Me kaikki haluamme olla tyytyväisiä. Mutta - mikä tärkeämpää työpaikalla - me kaikki haluamme, että meitä kunnioitetaan.
Kunnioittaminen on niin tärkeää urakehityksessä. Se tulee olemaan, kun ylemmät harkitsevat ideoitasi, kun he valitsevat ihmisiä osallistumaan hankkeisiin ja - kyllä - kun he ajattelevat sitä, kuka saa ylennyksiä tai korotuksia.
Mutta liian usein ihmiset ansaitsevat kunnioituksen ansaitsemisen, hyvin, että eivät ole kovin mukavia. Olemme täällä kertoaksemme, että tämä ei ole usein oikea lähestymistapa. Kokeile sen sijaan joitain alla olevista tavoista, joilla voit varmistaa, että kollegasi pitävät ja kunnioittavat sinua. Voit olla matkalla johtajaksi hetkessä.
1. Tee työsi ja tee se hyvin
Alkeellisin tapa saada kunnioitusta? Älä viettää aikaa huolehtimalla kunnioituksen saamisesta, vaan viettää aikaa tekemällä työsi todella, todella hyvin. Saa maineesi siitä, että olet todella hyvä tekemässasi, ja sana tulee varmasti kiertämään. Kuten ura-asiantuntija Jennifer Winter selittää: "Tuloksia on vaikea sivuuttaa, ja kun yrität kunnioittaa kollegoitasi, yksi parhaimmista tehtävistä on näyttää, että sinulla on oikeat jutut."
2. Älä koskaan ole myöhässä tai ohita määräaika
Samanlaisilla linjoilla saat maineen uskomattoman luotettavuudesta. Tämä tarkoittaa, että kaikki lupauksesi, jotka annat - oli se sitten päivämäärä projektin loppuun saattamiseksi, tapaamiset tai muut asiat - pidät.
3. Pue (oikea määrä)
Tiedätkö koko ”pukeutumisen haluamaasi työhön” spiel? Vaikka kyllä, sinun tulee pukeutua hiukan mukavammalle kuin odotat, älä pukeudu niin paljon, että näet syrjässä tai et sovi kulttuuriin. Joten jos yritykselläsi on rento pukeutumiskoodi? Vältä hikoilua, mutta vältä myös pukua.
4. Kohtele kaikkia kunnioittavasti
Kunnioituksen saamiseksi sinun on annettava se - eikä vain ylemmille. Ihmiset ottavat vastaan, jos olet mukava pomoille, mutta tarkoitat vastaanottovirkailijalle tai jakeluhenkilölle, ja ajattelevat, että olet ruskea-nenäinen kuin todella hyvä ihminen. Tavoite jälkimmäiselle.
5. Ystävystyä oikeiden ihmisten kanssa
Etsi suhteita organisaatiosi muihin, joita arvostetaan ja pidetään hyvin. Ja emme puhu täällä vain korkea-asteista - ajattele ketään, jolla on hyvä maine toimiston ympäristössä.
6. Ole liitin
Tunnet jonkun toisen yrityksen, joka voi auttaa ratkaisemaan ongelman, jonka kanssa työtoverisi kohtaa, ystävän, joka voi olla hyvä myyntiedustaja, tai jonkun muun, jonka arvelet voivan siirtää yritystä eteenpäin? Esittele heille! Tämän tekeminen osoittaa, että sinulla on vaikuttava verkko - mutta myös sitä, että olet valmis jakamaan sen muiden avuksi.
7. Kutsu ihmiset mukaan
Jos sait kutsun hämärälle tapahtumalle tai suunnittelet verkostoitumista työn jälkeen yhtenä päivänä, harkitse kutsuaksesi jonkun muun sellaista työpaikasta, joka arvelet nauttivan siitä. Hän tulee innoissaan, kun ajattelet häntä, ja saat mahdollisuuden tutustua yhteen työtovereistasi hiukan paremmin.
8. Käytä vähemmän ”I”
Tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmisillä on taipumus käyttää sanaa "I" useammin kommunikoidessaan ihmisten kanssa, joiden mielestä he ovat voimakkaampia. Haluatko tasapuoliset toimintaedellytykset? Seurata “I.” -käyttöäsi. Ihmiset, joiden kanssa puhut, näkevät sinut tehokkaampana koskaan tietämättä miksi.
