Tekniikan naisilla on taistelu ylämäkeen. Naiset omistivat vuonna 2016 vain 26 prosenttia tietojenkäsittelytehtävistä ja vain 20 prosenttia Fortune 100: n CIO-tehtävistä oli naisten omistuksessa. Joten ne, jotka menestyvät tässä pahamaineisesti kilpailukykyisessä ja pääosin miesteollisuudessa, tuovat aina A-pelinsä.
He tietävät myös ensikäden, mitä menestyksekkään uran rakentamiseksi tarvitaan aloittamisesta uusille aloille, suhteiden luomisesta ja päämiehen ratkaisemisesta. Kysyimme viideltä naiselta, joilla on vakavasti vaikuttava ura, parhaimmista vinkkistään siitä, miten arvosana annetaan millä tahansa alalla.
1. Murtautua uudelle kentälle, verkko kuin hullu
Henkilökohtaiset yhteydet ovat avainasemassa, kun on kyse hienosta työstä, varsinkin kun yrität siirtyä uuteen toimialaan. Joten kerro kaikille, jotka tiedät, että haluat siirtyä uuteen kenttään ja pyytää esittelyjä. Siirry sitten tapahtumiin tavataksesi ihmisiä tosielämässä.
"Siellä on tonnia uskomattomia ryhmiä, jotka isännöivät kymmeniä tapahtumia kuukausittain melkein jokaisessa kaupungissa", sanoo naishautomo Monarqin perustaja Diana Murakhovskaya. "Rekisteröidy ja tee suunnitelma tavata vähintään yksi uusi henkilö jokaisessa tapahtumassa. . Maailmasi laajenee nopeasti. "
Kun Lean Out: Sukupuolten tasa-arvon taistelu tekniikassa ja start-up-kulttuurissa -toimittaja Elissa Shevinsky aloitti tekniikan alalla, hän ei tiennyt ketään. Hän meni aikaisin aamulla tapahtumiin toivoen puhua puhujan kanssa ja pyytää kokousta.
Verkottuminen on kaiken suhteiden kehittämistä, Shevinsky sanoo. Älä vaihda vain käyntikortteja: Ole vilpitön haluaessasi tuntea jonkun. Kun ihmiset välittävät sinusta, he tukevat sinua.
"Jos sinulla on joku mestari, voit saada aikaan kaiken muutoksen, " hän sanoo. "He tekevät työtä auttaakseen sinua pääsemään mihin yrität mennä."
Lämpimät esittelyt ovat korvaamattomia, kun yrität laskeutua upeaan työhön tai saada rahoitusta aloittamiseen. Markkinapaikka on juuri tullut liian täynnä menestyäkseen ilman niitä.
2. Keskity siihen, että sinulla on hyvät taidot
Vaikka sinulla olisi vaikuttava verkosto, et saa työtä ilman silppuja menestyäksesi. Taitoa ei voida korvata.
"Työn pitäisi auttaa sinua rakentamaan taitoja ja tietoja", sanoo Startup Kaakkois-Aasian perustajayritys, sijoitusneuvoja ja sijoittaja Carmen Feliciano. "Älä pelkää kysyä paljon kysymyksiä. Se osoittaa, että olet kiinnostunut ja kiinnostunut. Plus, ei ole mitään pahempaa kuin tietäjä-kaikki, joka selvästi bluffaa tiensä ".
Se on älykäs lukea kaikilla teollisuudenaloillasi ja rakentaa taitoja oman nichesi ulkopuolelle. Esimerkiksi tekniikan alalla jokaisella tulisi olla ainakin jonkin verran ohjelmointitietoa.
"Opi koodaamaan", neuvoo Monarqin toinen perustaja Irene Ryabaya. "Vaikka et koskaan suunnitellakaan olevansa kehittäjä, ymmärrä kuinka kehittäjät ajattelevat sinua tekevän paljon arvokkaamman ja tuottavamman jäsenen minkä tahansa teknologiayrityksen joukkueessa."
