Työsi voi joskus tuntua käveltävältä munankuorilla. Et halua tehdä tai sanoa väärää asiaa, joten pidät pidättäytymistä - etkä tee tai sano mitään.
Mutta pelon antautuminen voi vaikuttaa vakavasti uran menestykseen. Pelaamalla sitä turvallisesti menetät mahdollisuudet kasvaa, hioa taitojasi ja tehdä työsi tehokkaammin.
Joten on aika kohdata pelkosi - alkaen näistä viidestä yleisestä tilanteesta, jota sinun ei pitäisi pelätä työssä.
1. Aloittaminen ajoittaaksesi yhden tapaamisen tapaamiset pomoosi
Monet työntekijät olettavat, että koska pomo on vastuussa, hänen tehtävänsä on ajoittaa kaikki kokoukset - etenkin tapaus työntekijöiden kanssa. Johtajilla on yleensä kiireinen aikataulu, ja monet työntekijät eivät halua vaarantaa aikansa estämistä, eivätkä ole varmoja, pitävätkö heidän pomoansa tapaaminen heidän kanssaan etusijalla.
Jos pomo ei kuitenkaan ota sitä vastaan, ajoittaa kuitenkin toistuva tapaaminen yksi-yksi-kanssasi kanssasi, sinun on kuitenkin tehtävä aloite sen pyytämiseksi. Nämä kokoukset voivat olla uskomattoman hyödyllisiä uralle etenemisessä ja menestyksessä henkilökohtaisessa asemassasi osastolla. Henkilökohtainen kokous antaa sinulle mahdollisuuden kysyä neuvoja hankalista tilanteista tai tehtävistä, keskustella haasteiden kautta, pyytää palautetta esityksestäsi ja paljon muuta. (Useimmat pomot hyväksyvät myös kokouskutsun ilman kysyttävää.)
2. Soittaminen puhelun lähettämisen sijasta
Sähköpostista on tullut standardi useimmissa toimistoissa. Pikakysymyksistä monimutkaisiin pyyntöihin melkein kaikki viestitään sähköisesti. Sähköposti näyttää yksinkertaisesti vähemmän häiritsevältä ja antaa vastaanottajille enemmän aikaa todella miettiä vastausta, sen sijaan että laittaisi heidät paikalle. Se on tapa, jolla suurin osa ihmisistä kommunikoi, ja et halua murtaa sitä muotia.
Mutta luottaminen yksinomaan sähköpostiin ei ole aina tehokasta, eikä se varmasti ole aina oikea vaihtoehto. Kun nostat puhelimen, voit usein saada vastauksen nopeaan kysymykseen murto-osan ajasta tai ymmärtää paremmin monimutkaista käsitettä - sellaisen, jota olisi ollut mahdotonta tiivistää sähköpostiviestissä.
Sen ei tarvitse olla sinun menevän viestinnän tapa, mutta sinun ei pitäisi epäröi vaihtaa sitä.
3. Käynnistäminen jotain jota et ole 100% varma
Kun aloitin ensimmäisessä viestintäasemassani, pelkäsin pelätä kääntää mitä tahansa pomolleni - koska oletin, että jos se ei olisi täydellinen, se osoittaisi, etten ansainnut roolia. Kestasin viikkojen muokkaamisen ja uudelleenmuokkaamisen, jotta lopulta käännyn sen sisään, ja silloinkin en ollut varma lopputuotteesta.
Mutta lopulta pomo auttoi minua oppimaan, että joskus on parasta hankkia jotain paperille, sitten antaa hänen katsoa. Hän tarjosi opastustaan ja ilmoitti minulle ennemmin kuin myöhemmin, jos minun piti tehdä jotain eri tavalla (tai vaihtoehtoisesti, jos olin oikealla tiellä koko ajan).
En sano, että sinun pitäisi kääntyä ala-par-työhön. Mutta jos sinusta tuntuu kiinni tietystä tehtävästä, älä lykätä sen osoittamista pomollesi. Hän osoittaa yleensä mielellään oikeaan suuntaan. (Varmista, että teet tämän hyvissä ajoin ennen kuin se todella johtuu. Kääntyminen johonkin 11. tuntiin sivukirjauksella “En todellakaan ole varma, onko tämä oikein” auta ketään.)
4. Tehtävien selkeyttäminen pomoosi
Riippumatta siitä missä asemassa olet, saat todennäköisesti pyyntöjä jokaisesta suunnasta - joskus pomolta, joskus työtovereilta ja joskus muilta osastoilta. Uudet työntekijät haluavat mieluummin hylätä nämä tehtävät epäilemättä. Pelko sanoa "ei" sekoitettuna kysymykseen siitä, sallitaanko heidän edes hylätä pyyntö.
Näiden ulkopuolisten tehtävien arvioiminen voi kuitenkin johtaa ajanhukkaan ja keskittymiseen väärään prioriteettiin. Esimerkiksi juuri viime viikolla yksi työtovereistani hyppäsi kiireellisestä tehtävästä, jonka hän sai toiselta osastolta, ja vietti koko päivän salaisuudessa loppuun. Kun pomoni sai tietää projektista myöhemmin samana iltana, hän paljasti, että jos hän olisi tiennyt siitä, hänellä ei olisi ollut mitään työtä sen parissa. Se ei yksinkertaisesti ollut etusijalla osastollemme.
Joten kun saat pyyntöjä muilta ihmisiltä kuin pomolta - etenkin jos he eivät näytä tekevän tavallista työtäsi -, on hyvä tuoda se pomollesi varmistaaksesi, että se on jotain, jonka sinun pitäisi tosiasiassa työskennellä.
5. Palautteen kysyminen
Palaute herättää ihmiset. Se on tuntemattomuuden pelko - kysyä avoimelta kysymykseltä (“Kuinka luulet esitykseni sujuvan?”) Tietämättä, pomppiko pomosi sinua selällesi vai antaako hän päänsä surkeasti. Saatat saada kiitosta, mutta saatat myös saada tasaista kritiikkiä.
Mutta muista: ilman palautetta et parane. Tietämättä kuinka voit parantaa, et yksinkertaisesti tee. Teet edelleen asioita kuten aina.
Palaute voi olla epämiellyttävää, mutta se ei ole asia, jota pitäisi pelätä. Se on jotain arvoa, koska se on avain uralla etenemiseen. Tässä on muutamia vinkkejä sen ottamiseen vakavasti, ei henkilökohtaisesti.
Mitä pelkäätte, jos et vielä tee näitä asioita? Näiden asioiden sisällyttäminen uraan auttaa sinua tekemään työsi paremmin - ja saattaa olla vain avain seuraavaan ylennykseesi.