9. Pyydä apua
Vaikka monet ihmiset saattavat ajatella pyytäessäsi apua, että et tiedä mitä teet - ansaitset vähemmän kunnioitusta - se voi tosiasiassa toimia sinun eduksesi monella tavalla (jos tehdään oikein). Ensinnäkin se osoittaa henkilölle, jota pyydät kunnioittamaan hänen mielipitettään. Toiseksi se osoittaa, että olet tarpeeksi tuottava, jotta et tuhlaa tonnia aikaa yrittäessäsi selvittää se itse. Lopuksi se osoittaa, että välität työstäsi (ja ammatillisesta kasvustasi) tarpeeksi tunnustaaksesi, kun et tiedä jotain - ja sitten oppia siitä. Lisätietoja Winterin neuvoista, miten tämä tehdään oikein.
10. Ota jotain pois työtovereiden levyltä
Onko sinulla vähän ylimääräistä aikaa? Kysy pomolta tai toiselta kollegaltasi, onko sinulle jotain apua, jonka voit auttaa tai ottaa heidän palvelukseen. He arvostavat kevyempää kuormaa, ja aktiivinen apuhalukkuutesi ei jää huomaamatta.
11. Kuuntele - todella kuuntele
Mikään ei saa ihmisiä menettämään kunnioitusta sinuun nopeammin kuin jos he tuntevat, että keskitytän aina muualla, kun he puhuvat sinulle. Joten seuraavan kerran kun keskustelet, varmista, että olet todella kihloissa. Hyväksy avoin kehon kieli, älä anna muiden häiritä sinua, ja kysy validoivia tai selkeitä kysymyksiä osoittaaksesi, että kiinnität huomiota. Lisätietoja kuuntelutaitojesi lisäämisestä saat tutustumalla uravalmentajan Lea McLeodin neuvoihin.
12. Kysy ihmisiltä “Kuinka voit?”
Liiketoiminnan harjoittaminen koko ajan ei tee sinusta kovinkaan pidettyä. Joten ota aikaa kysyä ihmisiltä myös heidän elämästään! Sinut hämmästyttää, kuinka hyvä yksinkertainen ”Kuinka voit?” Voi saada jonkun tuntemaan.
13. Muista ihmisten asiat
Ota huomioon pienet yksityiskohdat ihmisistä - heidän puolisonsa ja lapsen nimistä, mitä he tekevät viikonloppuna, harrastuksistaan, mihin he suunnittelevat lomaa, ja vastaavista - ja sitten kysyvät heiltä näitä asioita koskevia kysymyksiä tai viittaavat heihin keskustelu voi olla varma tapa parantaa keksintöpisteitäsi. Se osoittaa, että olet todella listautunut, kului aikaa muistaaksesi ja välittääksesi heistä yleensä ihmisinä. Onko sinulla kauhea muisti? Kokeile Muse COO: ta ja tuottavuusasiantuntija Alex Cavoulacosin temppua muistaaksesi mitä tahansa kenestä tahansa.
14. Omistaa virheesi
Selittää Winter: ”Tiedän, että se kuulostaa hiukan vastaintuitiiviselta, kun haluat, että asiakkaasi luulevat neroasi, mutta luota minuun: He tietävät, ettei kukaan ole täydellinen. Itse asiassa asiakkaasi todennäköisesti saavat hieman epäilyttäviä, jos et koskaan koskaan tee yhtä virhettä. Tunnustaminen, kun teet, osoittaa heille, että olet varma (ja nöyrä) tarpeeksi kohtaamaan musiikkia. Kokemukseni mukaan se on piirre, jota useimmat ihmiset kunnioittavat. ”(Vihje: Tämä pätee myös pomoosi ja työtovereihisi!)
15. … Ja sitten selitä, kuinka aiot korjata ne
Tästä huolimatta pelkästään sanomalla, että olet sekaisin, ja ettet tee sitten mitään, se ei kerää sinua paljon kunnioitusta. Sen sijaan, kun nojaat, varmista, että toimitat suunnitelman siitä, kuinka aiot korjata asiat. Ja jos et ole varma mitä tehdä? Yritä ainakin löytää muutama vaihtoehto ja kysy sitten puhuttavalta henkilöltä ajatuksia parhaasta toimintatavasta (katso kohta # 9).
