Johnson & Johnson -ryhmässä tiimimme tarkistaa 1 000 000 uudelleen vuodessa, ja tällä hetkellä olen menettänyt lukumäärän siitä, kuinka monta kertaa rekrytoija on pysähtynyt toimistossani kertoakseni ”täydellisestä ehdokkaasta”. Se tapahtuu usein heti puhelun jälkeen. : Siellä oli kipinä, positiivista energiaa, ja he lähtivät tuntemaan inspiraatiota. Vielä tärkeämpää on, että he eivät voineet odottaa kertovansa vuokraamispäällikölleen (tässä tapauksessa minulle) henkilöstä.
Kuulostaa hyvältä sijainnilta, eikö niin? Sisällä on joku, joka taistelee sinulle?
Nyt jotkut hakijat menevät pieleen ajatellessaan tämän tarkoittavan, että rekrytoija ottaa työnhaunsa vastaan ja tekee kaiken raskaan nostamisen heille. Ei niin!
Sanon, että vuokrausprosessit ovat kilpailukykyisiä, aikaa vieviä ja tunnepitoisia kaikille - mukaan lukien rekrytoijalle. He voisivat helposti työskennellä 100 eri ehdokkaan kanssa eri tehtävissä ja samalla hallita vaativia johtajia, jotka haluavat työpaikkojen täyttyvän nopeasti. Ja niin, kun he tapaavat hakijan, joka antaa heille vaikutuksen, ja joka helpottaa heidän työtä, he puolustavat tätä henkilöä.
Kysyin rekrytoijailtamme täällä Johnson & Johnsonissa neuvoja siitä, kuinka rakentaa tämä tärkeä suhde. Tässä on heidän neljä parasta vinkkiä:
1. Ole valmis
Sinun ja rekrytoijan on oltava samalla sivulla taitojen ja aiempien kokemusten (asiaankuuluvat ja vähemmän merkitykselliset), työllisyyshistorian mahdollisten aukkojen sekä lyhyen ja pitkän aikavälin ura-tavoitteiden suhteen. He tarvitsevat selkeän kuvan sinusta ehdokkaana voidaksesi ohjata sinut oikeaan rooliin.
Joten lähetä heille ennakoivasti päivitetty ansioluettelo, jos edellisen puhumisen jälkeen on tapahtunut muutoksia (tässä on kuinka koota yksi vain 30 minuutissa). Pidä sitten työportfoliosi ja referenssisi valmis ja valmis menemään heti, kun he sitä pyytävät. Heidän aikansa kunnioittaminen - ja sen puute - auttaa sinua erottumaan.
2. Ole rehellinen
Minkä tahansa väärän esittäminen on iso ei-ei. Rehellisyys rakentaa luottamusta, kun taas epärehellisyys - jopa liioittelematta tai vain jättämättä mainitsematta jotain - voi saada heidät pelkäämään viittaavan sinuun.
Ajattele vain, kuinka pahasti se heijastaa sinua (ja rekrytoijaa!), Jos pidät jotain takaisin tai sanot "valkoisen valheen", joka myöhään paljastuu. Ja älä missään harhassa, nämä asiat tekevät aina.
Joten, jos sinusta tuntuu, että olet vähän alapätevää, vaikuta heihin siirrettävillä taidoillasi ja rehellisellä tavalla, jolla esität heidät.
3. Ole intohimoinen
Rekrytoijat etsivät päteviä ehdokkaita, jotka suhtautuvat tosissaan vaihtoon edustamaansa yritykseen. Jaoin äskettäin ajatuksiani siitä, kuinka tärkeää on olla ammattimainen tarkoitus (jos unohdat sen, tässä on enemmän miksi se on niin kriittinen), mutta lyhyesti sanottuna: Se on suurempi syy siihen, miksi tietyllä roolilla olisi merkitystä sinulle.
Jos keskustelet mahdollisuudesta yrityksen kanssa, jonka arvot vastaavat omaasi, tämä on aika korostaa kuinka paljon välität.
Vaikka et ole vielä löytänyt ammatillista tarkoitustasi, siellä pitäisi olla (toivottavasti!) Syy, jonka vuoksi olet asettanut nähtävyydet tähän yritykseen tai rooliin. Ehkä olet aina ihaillut heidän lähestymistapaansa monimuotoisuuteen työpaikoilla, heidän vaikutustaan paikallisiin yhteisöihin (tai maailmaan) tai heidän halukkuuttaan omaksua uutta tekniikkaa. Riippumatta syystäsi, osoita tämä sukulaisuus, joten rekrytoija tietää miksi olet sitoutunut turvaamaan roolin heidän yrityksessään.
Tarvitsetko apua työpaikkahakustrategiassasi?
Hyviä uutisia! Teemme yhteistyötä monen asiantuntijan kanssa, jotka tekevät juuri tämän.
Keskustele uravalmentajan kanssa tänään
4. Ole armahtava
Prosessin edetessä voi olla, että rooli ei ole aivan oikea sinulle.
Jos sinusta tuntuu turhamainen, älä pelkää kysyä muista mahdollisuuksista. Rekrytoija kunnioittaa sinua valmistautuessasi myöntämään, että et ole paras henkilö työhön. Jos mahdollista, suosittele omia yhteystietoja, jotka saattavat sopia paremmin. Rekrytoijat muistavat avuliaita ehdokkaita.
Nyt voi olla, että se ei ole yrityksen lopussa. Jos hylätään, muista, että "ei" ei tarkoita "ei" kaikille tuleville mahdollisuuksille. Liian usein näen ehdokkaita niin järkyttyneitä hylkäämisestä, että ne polttavat siltoja. Miksi sabotoida tulevaisuuden mahdollisuuksiasi? Ole ystävällinen lyhytaikaisen hylkäämisen suhteen ja pelaa pitkä peli.
Kuulin esimerkiksi nykyisestä työstäni, koska rakensin suhteen toimeenpanevan rekrytoijan kanssa kahden vuoden ajan. Tapasimme lounasta joka kvartaali ja lähetin hänelle sähköpostin toisinaan pitääkseni hänet ajan tasalla urastani. Se toimi myös molemmin puolin. Joskus hän soitti minulle ja pyysi lähetettä hakuun, jolla hän työskenteli tuolloin. Vaikka en tuntenut ketään, pääsin aina takaisin hänen luokseen. Ja lopulta se maksoi (molemmille!).
Positiivisen rekrytoija-suhteen kehittämisessä se on sama kuin mikä tahansa muu suhde, ammatillinen tai henkilökohtainen. Ole mukava, ole rehellinen ja ole armollinen, kun se ei toimi. Saat ulos mitä laitat.
Kerro minulle, mikä on toiminut sinulle Twitterissä.
