Meillä kaikilla on niitä - ne omituisuudet ja ominaisuudet, joita emme yksinkertaisesti halua omistaa. Ja ei, en puhu siitä, että tiedät jokaisen sanan Rapper's Delightiin tai että vietät joka lauantai-iltana huoletta katsomassa todellisuuden televisiota.
Sen sijaan nämä ovat ammatillisempia piirteitä ja käyttäytymistapoja, joista et yleensä halua ylpeillä toimistossa yksinkertaisesti siksi, että luulet niiden tekevän sinusta näyttämään heikolta, älyttömältä tai epävarmalta. Sinua on ehdollistettu ajattelemaan omia luonnollisia taipumuksiasi virheinä tai haitoina, joten teet parhaasi tukahduttaaksesi ne ja suuntaaksesi vastakkaiseen suuntaan.
Ymmärsin. Me kaikki tunnemme valtavan paineen olla parasta mitä voimme olla urallamme. Haluamme siirtyä eteenpäin, täyttää nämä vaatimukset ja ilmentää kaikkia niitä toivottavia ominaisuuksia, joista suositut ura-neuvot usein osoittavat meille.
Spoilerihälytys: Ei kuitenkaan ole askel askeleelta sopivaa kaikille menetelmää menestyäksesi urallasi. Ja tosiasiassa, ne henkilökohtaiset hyveet, joista ajattelet vain kuin pirteän ja ei-toivotun työntekijän tekemiä? No, ne voivat itse asiassa olla joitain positiivisimmista piirteistäsi ammatillisessa ympäristössä.
Katso näitä viittä käyttäytymistä, joiden ajatellaan usein olevan heikkouksien synonyymi, ja näet nopeasti mitä tarkoitan.
1. Pyydä apua
Pätevä, arvokas työntekijä saa asiat hoitamaan itse, eikö niin? Riippumatta siitä, kuinka paljon hänen lautaselleen kasataan, hänelle voidaan luottaa saamaan sen käsiteltäväksi.
Totta, se on totta - jossain määrin. Haluat epäilemättä olla luotettava, avulias ja tuottava. Ei ole kuitenkaan mitään ihailtavaa henkilöstä, joka on jatkuvasti haudattu kovan työvoiman alle, jota ei voida hallita.
Tunnustan ensimmäisenä, että on liian helppoa ajatella avun pyytämistä heikkouden merkiksi. Mutta päinvastoin, se on itse asiassa tietoisen ammattilaisen merkki, joka ei ole liian ylpeä tunnustamaan ollessaan pään päällä.
2. Soittaminen lopettaa
Quitter . Se on ilkeä kuulostava sana, eikö niin? Ja kuten kukaan kertoo sinulle, se on ammatillinen maine, jonka haluat pysyä kaukana, kaukana. Et halua tulla tunnetuksi sellaisena, joka kääntyy ympäri ja kävelee pois toisista asioista tulee haastavia.
Kuten missä tahansa, tässä on kuitenkin linja. Vaikka sinun ei pitäisi olla valmis ja halukas pakkaamaan laukkusi heti, kun osut tien päälle tien päälle, sinun ei pitäisi myöskään olla niin kovapääinen, että kieltäydyt tunnistamasta, kun asiat eivät toimi sinulle.
Muista, että teet saman asian uudestaan ja uudestaan odotettaessa erilaista tulosta? Se ei ole päättäväisyyttä ja sinnikkyyttä - se on tyhmyyttä.
3. Omien virheiden osoittaminen
Me kaikki teemme virheitä. Kysymys ei ole niinkään siitä, rukoiletko jotain toimistossa - kysymys milloin .
Sanomattakin on selvää, että olemme kaikki tuttuja noista paniikkikohdista, kun ymmärrämme, että olemme tehneet suuren työvaiheen työprojektiin. Ja koska olet vain ihminen, ensimmäinen ajattelusi oli todennäköinen: "No, ehkä jos en sano mitään, kukaan ei edes huomaa!" Mutta lopulta omatunto sai sinusta paremman ja päätit Ole rehellinen ja suoraviivainen liukumisesi suhteen.
Halukkuus osoittaa omat virheenne eivät tarkoita sitä, että sinun tulisi jatkuvasti ampua omia ideoitasi ja valita haluamasi tutkinnot luottamuslisäyksen parantamiseksi - siitä tulee vain turhaa. Jos sinulla on kuitenkin rehellisyys päästä eroon väärien vaiheidesi edestä (sen sijaan, että yrität lakaista niitä maton alla), voit ylpeillä siitä, että olet rehellinen ja eettinen henkilö, jonka jokaiselle yritykselle tulisi olla ylpeä käyttää.
4. Pidä suu kiinni
Kyllä, paljon on sanottavaa puhumisesta ja mielipiteidesi kuulostamisesta. Kuitenkin kyky tunnistaa, milloin sinun on parempi pitää suunasi kiinni, on myös arvokas ja dramaattisesti aliarvioitu taito.
Vaikka ajatusten ilmaiseminen on tärkeää, on paljon aikoja, kun panostaminen kahdella sentilläsi saa sinut näyttämään vain tylsältä keskustelupalstatalolta. Ja se, että osaat pitää itsesi kurissa, on itsetietoinen piirre, jolla ei monilla ihmisillä ole.
Joten älä anna kenenkään saa sinut tuntemaan, että kuuntelu on vähemmän tärkeää kuin puhuminen. Kuten vanha sanonta kuuluu, sinulla on yksi suu ja kaksi korvaa syystä.
5. Seuraaminen johtamisen sijaan
Siellä on loputtomia neuvoja siitä, kuinka johtaa tehokkaasti. Ja taustalla oleva viesti on usein seuraava: Jos et ole johtaja, et ole onnistunut. Jos et ole päässyt jonkinlaisen komentoketjun kärkeen, sinulla on vielä paljon tehtävää.
Anteeksi, että menen viljaan ja puhun totuuden täällä, mutta kaikille ei ole tarkoitus olla johtaja. Itse asiassa kaikki eivät edes halua olla yksi.
Mielestäni on melko vähän häpeä, joka liittyy siihen, ettei halua johtaa syyttäjää - sinusta tuntuu, että sinulla puuttuu tietty määrä ajamista ja halua. Kuitenkin vain siksi, että et halua kiivetä portaita ansaitaksesi pisteesi yläosassa, ei tee sinusta lammasmaista tai motivoitumatonta.
Pikemminkin kiitettävää on se, että olet tavoitettavissa ja osaat seurata ohjeita. Ja vaikka et ole ainoa polttava polku, annat silti arvokkaan panoksen toimistosi. Loppujen lopuksi sinulla ei voi olla johtajia ilman, että joku seuraa heitä.
Siellä on niin paljon neuvoja siitä, mitä ominaisuuksia sinun tulisi ilmentää ollaksesi menestyvä, arvostettu ammattilainen. Nämä viisi todennäköisesti eivät kuitenkaan ole mikään niistä.
Mutta on tärkeää ymmärtää, että ei ole hometta, johon täydellinen työntekijä sopii. Ja ne piirteet ja käytökset, jotka haluat yleensä välttää omistamasta? No, he voivat tosiasiassa osoittautua positiivisimmista ja ihailtuimmista ominaisuuksista.