16. Etsi palautetta
Osoita, että tiedät, että et ole täydellinen ja haluat jatkuvasti parantaa ja kasvaa itsesi etsimällä säännöllisesti palautetta kaikilta ympärilläsi. Ja tämä ei ole vain jotain vuotuisesta suoritustarkastuksestasi: Kokeile perustaa kuukausittain kokouksia pomosi, ryhmäsi jäsenten kanssa ja jopa suoria raportteja, joissa voit pyytää heiltä avointa ja rehellistä palautetta siitä, mitä voit tehdä paremmin.
17. Anna palautetta!
Ei ole haittaa välittää myös palautetta ajoittain. Et selvästikään halua tulla toimikritiikiksi, mutta antamalla kollegoille satunnaisen annoksen rakentavaa kritiikkiä osoittaa, että olet sitoutunut auttamaan kaikkia ympärilläsi olevia kasvamaan ja olemaan paras ammattilainen, mitä he voivat olla. Tässä on muutamia vinkkejä, kuinka antaa neuvoja näyttämättä ääliöltä.
18. Älä koskaan sano ”Se ei ole minun tehtäväni”
Huomaa, että roskakorit ovat täynnä? Ota se pois. Näetkö työtovereitasi kamppailemassa kuljettamaan kaikkia tavaroita konferenssikaapille? Tartu laukkuun. Sen osoittaminen, että olet halukas pikemminkin pieniin asioihin - vaikka ne eivät kuulu tehtäväsi kuvaukseen ja saattavat olla alle kykyjesi - osoittaa, että et ajattele liian korkeasti itseäsi ja että olet valmis tekemään mikä tahansa auttaa yritystä menestymään. Ja se on jotain, jota ihmiset voivat kunnioittaa.
19. Ennakoi tarpeita
"" Olen todella jo aloittanut siitä, että "on musiikkia johtajasi korville", selittää Musein ura-asiantuntija Katie Douthwaite, "Se tarkoittaa, että sen sijaan, että odottaisit häntä pyytävän sinua tekemään jotain, olet jo ajatellut se ja ryhtynyt toimiin. ”Et tietenkään osaa ennakoida kaikkea, mutta ajattelu asioista, joita pomosi yleensä pyytää tai jotka helpottavat hänen elämäntapaansa, on hyvä paikka aloittaa.
20. Tee pieniä mukavia asioita ihmisille
Riippumatta siitä, haastatko ylimääräistä kahvia matkallasi pomollesi (tai harjoittelijallesi) tai saatat kukkia kollegasi työpöydälle, kun tiedät, että hänellä on ollut kova päivä, tämänkaltaiset pienet eleet voivat puhua ihmeesi hahmollesi.
21. Sano “Ei” useammin
Todella! Vaikka saatat ajatella, että hyppääminen joka tilaisuudessa on tapa saada enemmän kunnioitusta, päinvastoin on tosiasiassa useammin totta - varsinkin kun sinulla ei ole aikaa tehdä sitä, mitä sinua pyydetään tekemään oikein. "Kun sinusta tiedetään, että sinulla on rohkeutta puhua mieltäsi, laittaa vaaka kentälle kaikkien menestyksen vuoksi ja löytää parempia tapoja navigoida karkeilla vesillä, laskeudut ihmiseksi, jota ihmiset kunnioittavat, johtajana", selitä johtajuuskouluttajat Nancy Vonk ja Janet Kestin. Joten kun sinulla ei ole aikaa, osoita, että kunnioitat aikaasi ja työn laatua liian paljon ollakseen samaa mieltä. Muut ihmiset seuraavat esimerkkiä. Hermostunut sanomaan sitä? Kokeile näitä strategioita ihmisten kääntämiseksi hienosti.
22. Onko sinulla mielipide
Kaikkien sanomien hyväksyminen ei saa ihmisiä ajattelemaan sinua johtajana. Sen sijaan omaa hyvin harkittu mielipide asioista ja älä pelkää tuoda sitä pöytään. Olipa kyseessä idea uudesta tuotteesta tai palvelusta tai ajatus siitä, miten prosessi voi toimia paremmin, ihmiset arvostavat sinua miettimään tapoja auttaa organisaation parantamista.
23. Kunnioita muita näkökulmia
Varoitus: Älä kaivaa kantapäätä liikaa maahan ideoidesi suhteen. Sen sijaan harkitse myös muiden ihmisten näkökulmia ja halua tehdä kompromisseja ja työskennellä yhdessä löytääkseen ratkaisun, joka toimii mahdollisimman monelle ihmiselle.
