Kun olet juuri laskeutunut uuteen pomoon, sinä luonnollisesti lisäät pelisi - kelloat muutamaa minuuttia aikaisemmin, oikolukut sähköpostitse lisäaikaa ja kaivaaksesi ammattimaisimmat vaatteesi kaapin takaosasta. Ja tämä menee pitkälle - joillekin pomoille.
Toiset ovat kuitenkin suunnittelun perusteella mahdotonta tehdä vaikutelmaa. He ovat ottaneet sivun kovasta opettajan käsikirjasta, ja he aikovat olla tiukkoja ja välttää hymyilemistä kevääseen saakka, jolloin he pehmenevät (vain vähän).
Joten jos uusi johtajasi kuuluu tähän luokkaan, mitä muuta voit tehdä osoittaaksesi hänelle, mikä älykäs, kykenevä ja hyvin, vaikuttava työntekijä olet? Kokeile näitä temppuja.
1. Kokeile sitä tiensä alusta loppuun
Henkilöstön vaihtaminen - etenkin johtotasolla - tarkoittaa usein uusia lähestymistapoja. Ja vaikka saatat ajatella, että väittäminen siitä, että nykyisissä asioissa ei ole parantamisen varaa, osoittaa kuinka tehokas olet, se tulee tosissaan enemmän kuin: “Anteeksi, pomo - en usko, että yrittämiseen kuluva aika se on teidän arvoinen. ”(Ja kenelle olisi vaikuttunut siitä työntekijästä?)
Joten, hylkää lause: ”Näin olemme aina tehneet sen”, ja seuraavan kerran pomo ehdottaa uutta lähestymistapaa johonkin, keskity vastaamiseen positiivisesti. Kysy asiaankuuluvia kysymyksiä, tee muistiinpanoja ja suorita tehtävä hänen uuden pelisuunnitelmansa mukaisesti.
Oikeasti, se on voittoisa. Jos uusi strategia toimii, olet onnistuneesti suorittanut projektin vaikeasti miellyttävän pomosi tarkkailemalla. Ja jos ei, olet silti todistanut, että olet avoin innovaatioille (ja kun seuraavan kerran työnnät jotain takaisin, hän tietää, että se ei johdu siitä, että olet juuttunut omiin tapoihisi).
2. Jaa institutionaalista tietoa
Se sanoi - älä sekoita avoimuutta muutokseen mielipiteiden hiljentämisen kanssa. Uusi pomo luottaa tietotaitoosi, ja hänen suunnitelmansa kokeilla uusia ideoita ei mitätöi aiempaa kokemustasi. Itse asiassa se on kokemuksen ja tämän uuden näkökulman yhdistelmä, joka tekee joukkueestasi menestyneimmän.
Joten, jos pomo puuttuu jo havaitsemasi ongelmaan, puhu. Tässä temppu on, että asetat näkökulmasi ei "tiedän ja et", vaan hyödylliseksi sisäpiirintietoksi. Kokeile jotakin erityistä tilannetta, jonka olet aiemmin havainnut, minkä jälkeen sinulla on avuksi. Esimerkiksi: ”Muistan, että olemme suunnitelleet kerran hallituksen illallisen kokouksen jälkeen, eikä monet jäsenet juuttuneet. Silloin päätimme siirtää sosiaaliset tapahtumat ennen kokouksia. Olisiko hyödyllistä, jos avainhenkilöt lentäisivät muutaman kerran eri kertaa? ”Vahvit pomosi näkemykselläsi ja diplomatiallasi.
3. Fake, kunnes teet sen
Aivan kuten esiintyjät kuvaavat alusvaatteissaan olevia ihmisiä päästäkseen vaiheesta kauhuun, sinun on hallittava teeskentelemään, että uusi pomosi rakastaa sinua. Miksi? Koska vietät joka minuutti toimistossa vainoharhaisessa vimmauksessa, et vain psykoloi itseäsi, vaan myös irrotat itsesi siitä, mihin sinun tulisi keskittyä - työsi.
Niin hilseilevä kuin miltä se kuulostaa, sinun täytyy alkaa kuvitella, että pomosi tykkää sinusta ja toimia vastaavasti. Ennen kuin siirryt kokoukseen, visualisoi hän nyökkäämällä ja antamalla sinulle positiivista palautetta. Nämä hyvät tunteet saavat sinut puhumaan luottavaisemmin ja hymyilemään enemmän, mikä puolestaan auttaa sinua tekemään loistavan vaikutelman.
4. Pyydä kriittistä palautetta
Ehkä olet kokeillut kaikkea: Olet tehnyt hienoa työtä kokeillaksesi uusia asioita, olet ollut avuksi rakentamalla vanhoja ja olet vaikuttanut rauhallisesti ja varmasti jokaiseen tärkeään kokoukseen. Itse asiassa ei ole väliä kuinka monta kertaa istut ja arvioit työsuoritustasi, et voi ymmärtää, miksi uusi pomo näyttää aina tyytymättömältä. Mitä nyt?
Paras asia on ajoittaa tapaaminen uuden pomosi kanssa ja pyytää suoraa palautetta: ”Nyt kun olemme työskennelleet yhdessä muutaman viikon, haluaisin saada palautetta siitä, mikä toimii hyvin ja mikä ei. ”Pyydä pomoasi tunnistamaan parannuskohteet, joka pakottaa hänet luetteloimaan koko työsi - mukaan lukien kaiken, mikä on oikeassa. Lisäksi, jos jotain erityistä teet väärin, tiedät. Ja mitä nopeammin teet, sitä nopeammin voit tehdä muutoksen.
Haluat tuntea olevansa hieno siitä, mitä teet päivittäin, etenkin pomollesi. Joten kovan tekeminen voi olla hyvin, kovaa. Aseta itsesi näihin strategioihin yllä, ja pomosi on puolellasi nopeasti.
