Siellä on lainaus Benjamin Frankliniltä, joka sanoo: ”Maailman nettovarallisuutesi määräytyy yleensä sen perusteella, mikä jää sen jälkeen, kun huonot tottumuksesi on vähennetty hyvistä.” Sen jälkeen kun olen lukenut siitä äskettäin, olen ajatellut tarkalleen mitä nettovarallisuuteni olisi olisin jos valitsin joitain omia vähemmän toivottavia tapojani - etenkin toimistossa.
Ja mikä olisi parempi aika harkita tätä kuin nyt - kun vuosi 2016 on vasta alkamassa. Loppujen lopuksi vanhan hyvän Benin mukaan todelliset vaikutuksesi maailmaan voivat loistaa vain vapauttamalla itsesi pahoista.
Tässä huomautuksessa tässä on viisi aivan liian yleistä huonoa tapaa, jotka saattavat pidättää sinua toimistossa:
1. Anteeksi, kun et ole
Kuinka usein aloitat vaikean keskustelun työpaikalla "Olen pahoillani mutta …" melko usein lyön vetoa. (Varsinkin jos olet nainen.)
Mutta tämän puolustusmekanismin automaattinen käyttö ei myönnä sinulle tai henkilölle, jolle se sanotaan. The Museia käsittelevässä artikkelissa kirjoittaja Angeline Evans sanoo, että se "voi todella heikentää ammattitaitoasi aiheuttamalla epäilyjä ja vähentämällä muiden luottamusta sinuun".
Seuraavan kerran kun houkutus sanoa se, kokeile sen sijaan yhtä näistä vastauksista. Tunnet olosi paremmaksi ja sinulla on tuottavampaa vuorovaikutusta.
2. Keskusteluhaastattelu
Kyllä, sinulla on upeita ideoita, ajatuksia ja mielipiteitä. Voi, myös vitsejä. (Et voi unohtaa vitsejä!) Mutta kaikesta tästä huolimatta, et koskaan saa niin paljon kiitosta kokouksen jälkeen, jossa olet niin anteliaasti ottanut johdon.
Tämä johtuu siitä, että jos olet minun kaltainen ekstravertti, sinulla voi olla taipumus keskittää keskusteluun - ja jättää huomiotta huomautukset, jotka muut ihmiset haluavat hypätä tai lähteä ylöspäin. Vihkojen tapaan ihmiset katsovat puhelimiinsa silmäkontaktin sijaan, jatkuvasti keskeyttääksesi sinut tai yhtäkkiä ”joutuvat siirtymään” toiseen toimipisteen osaan, kun kävelet yli ja aloitat idean jakamisen.
Tänä vuonna yritä aktiivisesti kuunnella enemmän kuin puhut. Se tarkoittaa, että pakotat itsesi lyömään ennen punnitsemista - ja sitten sen jälkeen varmista, että lopetat kaikki ajatuksesi: “Mitä ajattelet siitä?” Tai “Haluaisitko kuulla ajatuksesi!” Tämä pakottaa sinut kuunnella, mitä muilla on sanottavaa.
3. Kokousten järjestäminen ilman syytä
Tässä on pelottava tilasto: Johtajat viettävät keskimäärin neljä tuntia viikossa valmistautuen vain tilan päivityskokouksiin. Tiedät mitä tarkoitan - kokoukset, joissa ainakin kolme ihmistä sanoo: ”Mikään paljon uutta minulta tällä viikolla. Siirron Kevinille. ”Se ei yksinkertaisesti ole kenenkään ajan tehokasta käyttöä.
Joten tänä vuonna, toimeenpaneva tai ei, lupaa itsellesi, että et järjestä mitään kokouksia kysymättä itseltäsi, mikä on ensin. Ei, en ole häiritsevä. Varmista, että jokaisella järjestämälläsi kokouksella on selkeä tarkoitus ja hyvä syy siihen, miksi tietoja ei voida yksinkertaisesti levittää sähköpostitse.
Ja kun joudut suunnittelemaan sellaisen, voit varmistaa, että se on lyhyt, tuottava ja tarkoituksenmukainen lähettämällä esityslista etukäteen. Tai jopa tekemällä siitä stand-up-kokouksen! Tulet olemaan iloisesti yllättynyt siitä, kuinka paljon nopeammin kaikki liikkuu, kun ihmiset ovat jaloillaan.
4. Tehokkuusmalli
Olet todella tehtäväkeskeinen henkilö ja rakastat tulla toimistoon aikaisin, käsitellä postilaatikoitasi ja olla tuottava koko päivän ajan. Lounastauot? Mitä nuo ovat? Pieni juttu keittiössä? Kenellä on aikaa kuulla työtoverin viikonloppusta?
Mutta kanavoimalla robotti toimistossa, ryöstät itseltäsi mahdollisuuden tutustua työtovereihisi. Mikä tekee siitä, että pidät syrjään työskenteleviä ihmisiä, se väistämättä vaikeuttaa työtäsi tiellä. Kuka Carol haluaa auttaa enemmän? John, joka nauraa kahvia aina hänen kanssaan klo 15.00? Tai sinä, kone, joka istuu samassa paikassa koko päivän eikä ole koskaan yrittänyt keskustella?
Puhumattakaan, tämä käyttäytyminen asettaa sinut valmiiksi uupumiseen. Kukaan ei voi työskennellä jatkuvasti. Ei, edes sinä, henkilö, jolla on tehtäväluettelot tehtäväluetteloilleen. Joten tee itsellesi palvelus ja hengitä joka kerta. Tai vielä parempaa, lounastauko.
5. Ilmaus ilman toimintaa
Myönnät, että olet syönyt voimakasta tuuletusta jossain vaiheessa - työtovereillesi, ystävillesi, rakkaillesi. Kun sinulla on ollut huono päivä, viikko tai vuosi, se voi viedä yli-inhimillisiä ponnisteluja vastata aina arvokkaasti ja järkevästi. Joten tuulettaa! Ota kaikki pois rinnaltasi yli viinilasillisen. Mutta tee se kohtuullisessa rajoissa. Muuten se on vain virittämistä - ja se on turhaa ja haitallista.
Tänä vuonna sinun on asetettava raja itsellesi. Voit tyhjentää yhden lasillisen viiniä, mutta seuraavan joudut laatimaan toimintasuunnitelman. Antaako työtoverisi aina rakentamatonta kritiikkiä? Kohta hänen (kun olet raittiinen) ja lopeta se. Muuttaako pomosi jatkuvasti joukkueen tavoitteita kerromatta siitä kenellekään? Lähetä hänelle sähköpostia ja kysy, löydätkö aika siirtyä päivä-, kuukausi- ja neljännesvuosittaisiin tavoitteisiisi. Joku syö aina lounasta, huolimatta siitä, että nimesi on kirjoitettu kaikkialle? Osta lounaslaatikko ja pidä sitä pöydälläsi.
Lupaan, että niin hyvä kuin tuuletus tuntuu, toimiminen ja ongelman ratkaiseminen tuntuu niin paljon paremmalta!
Joten katsomme innolla vuotta 2016, jolloin ohitat kaikki nämä tarpeettomat tavat voidaksesi parhaan itsesi loistaa.