24. Puhu
Mikään ei osoita itseluottamuksen puutetta, kuten mietiskely. Joten puhu! PR-ammattilainen Ashley Colbert selittää: ”Otetaan vakavasti kokouksessa puhumalla selkeästi, tiukasti ja tarpeeksi äänekkäästi, jotta ihmiset kuulevat sinut. Ja vältä asettamasta lauseen loppuun tai käyttämättä joustavaa kieltä, kuten 'Toivon tämän saavan aikaan' tai 'Uskon, että se saa tuloksia.' '
25. Vältä juorumyllyä
Jos tunnet säännöllisesti laskevan muita ihmisiä, ihmiset alkavat ajatella sinua. Joten älä tuhlaa aikaa spekuloimalla muiden elämään. Vietä sen sijaan vesijäähdyttimellä aidosti tutustumalla työtovereihisi - olet silti mukana toimiston sosiaalisella puolella vahingoittamatta mainetta.
26. Älä koskaan tuhlaa kenenkään aikaa
Hanki enemmän kunnioitusta osoittamalla ihmisille, että arvostat heidän arvokasta aikaa. Mitä tämä tarkoittaa? Älä kysy kysymyksiä, joihin voit vastata itse, älä suunnittele kokouksia, joita et tarvitse, äläkä aina ota takaisin ihmisiin. Saat idean.
27. Tee kokouksista kannattavaa
Ihmiset suhtautuvat melko skeptisesti kokouksiin, ja ajattelevat todennäköisesti vähemmän sinua, jos heidän mielestään kokoukset ovat ajanhukkaa. Varmista, että noudatat 21 kirjoittamatonta kokoussääntöä saadaksesi kokouksia, joista ihmiset pitävät vakavasti arvokkaita.
28. Kuvittele se itse
Sen sijaan, että kysyisit aina pomolta apua ongelman kohdatessa, tee kaikki voitava selvittääksesi se itse. Vaikka tarvitsetkin lopulta hyväksyntää ennen ratkaisun etenemistä, on parempi tulla menemään johtajaasi suunnittelemaan häntä antamaan OK, kuin tulemaan kysymään ”mitä meidän pitäisi tehdä?”
29. Älä koskaan sano ”En tiedä”
Ainakin ei yksin. Yksinkertaisesti sanomalla “En tiedä” jätetään kysymys sinulle umpikujaan eikä tee sinusta tuntuisi olevansa halukas auttamaan. Sen sijaan tarjoa auttaa selvittämään se, hanki lisätietoja tai ohjaa hänet oikealle henkilölle auttamaan. Katso johtajavalmentajan Jo Millerin ehdotukset paremmiksi vastauksiksi, kun et todella ole varma.
30. Ryhdy tähtien julkiseksi puhujaksi
Hyvän puhumisen oppiminen saa sinut kunnioitusta monin tavoin. Ensinnäkin sinulla on kyky esitellä itseluottamusta kokouksissa. Toiseksi, sinun on mukava puhua alan tapahtumissa, mikä antaa sinulle tunnustusta oman alan johtajana. Mutta lopuksi, kaikki tämä harjoittelu ja koulutus antavat sinulle entistä tehokkaamman puhumisen läsnäolon jopa päivittäisissä keskusteluissa.
31. Lämpö- ja auktoriteetin kommunikointi
Kehonkielen asiantuntija Amy Cuddy selittää: ”Arvioidessamme muita - etenkin johtajaitamme - tarkastelemme ensin kahta ominaisuutta: kuinka rakastettavia he ovat (heidän lämpöään, yhteisöllisyyttään tai luotettavuuttaan) ja kuinka pelottavia he ovat (vahvuus, toimivuus tai pätevyys) ). "Tämä on hieno linja tasapainon saavuttamiseksi, mutta Millerillä on ideoita sen tekemiseen.
32. Ovat selkeät työ- ja elämärajat
Ihmiset ovat todennäköisesti yhteydessä sinuun enemmän, jos ymmärrät, että on tärkeää työskennellä jatkuvasti. Joten aseta selkeät työ- ja elämärajat - ja noudata niitä sitten! Olipa se, että et koskaan tarkista sähköpostia viikonloppuisin tai lähdet töistä kello 6 mennessä syömään päivällistä perheesi kanssa, jos olet etukäteen rajojesi suhteen, ihmisten tulee kunnioittaa heitä - ja sinä.
