Haastattelu on usein täynnä harjoitusta. Sinun langoitat neulaa myymällä itsesi ja saavutuksesi, samalla kun olet nöyrä ja itse tietoinen. Sano liikaa ja olet unikales. Sano liian vähän ja ihmiset ihmettelevät, onko sinulla taitoja.
Muista, että haastattelija ei ole tehnyt työtäsi yrityksessäsi, eivätkä he osaa lukea mieltäsi. Joten sen sijaan, että luetteleisit vain kaikki viimeisimmässä työssä tekemäsi asiat, puhu arvoon, jonka työsi lisäsi joukkueelle, tuotteelle tai yritykselle.
Ja olla aito. Vaikka haastattelun paine voi tehdä vaikeaksi olla itse itsesi, yritä ravistaa hermoja. Yhdistämiselläsi haastattelijasi kanssa voi olla suuri vaikutus.
Joten haluat naulata seuraavalle haastattelullesi? Lue viisi yleisintä virhettä, jonka olen nähnyt haastatellessani satoja ehdokkaita Facebookissa.
1. Valmistautuminen
Haastattelussa roolista Facebook Marketplace -tiimissä:
Haastattelija : Mitä ajattelet Marketplacen kokemuksesta?
Ehdokas : En ole koskaan käyttänyt sitä.
Ymmärrän, jos tuote olisi yrityspalvelu, mutta tämä on kuluttajatuote. Jotain ostaminen tai myyminen Marketplacessa vie vähän aikaa ja rahaa.
Oppitunti: Haastamatta jättäessään perehtymään tuotteeseen tai tilaan, haastattelija jättää miettimään, haluatko edes työtä, koska et ole antanut aikaa kokeilla kokemusta.
2. Näyttää apaattiselta
Haastattelussa Facebookissa tuotehallintaroolista:
Haastattelija : Mikä saa sinut haluamaan työskennellä Facebookissa?
Ehdokas : Rekrytoija tavoitti minut, joten ajattelin tulla sisään.
Haastattelija on sijoittanut heidän energiansa ja intohimonsa yritykseen, jossa he ovat, ja he haluavat palkata jonkun, jolla on sama sitoutuminen ja jännitys. Kuuleminen sanovasi, että sinulla ei oikeastaan ole erityistä kiinnostusta heidän yritykseensä, on välitön sammutus.
Oppitunti: Jos olet epävarma kiinnostuksestasi, sano, että olet innostunut mahdollisuudesta oppia enemmän kuin antaa puolueettoman vastauksen.
3. Keskittyminen vääriin asioihin
Haastattelija : Mitä etsit seuraavasta roolistasi?
Ehdokas : Kasvatan soveltamisalaani ja hallitsen suurempaa tuotejoukkoa.
Soveltamisala ja vaikutus kulkevat käsi kädessä. Oman itsesi todistaminen antaa sinulle mahdollisuuden kasvattaa vaikutusvaltasi. Haastattelijat haluavat työskennellä jonkun nöyrän ja haluavan oppia, ei sellaisen henkilön kanssa, joka näkee työn olevan askel kohti jotain muuta.
Oppitunti: Selitä, kuinka haluat viedä eteenpäin yritystä ja tiimiä, ei vain itseäsi. Näytä joukkuepelaajana selittämällä, kuinka olet onnistunut hallitsemaan projekteja loppuun saakka.
4. Itsetietoisuuden puuttuminen
Leadership + Drive -haastattelun aikana he kokeilevat itsetuntoa ja halua ottaa palautetta.
Haastattelija : Millä alueella haluat työskennellä? Mikä on suurin aukko?
Ehdokas : Työskentelen liian ahkerasti ja välitän liikaa.
Tämä ei ole temppukysymys. Mikä on suurin heikkoutesi? Sen sovittaminen myönteiseen vastaukseen saa haastattelijat ajattelemaan, että et ole tarpeeksi itse tietoinen antamaan vastausta, mikä tarkoittaa, että et ole avoin kasvulle. Faceboookin kulttuurimme rohkaisee meitä olemaan avoimia ja etsimme ihmisiä, jotka ovat tietoisia kasvualueistaan.
Oppitunti: Kun jaat mitä työskentelet ja mitä selkeitä, konkreettisia parannuksia olet tekemässä, luot yhteyden haastattelijaan ja humanisoit haasteitasi.
5. Myynti sen sijaan, että kuuntelee
Haastattelija : Olemme taistelleet tämän tuotteen tuotemarkkinoille sopivuudesta kuukausien ajan.
Ehdokas : Se on helppoa. Olen tehnyt sen tusina kertaa aiemmin, tässä miten.
Vahva ehdokas on suuri kuuntelija. Kysyminen ja oppiminen, mikä merkitys kysymyksen takana on, on tärkeää. Näytä, että olet älyllisesti utelias ja haluat mukauttaa uutta tietoa.
Oppitunti: Kun olet haastattelussa, kuuntele kysymystä, mutta harkitse myös sen taustalla olevia syitä. Haastattelija pyytää kysymystä saadaksesi lisätietoja taitosarjasta. Miten vastaat, kertoo paljon kyvystäsi vastata paitsi ilmeiseen kysymykseen myös deduktiivisiin päättelytaitoihisi.
Kun jätän haastattelun lopussa suuren ehdokkaan, en voi odottaa työskentelevän heidän kanssaan. Kaikista niistä uskomattomista asioista, joita voin kuvitella heidän tekevän, on "pelko kadonneista".
Joten osoita seuraavan haastattelusi aikana, että tuot työhösi sitoutumisen ja energian tason osoittamalla intohimoa tilaan, yritykseen ja ihmisiin. Anna haastattelijalle nähdä ajattelutapasi, joustavasi ja itsetuntemuksesi, jotta he tietävät, että voit kuunnella palautetta ja kasvaa. Ja yhdistä heihin inhimillisellä tasolla. Näytä, että olet joku, jonka he haluaisivat työskennellä kaivoissa päivittäin.
Katso, millaista on työskennellä Facebookissa:
Meidän toimisto
Olemme täällä Museossa, yhteistyökumppanina monien suurten yritysten kanssa tuodaksesi sisäpiiriin heidän toimistojaan ja mahtavia työluetteloita. Kyllä, nämä työnantajat maksavat meille, että olemme esillä sivustolla, mutta tuomme sinulle tämän artikkelin yhdeltä kumppaniltamme, koska uskomme sen olevan todella hyödyllinen ja hyödyllinen.
