet aamulla ja mikä piti häntä yöllä (kuten tämä). Harjoitteluohjelmansa loppuun mennessä yli 10 000 Intelin työntekijää oli lukenut hänen blogejaan. Lopulta jopa CIO otti huomioon ja tarjosi hänelle työpaikan.
3. Aloitti videosarjan
Aaptiv on kuntosovellus, joka tarjoaa ääniharjoituksia tilaajilleen. Mutta koska harjoitukset on ennalta tallennettu, niitä tallentavat henkilökohtaiset kouluttajat eivät koskaan saa asiakaspalautetta tai tarjoa yksilöllistä tukea rutiineihin osallistuville.
Joten Maya Hutchinson, Aaptivin yhteisöpäällikkö, keksi ajatuksen aloittaa Facebook Live -videosarja. Jokaisessa ”Trainer Tuesday” -tapahtumassa on yksi yrityksen kokeneista henkilökohtaisista kouluttajista, ja osallistujat voivat kysyä heiltä kysymyksiä tai saada palautetta. Sanomattakin on selvää, että ohjelma oli menestys ja sen seurauksena yhteisö tuntee olevansa yhteydessä toisiinsa.
4. Kehitti algoritmin prosessin tehostamiseksi
Josiah Nelson oli yksi 65 strategisten rahoitusratkaisujen parissa työskentelevästä neuvottelijasta, kun hän turhautui aikaan, jonka hän ja hänen tiiminsä viettivät viikoittain hallinnollisiin tehtäviin.
Noin kolmasosa heidän ajastaan käytettiin tilien löytämiseen työskentelemään, ja Nelson ihmetteli, onko koko prosessin automatisointia mahdollista. Tosiaankin, hän kehitti algoritmin, joka tekisi työn heidän puolestaan, pelastaen hänet ja hänen joukkuetoverinsa jopa 13 tuntia viikossa.
5. Oppinut SEO
Dani Benson on SEO-asiantuntija TopResume-palvelussa - mutta hän ei ollut ennen. Markkinointikoordinaattorina työskentelevä Dani näki mahdollisuuden, kun hänen yrityksensä päätti tuoda heidän SEO-operaationsa taloon. Hän oppi nopeasti kaiken voitavansa aiheesta ottamalla SEO-kursseja Clickmindediltä ja vetämällä Google-hakukonsolin ja analytiikan kursseja. Sanomattakin on selvää, että hänet ylennettiin lopulta hänen ponnisteluistaan.
Nämä ovat vain muutamia tapoja, joilla työntekijät ovat ravistelleet työllään päästäkseen eteenpäin. Ja näin tehdessään monet heistä antoivat itselleen nimen yrityksissä, joissa he työskentelivät.
Vaikka se ei olekin työnkuvauksessa, etsi jotain, joka voi todella vaikuttaa työelämässäsi - ja puhu siihen! Mahdollisuudet ovat, olet innostuneempi työstäsi ja ryhmäsi on innostuneempi kanssasi.