Etkö ole varma mitä haluat oppia? Selaa verkkosivustoja, kuten Udemy, Coursera ja Codeacademy, joilla kaikilla on verkkokursseja useista aihealueista.
Tai voit olla suuri yleistehtävä. Mikä se sitten on, sinun on oltava siinä todella hyvä. ", Lisää Shevinsky." Tee jotain, jota rakastat. Jos rakastat sitä, olet yksi parhaimmista. "
3. Puhu
Ainoa tapa vaikuttaa keskustelun kulkuun on puhuminen. Silti monet ihmiset, etenkin naiset, voidaan varata kokouksiin. Jotta voit vaikuttaa yritykseesi ja kasvaa sen sisällä, sinun on nostettava käsiäsi.
"Ei riitä olla huoneessa", sanoo Googlen suunnitteluohjelmapäällikkö Regina Manzana-Sawhney. "Kuuntele, sulattaa ja reagoi. Sinun näkökulmasi on merkitystä. Ajatuksesi muokkaavat projektin tai päätöksen suuntaa. Hiljaisen tempun pysyminen etenee. "
Erilaiset näkökulmat vahvistavat keskustelun liiketoiminnan tulosta, Murakhovskaya huomauttaa. "Sama homogeeninen ihmisryhmä tekee tänään liian monia kriittisiä päätöksiä ilman erilaisten ääniä ja tämä johtaa yllättäen vähemmän kuin ihanteellisiin tuloksiin."
4. Luotta suolisi työhaastatteluihin
Haastattelu on mahdollisuus sekä palkkaavalle johtajalle että ehdokkaalle nähdä, sopivatko he hyvin. Työnhakijoille se tarkoittaa yrityskulttuurin tukahduttamista.
"Tee ennen haastattelua itsearviointi", sanoo Shevinsky. "Sano" Kuka minä olen? Mitä haluan ja mikä tekee minut onnelliseksi ja tyytyväiseksi työssä? " Kysy mitä tarvitset tunteaksesi olosi mukavaksi, etsi sitten merkkejä siitä, että se on kunnossa. "
Joillekin ihmisille se tarkoittaa yrityksen etiikan tai poliittisten taipumusten huomioon ottamista. Ehkä olet huolissasi syrjinnästä tai suhtautumisesta työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen.
Pyydä haastattelussa potentiaalista vuokrauspäällikköäsi kuvaamaan tiimi ja päivittäiset toimet, Manzana-Sawhney ehdottaa. Se antaa sinulle tunteen siitä, kuinka johto kohtelee työntekijöitä.
"Haastattelijan tulisi kunnioittaa ja toivottaa kaikki kysymyksesi tervetulleiksi", hän lisää. "Jos ei, aja."
5. Älä pelkää epäonnistua
Epäonnistuminen on kriittinen menestys.
"Saavutat suurta menestystä, kun siirryt rajojesi yli", sanoo Ryabaya. "Siellä alkaa oppia, kasvaa ja altistaa itsesi suuruusmahdollisuuksille. Kun lähdet mukavuusalueesi turvallisuudesta, altistat itsesi myös riskeille ja paljon suurempi epäonnistumispotentiaali. Se ei ole huono asia. "
Jotkut ihmiset eivät edes sijoita perustajaan, joka ei ole epäonnistunut ainakaan kerran, koska he ymmärtävät kuinka arvokas se on. Mitä enemmän epäonnistut, Ryabaya lisää, sitä enemmän opit, sitä todennäköisemmin onnistut seuraavalla kerralla.
Olitpa osa 26 prosenttia naisista, jotka ovat jo teknologiateollisuudessa, vai haluatko murtautua siihen, ota nämä vinkit mieleen. Näiden menestyneiden naisten neuvoja voi auttaa sinua kasvamaan henkilökohtaisesti ja ammatillisesti, ja ne voivat vain auttaa sinua laskemaan unelmatyösi tai seuraavalle urallesi.
