Puhuin ystävälle toinen päivä. Me kutsumme häntä Daveksi.
Dave on aktiivinen työnhakija pitkästä haastatteluprosessista viimeisessä vaiheessa suuren terveydenhuollon organisaation kanssa. Hän oli jo sijoittanut 17 tuntia haastatteluihin (ei vitsi), mutta se veti edelleen. Mikä pahempaa, hänen rekrytoijansa oli yhtäkkiä lopettanut puheluiden palauttamisen.
Kun soitin hänelle, Daven ensimmäiset sanat olivat: ”Voi, kiitos Jumalalle. Ajoituksesi ei voisi olla parempi. Sinä vain pelasit minut lähettämästä absoluuttisen sähköpostiviestin rekrytoijalleni kertomaan hänelle tarkalleen mitä ajattelen hänen epäkohteliaisuudestaan. "
Sanoin hänelle astuvan pois näppäimistöltä. Siirry kauemmas. Onneksi hän teki. Ja tässä miksi:
Vaikka Dave ei päätynyt saamaan tätä työtä (mikä osoittautui juuri siitä, miksi hänen puhelut jätettiin huomioimatta), sama rekrytoija ei soittanut viikkoa myöhemmin puhuakseen uudesta mahdollisuudesta. Vielä parempi.
Dave aloittaa uuden työn ensi viikolla. Jos Dale olisi antanut stressilleen tuskallisen haastatellun haastatteluprosessin parhaan mahdollisuuden, Dave ei aloittaisi uutta työtä ensi viikolla.
Kuulostaa tutulta? Oletko käynyt läpi (tai käykö läpi parhaillaan) loputtoman tai pysähtyneen haastatteluprosessin? Jos näin on, huomaat varmasti, että se voi saada parhaimmatkin meistä tekemään sopimuksia tai suhteita tappavia vikoja, kuten Daven lähes romahtaminen.
Joten jos olet tässä tilanteessa, mitä voit tehdä? Kuinka selviät, kun haastattelu jatkuu?
Tässä on neljä nopeaa ”annosta”, jotka auttavat sinua selviytymään siitä.
1. Älä kysy prosessia koskevia yksityiskohtia
Paras tapa siirtyä rauhallisesti pitkään haastatteluprosessiin on ymmärtää etukäteen, miltä prosessi näyttää ja kuinka kauan organisaation ennakoidaan asioiden vievän. Joten kun olet ensimmäisessä haastattelussa, muista ja lopeta kokous jollain seuraavalla: “Tämä kuulostaa loistavalta tilaisuudelta, Karen. Olen erittäin kiinnostunut jatkamaan keskustelua. Voitko kertoa minulle miltä prosessi näyttää täältä, ja odotetulle aikajanallesi? ”
Tämän tiedon saaminen voi säästää kaikenlaista ahdistusta, koska tiedät milloin sinun odottaa kuulevan jotain ja jos et, milloin seurata.
Ja jos unohdat kysyä tämän haastattelun aikana, voit aina soittaa rekrytoijalle tai henkilöstölle nopean puhelun seuraavina päivinä vastaavan tiedustelun avulla. Vain olla varma ja kuulostaa rauhalliselta ja rentoilta, et ole paniikkissa.
2. Älä kosketa tukikohtaa, jos he sanoivat ottavansa sinuun yhteyttä ___ ja sitten eivät
Sano siis, että HR-henkilö kertoi sinulle, että ensimmäinen haastattelukierros tehdään torstaina ja että sinun pitäisi kuulla jotain viikon loppuun mennessä. Jos maanantai-iltapäivä pyörii ja sinulla ei ole päivitystä, voit ehdottomasti soittaa tai lähettää hänelle sähköpostia. Mieti jotain tällaista:
Jälleen kerran - pidä se kevyenä ja lyhyt.
3. Harkitse yhteydenottoa vuokrauspäällikköön, jos HR-henkilö ei palauta puheluitasi
Aion esitellä koko tämän osion erittäin kovalla käytöllä tämän taktiikan suhteen, varsinkin jos työskentelet ulkopuolisen toimiston rekrytoijan kanssa. Tästä syystä - vuokrausyritys on todennäköisesti osallistunut rekrytointitoimiston palveluihin ainakin osittain, jotta heidän ihmistensä ei tarvitse sekoittaa paljon koordinointia, keskusteluja ja neuvotteluja. Siten, jos ohitat rekrytoijan ja siirryt suoraan palkkaamisen johtajan puoleen, riski on ärsyttää sekä johtajaa että rekrytoijaa.
Jos vuokrauspäällikkö on kuitenkin nimenomaisesti kutsunut sinut seuraamaan, soittamaan kysymyksillä tai kirjautumaan sisään, tämä saattaa olla hyödyllistä, jos rekrytoija putoaa ajankohtaisissa päivityksissä. Haluan lähettää tämän sähköpostin ja tehdä siitä lyhyen - ehkä jotain tällaista:
Tee ensimmäisestä kysymyksestä jotain erityistä keskustelullesi, ja toinen kysy aikatauluja.
Jos Diane reagoi nopeasti, voit yleensä pitää sitä vahvana kiinnostuksen indikaattorina.
4. Älä estä soittamasta tai lähettämästä sähköpostia, jos tulet liimatta
Palatkaamme takaisin Daven tarinaan. Dave oli lomautettu odottamatta työstä, jota hän rakasti noin kahdeksan viikkoa aiemmin. Hänen stressitaso oli yleensä melko korkea. Hän tunsi olevansa myös vähän kulunut 17 tunnin haastattelujen kanssa yhden yrityksen kanssa. Lisäksi hän koki, että sijoitettuaan niin paljon aikaa prosessiin, rekrytoija voi vähiten olla edessään hänen kanssaan ja hyvissä ajoin soittaa takaisin.
Ja tiedät, se oli reilu odotus. Totuus on kuitenkin se, että rekrytoijat eivät aina ole hyviä seuraamaan, etenkin kun heidän asiakkaansa vetävät jalkojaan tai he ovat kiireellisesti tekemässä kauppaa valitsemansa yrityksen kanssa.
Mutta jos Dave olisi reagoinut sillä tavoin, kun hän soitti hänelle sinä päivänä, hän olisi ampunut itsensä jalkaan mahdollisten tulevien mahdollisuuksien vuoksi kyseisen viraston kautta. Joten, ellet ole todella valmis menemään kunnian valossa värvääjän tai mielenkiintoisen organisaation kanssa, älä edes ajattele lähestyä häntä, ennen kuin olet ottanut muutaman syvän hengityksen ja saavuttanut rauhallisuuden tunteen.
Pitkät haastatteluprosessit voivat tehdä sinusta jännityksen parhaimmillaan, pahimmassa muodossa. Keskity asioihin, joita voit hallita. Pidä viileänä ja luottamuksesi. Ja mitä tavaroita sinulla ei ole hallintaa? Anna olla.
Aivan kuten Dave teki.
