Uuden työn etsiminen on työläs prosessi. Mutta yksi huonoimmista osista on haluamasi tehtävän oppiminen - ennen kuin edes edes saanut mahdollisuuden haastatella.
Jos joudut uudestaan ja uudestaan tilanteeseen, haluat selvittää, mikä sinua hidastaa, jotta voit käsitellä sitä ASAP. Mutta totuus on: Ei ole olemassa "yksi koko sopii kaikille" -ratkaisua, joka takaa haastattelun saamisen. Joskus melko pieni muutos (kuten oikoluku) tekee eron. Muina aikoina sinun on uudistettava yleinen strategia. Ja voi olla vaikea tietää, mihin taajuusspektriin putoat.
Siksi olen laatinut viisi kysymystä - pienimmästä vaaditusta muutoksesta suurimpaan - jotta tiedät, tarvitaanko työnhaussa joitain parannuksia tai kunnostuksia. Ehdotan, että luet ne järjestyksessä, ja jos vastaus on kyllä, tee muutos. Jos se ei ole, jatka lukemista nähdäksesi, onko jotain suurempaa, mikä pidättää sinua.
1. Onko materiaaleissa räikeitä virheitä?
Eikö kukaan tiedä, että tarkoitit "ohjelmapäällikkö" eikä "porgrammanagger"? Ehkä niin, mutta on olemassa kolme suurta syytä miksi kirjoitusvirheet pidättävät sinua:
- Ne osoittavat huonoa huomiota yksityiskohtiin (mikä vaaditaan useimmissa tehtävissä).
- Niiden ansiosta näyttää siltä, että kiirehtiäsi laittamaan jotain (etkä välitä asemasta).
- Hakijan seurantajärjestelmät eivät ota heitä vastaan (joten sijoituksesi alenee, kun rekrytoija etsii asiaa koskevaa jatkamista).
Joo? Korjaa se
Pidä itsesi etsimässä virheitä. Tee tämä jokaisessa sovelluksessa, joka kerta. Parempaa vielä, pyydä ystävää tarkistamaan materiaalit kirjoitusvirheiden tai kielioppivirheiden varalta. Tuoreet silmät voivat olla vastaus virheiden löytämiseen.
2. Onko kansilehti kuten kaikkien muiden?
Ehkä tiedät, että ansioluettelosi, saatekirje ja johdantoviesti ovat virheetöntä, koska käytät täsmälleen samaa, täydellistä kaikissa tehtävissä. Valitettavasti tämä strategia taantuu.
Muista, että tehtäväkuvauksessa hahmotellaan tarkalleen, mitä yritys etsii ihanteellisesta ehdokkaastaan, joten se sisältää vihjeitä siitä, mitkä vahvuuksista sinun tulisi mainita saatekirjeessään. Jos hakemuksesi näyttää täsmälleen samalta ennen kuin olet löytänyt roolin, olet lukenut siitä ja kun olet valmis napsauttamaan lähetä-tiedostoa, saatat tehdä jotain väärin.
Joo? Korjaa se
Upea tapa erottua on kirjoittaa vahva avauslinja. Ohita "Olen innoissani hakeessani tätä virkaa" ja jaa jotain tarkkaa siitä, miksi olet kiinnostunut asemaan tai miksi taitosi auttavat sinua kunnostautumaan roolissa.
KAIKKI KAIKKI KAIKKIIN JA VAIHTOEHDOT?
Älä huoli, meillä on tällä hetkellä paljon mahtavia asioita.
Katso tästä yli 10 000 työpaikkaa
3. Lähetetäänkö vain hakemus ja odotetaan?
Monet ihmiset eivät ymmärrä, että haastattelun saamiseen on muutakin kuin pelkästään painallus lähetä. Itse asiassa suurin osa työstä tehdään hakemuksen lähettämisen jälkeen.
Lähetä-painallus on sama kuin ansioluettelosi sijoittaminen rekrytoijan työpöydälle, vain jos sinulla on sekunteja myöhemmin pudotettu jatko-osa. Odottamalla, että he vain löytävät materiaalisi omalta osaltaan, riskit mahdollisuudesta, että he eivät ehkä koskaan edes näe sitä ensisijaisesti.
Joo? Korjaa se
Avain saada jonkun huomio on tavoittaa heidät. Lähetä lyhyt LinkedIn-viesti tai sähköpostiviesti, joka ilmoittaa hakijallesi tai hakijallesi hakemuksestasi ja pyydä mahdollisuutta haastatteluun. Sen pitäisi näyttää tältä:
Jotkut saattavat sanoa, että tämä lähestymistapa asettaa sinut vaaraksi tulla "ärsyttäväksi" ehdokkaksi, mutta entisenä rekrytoijana voin kertoa sinulle, että yksi seurantasähköposti ei ole huono (Huomaa: Sanoin yhden ). Se osoittaa olet kiinnostunut, ja jos ansioluettelosi putosi halkeamien läpi, olet saanut toisen henkilön huomion.
4. Oletko pitänyt työnhakuasi salaisuuden?
Saan sen: Et halua häiritä ystäviäsi, joten luulet odottavasi, kunnes todella laskeudut haastatteluun mainitaksesi, että haet heidän yritykseesi. Tai jaet epämiellyttävän etsimäsi, koska toistaiseksi sinusta tuntuu, että sinulla ei ole mitään osoitettavissa sitä varten.
Haastattelun turvaaminen on kuitenkin usein helpompaa, kun sinut ohjataan sisäisesti. Joten aiemmin puhuminen lisää mahdollisuuksiasi saada jalka ovelle.
Joo? Korjaa se
Ota tavoittaessasi ensin aikaa tutkia heidän yritystään ja mieti tavoiteasema ennen kuin pyydät heidän apuaan. Tällä tavoin voit pyytää heiltä apua haastattelun saamisessa tavoiteasemallesi sen sijaan, että pyytäisit vain ilmoittamaan, onko heidän yrityksensä palkkaamassa. (Vaikka epäspesifisyys saattaa vaikuttaa mukavammalta, jälkimmäinen lähestymistapa asettaa heille vastuun löytää sinulle sopiva asema, mikä tarkoittaa heidän lisää työtä.)
5. Oletko realistinen?
Joskus kunnianhimo johtaa hakemiseen tehtäviin, joihin et ole minimaalisesti pätevä. On hienoa soveltaa joihinkin ”venytysasentoihin”, mutta niiden ei pitäisi muodostaa pääosa siitä, mitä olet menossa. Jos kaikki tavoitteesi edellyttäisi vuokrauspäälliköltä uskon hyppyä, sinun ei pitäisi olla täysin yllättynyt siitä, ettet kuule takaisin.
Joo? Korjaa se
Tämä on hieno aika käyttää 80-20-sääntöä. Jos haluat tehdä kaksi jokaisesta kymmenestä haetusta sijainnista, etsi se; mutta muiden kahdeksan tulisi olla rooleja, joissa täyttää kaikki vähimmäisvaatimukset ja voit helposti kertoa miksi olet vakaa ehdokas.
Ei ole helppoa tarkastella rehellisesti asioita, joita saatat tehdä väärin, kun olet yrittänyt parhaasi koko ajan. Mutta tietoisuus tielläsi olevista esteistä on välttämätön ensimmäinen askel ratkaisun löytämisessä. Kun se on valmis, seuraavat vaiheet ovat toteutus ja vastuuvelvollisuus - ja tiedän, että sinulla on se.
