Kaikki tietävät, että ensivaikutelmat ovat tärkeitä, mutta ei ole yhtä ilmeistä, että uuden työpaikan ”ensivaikutelma” voi kestää 60, 90 tai jopa 180 päivää.
Miksi? Suurissa yrityksissä voi kestää niin kauan, kun tavataan kaikki tärkeät liikekumppanit ja asiakkaat, joiden kanssa teet yhteistyötä. Jokainen ensimmäinen vaihto, kokous tai keskustelu edistää ihmisten ensivaikutelmaa sinusta. Pienemmissä yrityksissä, joissa kaikkien tapaaminen vie vähemmän aikaa, uudet työntekijät tuntevat olevansa enemmän tarkkailemia ja arvioituja. Termistä ”mikroskoopin alla” tulee heidän mantra.
Uuden tehtävänne ensimmäisen 90 päivän aikana luot uskottavuutta, jotta voit tosiasiallisesti tehdä työsi. Näin älykkäät ihmiset käyttävät tuota aikaa:
1. He näkevät uuden työn aloittamisen henkilökohtaisen brändin harjoittamisessa
Älä tee virhettä, sinut arvioidaan sen perusteella, kuinka näytät työssä. Työsi on brändisi - samoin kuin yleinen käytöksesi, luotettavuus tapaamisissa kokouksiin tai projektien loppuunsaattamiseen ajoissa ja pukeutumisen tapa.
Vielä tärkeämpää, mutta hienovaraisempaa on, kuinka asianmukaisesti avaudut uusille työtovereillesi. Jaetko alirakennuksen, jättämättä arvokasta palautetta, koska olet epämukavaa sanoa mitään, mikä ei ole ilmaista? Jaetko yli jakamisen tapana yrittää luoda yhteyksiä? Kaikki nämä asiat muodostavat yhdessä sen, miten uudet kollegasi ymmärtävät sinut.
Älykkäät ihmiset työskentelevät tullakseen tunnetuiksi henkilöinä, joiden kanssa on mielenkiintoista ja helppoa puhua, mutta jotka voivat myös soljua ja päästä töihin.
2. He chill out
Uutiset vilkkuvat: Sinulla on työ! Tutkimukset ovat osoittaneet, että ahdistus on tarttuvaa. Uuden työn aloittaminen on mielenkiintoista, mutta se on vain yksi päivä toimistossa kaikille muille. Ole rauhallinen ja pyrkii vastaamaan toimistoympäristön energiaa ja vauhtia, vaikka se olisi erilainen kuin sinun. Kun sinut tunnetaan, voit mennä omassa tahdissasi, mutta siihen asti älä ole ylihermostunut henkilö, jota kaikki intuitiivisesti haluavat välttää.
Älykkäät ihmiset hengittävät syvään, kun he tuntevat uupumustaan ja tekevät uudesta työstään kokoonpanon, kykyä tehdä vaikutelman.
3. He käyttävät sääntöä 70/30
Tunnetko 70/30 -säännön? Se ehdottaa, että 70% ajasta kysyt ja kysyt miten asiat toimivat. Sitten loput 30% ajasta jakavat taustaa itsestäsi, jotta ihmiset tuntevat sinut ja miten ajattelet. Jos monopolisoit keskustelun puhumalla itsestäsi liikaa, ihmiset saattavat erehtyä siihen ylimielisyyden vuoksi tai vaihtoehtoisesti yrittäessään liian kovaa.
Älykkäät ihmiset oppivat esittämään kriittisiä (mutta ei tunkeutumattomia) kysymyksiä organisaatiosta. Tällä tavalla haastatteluillasi ja keskusteluilla ihmisten kanssa on arvoa heille ja sinulle.
4. He tekevät kotitehtävänsä
Siihen mennessä, kun he ilmestyvät ensimmäisenä päivänä, ihmiset, jotka haluavat mennä maahan juoksemiseen, ovat jo tehneet alustavan tutkimuksen ymmärtääksesi laajempaa kontekstia siitä, mitä heidän uusi organisaationsa tekee, miksi ja kuinka aiemmat tapahtumat ilmoittivat nykyisistä käytännöistä. Palkkaamisen ja uuden työpaikan aloittamisen välillä he löytävät organisaatiosta jonkun - usein palkkaamisen johtajan tai saman henkilön kanssa raportoivan vertaisryhmän - vaihtamaan muutaman sähköpostin nopeuden saavuttamiseksi.
Tekemällä kotitehtävänsä etukäteen, älykkäät ihmiset voivat saada työtoverinsa mukaan keskusteluihin, jotka ovat syvempiä ja arvokkaampia kuin vain "kiinniotto".
5. He kiinnittävät huomiota yrityskulttuuriin
Mitkä ovat oletukset ja uskomukset, jotka ajavat ihmisten käyttäytymistä ja toimia? Nämä yhdessä määrittelevät organisaation kulttuurin. Et voi buck tai tukea sitä, kunnes olet saanut sen. Kulttuurista tulee synnynnäistä synnynnäistä, ja sen vuoksi jotkut sitä ilmentävistä ihmisistä (sananlaskun vedessä olevat kalat) eivät voi kertoa sinulle siitä.
Älykkäät ihmiset oppivat ympäristöstä ei sen perusteella, mitä ihmiset sanovat tekevänsä tai mitä he sanovat arvostavansa, vaan seuraamalla mitä ihmiset tosiasiallisesti tekevät . Kuinka asiakkaita kohdellaan? Kuinka yritys kiinnittää työntekijöiden sydämet ja mielet? Toteutetaanko ja pannaanko politiikkoja täytäntöön johdonmukaisesti, ja jos ei, miksi ei?
Uuden työn aloittaminen on korkean panoksen siirtyminen. Et koskaan ole tietämättömämpi siitä, kuinka sovittua sisään kuin aloittaessasi; mutta toisaalta, teet kestäviä ensivaikutelmia alusta alkaen. Tee mitä älykkäät ihmiset tekevät ja löydä tasapaino. Ole oma itsesi, mutta ole ”päällä”. Rentoudu, mutta kuuntele ja kysy hienoja kysymyksiä. Lopuksi ymmärrä iso kuva ja siirry kulttuuriin.