33. Älä lähde oikealle klo 17.00
Tätä sanoen, älä suihkuta toimistosta joka päivä, kun kello osuu viiteen, varsinkin jos siellä on työtä, joka todella täytyy saada aikaan. Sinulla on rajoja, mutta osoita, että olet valmis ottamaan lisäpainoa, kun se on todella tärkeää.
34. Opi kollegoidesi työasetukset ja noudata niitä
Keskustele ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet tiiviimmin, kuinka he toimivat parhaiten, ja löydä tapoja auttaa heitä saavuttamaan tämä. Ehkä joku mieluummin keskusteluja sähköposteihin ja arvostaa sinua tulossa pöydälle sen sijaan, että lähetät pitkää viestiä. Ehkä toinen tarvitsee hiljaista työaikaa aamulla ja huomaa, jos lopetat kokousten ajoittamisen tuona aikana.
35. Ole opettaja
Kun joukkuetoverilla tai suoralla raportilla on vaikeuksia tai se tekee jotain väärin, saa vihaa sen sijaan, että suuttuisi. Ohjaa häntä kuinka tehdä se. Saat parempia työntekijöitä, ja he kunnioittavat sinua auttamaan heitä kasvamaan.
36. Ole mentori
Ota nuoremmat työntekijät siipiesi alle - vaikka he eivät ilmoittaisi sinulle - ja auta neuvoa heitä kaikessa yrityksen politiikasta uran kasvuun. Paitsi, että neuvomasi työntekijät saavat enemmän kunnioitusta sinua kohtaan, myös muut huomaavat eleen.
37. Auttaa aloittelijoita
Kun joku uusi liittyy yritykseen, muista sanoa hei ja kertoa hänelle, että sinulla on siellä, jos hänellä on kysyttävää tai tarvitaan apua - vaikka hän ei olisikaan osastollasi. Ihmiset ympäri yritystä alkavat nähdä sinut yrityksen johtajana ensimmäisestä päivästä alkaen.
38. Mestari työntekijöitäsi
Onko sinulla suoria raportteja, joista olet ylpeä? Ymmärrä heidän tavoitteensa - ja tee kaikki, mikä on voimasi auttaaksesi heitä saavuttamaan tavoitteesi! Olipa kyseessä kokouksen järjestäminen pomosi kanssa, koska tiedät, että he haluavat kasvaa yrityksessä tai autat heitä löytämään mahdollisuuksia kasvattaa tärkeitä taitoja, etsi tapoja auttaa heitä menestymään.
39. Hallitse ylöspäin
Odottamalla yksinkertaisesti, että ylemmän tason korkeat ymmärtävät, mitä sinun tulee tehdä, sinusta tuntuu seuraaja - et ole kunniallinen johtaja. Sen sijaan oppia kertomaan pomollesi, mitä tarvitset saadaksesi työsi toimeen hyvin. Parannat suorituskykyäsi ja ohjaat pomosi kunnioitusta. Katso täältä vinkkejä tämän vaikean taiton oppimiseen.
40. Älä valita
Oletko väsynyt pitkän päivän jälkeen ja sinulla on vielä enemmän tekemistä? Oletko kyllästynyt yhdestä mielenterveyden tehtävästä, jonka kohdalla näyttää olevan jumissa? Älä koskaan vingu siitä, ainakaan työpaikalla. Positiivinen asenne työssäsi on kriittinen, jotta muut ihmiset ajattelevat sinua voimakkaasti. Ja jos sinulla todella on jotain ongelmia? Katso, voitko löytää ennakoivan tavan ratkaista se.
41. Ulos maailmaan
Ihmiset pitävät sinua korkeampana arvosta, jos et vain tee työtään tyhjiössä. Joten muista pysyä ajan tasalla alansa uusimmista ja parhaimmista. Mene tapahtumiin ja konferensseihin ja raportoi oppimastasi. Hanki tapaamisia asiantuntijoiden kanssa ja ehkä jopa vie heidät keskustelemaan joukkueesi kanssa. Lue asiaankuuluvia artikkeleita ja jaa ne ympärillesi auttaaksesi muita.
42. Kysy itseltäsi
Suuret johtajat osaavat itsereflektoitua. Tarkista itsesi säännöllisesti tällaisten kysymysten kanssa ja etsi aina tapoja olla parempia.
