Jos olet tekemässä ensimmäistä työnhakuasi kokopäiväiseksi, luultavasti viimeinen asia mielessäsi on millainen johtaja sinulla on.
Se on täysin ymmärrettävää. Loppujen lopuksi juokset todennäköisesti hiuksillasi tulen suhteen, suoritat tietohaastatteluja, siivoat ansioluettelosi ja muotoilet saatekirjeitä. Tarvitset vain työpaikan .
Mutta harkitse tätä: Ensimmäinen johtajasi voi joko haastaa sinut parhaaksi henkilöksi, joka voi olla, ja auttaa sinua pääsemään sinne - tai lukitsemaan sinut paikoilleen ilman huolta ammatillisesta kehityksestäsi tai tavoitteistasi.
Joten jos menestyvä ura tämän ensimmäisen aseman ulkopuolella on sinulle lainkaan tärkeää, etsi näitä piirteitä ensimmäisestä johtajastasi.
1. Joku, joka puhuu sinusta muille
Monilla ihmisillä on ollut kokemusta esimiehen arvostuksesta työhönsä. Tuntuu aika kamalta.
Tämän kääntöpuolena on joku, joka kerskailee sinua säännöllisesti muille kollegoille. Sen lisäksi, että se tuntuu hyvältä ja pitää sinut motivoituneena, se tarkoittaa, että sinun ei tarvitse käydä läpi hankalaa prosessia kerskua itsestään korkeammalle. Äskettäin kutsuttu puhumaan konferenssiin? Sinun ei tarvitse hammota omaa sarveasi, jos sinulla on johtaja, joka tekee sen puolestasi.
Kuinka löydät tällaisen mahtava esimiehen? Kokeile haastattelusi aikana kysyä: "Voisitko kertoa minulle uusimmista saavutuksista tai ammattimaisista voittoista, joita joillain ryhmäsi jäsenillä on ollut?" Jos potentiaalisen esimiehesi on helpompaa hengittää muiden ihmisten kiitosten laulamiseen, se on aika hyvä merkki.
2. Joku, joka kannustaa sinua haarautumaan nykyisen vastuun ulkopuolelle
Jos yksi ammatillisen kehityksen tavoitteistasi on kehittää lisätaitoja tai asiantuntemusta tehtävänkuvauksen ulkopuolisilla alueilla (ja sen pitäisi olla, jos haluat jatkaa liikkumista), varmista, että sinulla on sellainen johtaja, joka antaa sinun kokeilla uusia ideoita - kukaan, joka ei rajoita työtäsi tiukasti siihen, mikä on työnkuvauksessa.
Jotkut kysymykset, joita voisit kysyä haistaa tätä, saattavat olla: “Mitkä ovat joukkueesi ihmisten urapolkuista?” “Mitä näkisit jonkun tässä roolissa olevan uran etenemisessä?” Tai “Kuinka näkisit minun rooli kasvaa, kun saan lisäosaamista? ”
3. Joku, joka mentoroi sinua ja välittää ammatillisesta kehityksestäsi
Mentorin hyödyntäminen on dokumentoitu hyvin. Joten voit kuvitella, kuinka hyödyllistä on olla johtaja, joka toimii mentorina.
Vielä tärkeämpää on, että urallesi on elintärkeää löytää johtaja, joka ei ole huolestuneempi siitä kuinka monta tuntia olet työskennellyt kuin viimeisimmät ammatilliset saavutuksesi.
Mene suolistasi tähän. Tunne, millaisia suhteita voit rakentaa esimiehesi kanssa haastatteluprosessin aikana, ja mene sieltä. Ei myöskään haittaa kysyä, onko yrityksellä jäsenneltyjä mentorointiohjelmia vai millä tavoin se tukee työntekijöiden kasvua. Tämä antaa haastattelijalle mahdollisuuden joko kertoa sinulle yrityksen politiikoista tai siitä, kuinka epävirallisempaa ammatillista kehitystä tapahtuu (ja sillä on lisäetu osoittamalla, että tämä on sinun prioriteetti).
4. Joku, joka mallii ammatillista käyttäytymistä
Jos olet käynyt läpi pari haastattelua, sinulla on todennäköisesti jo melko hyvä käsitys ammatillisesta perussäädöstä. Mutta kun otat lisää vastuita ja alat hallita omia ihmisiä, asiat muuttuvat hieman vaikeammiksi.
Tässä on ammattikäyttäytymistä mallinnuttava tähtienhallinnan johtaja, joka valmistaa sinua monimutkaisempiin työtilanteisiin.
Tällaisen johtajan etsimisessä ei ole mitään todellista temppua, mutta tarkkaile, kuinka potentiaalinen tulevaisuuden johtajasi kohtelee ja puhuu muista.
Jos saat mahdollisuuden haastatella muiden ryhmän jäsenten kanssa, kysy heiltä, miten he kuvaavat esimiehen johtamistapaa. Ja kiinnitä huomiota pieniin yksityiskohtiin: Katsoiko vuokrauspäällikkö ansioluettelosi ennen haastatteluasi vai sai sinut odottamaan haastattelun aikana, kun hän tarkisti sitä? Joku, joka näyttää toimivan täysin yhdessä, on hyvä merkki.
5. Joku, joka tarkistaa sinut
Viimeisenä, mutta mikä tärkeintä, johtajan on todella oltava läsnä. Itsenäisyys on suurta ja on varmasti jotain, jota monet ihmiset vaaliavat työympäristössään, mutta on uskomattoman tärkeää, että sinulla on saavutettavissa oleva johtaja. Johtaja, joka vain ei ole lähellä, ei vain estä sinua tekemästä suurta työtä -, mutta ei myöskään pysy ajan tasalla ammatillisista saavutuksistasi, jotta voit jakaa ne muiden kanssa tai mentoroida sinua selvittämään alueet, joissa sinun pitäisi kasvaa.
Tietenkin, et halua tulla tarpeettomaksi työntekijäksi, joka vaatii päivittäisen kirjautumisen, joten yritä kysyä suoritusarvioita ja työskennellä sieltä taaksepäin. Jotain, kuten "Oletetaan, että vuosittain suoritetaan suoritusarviointi - voisitko kertoa minulle lisää siitä prosessista?" Ja "Onko minulla mahdollisuus tarkistaa kanssani työni etenemisestä ennen suorituskyvyn arviointia?" antaa sinulle käsityksen raportointisuhteesta.
Upea ensimmäinen johtaja voi auttaa sinua saavuttamaan uratavoitteesi nopeammin kuin olet koskaan kuvitellut, joten ole miettiä haluamaasi pomoa ja etsi haastatteluidesi aikana hyvien suhteiden merkkejä. Tämä on tietenkin tärkeää kaikille työpaikoille, joita etsit koko elämäsi ajan, mutta et koskaan unohda ensimmäistä!
