Tyttöjahtasi liikkuu pitkin, ja valmistautuessasi tulevalle tapaamisellesi vuokrauspäällikön kanssa harjoittelet vastauksiasi kaikkiin yleisimpiin haastattelukysymyksiin.
Mutta siellä on sellainen, johon tunnet olevansa hieman jumissa - mitä aiot sanoa, kun pöydät kääntyvät ja sinulta kysytään: "Onko sinulla minua koskevia kysymyksiä?"
Vaikka se on loistava tilaisuus käydä mielekästä keskustelua haastattelijan kanssa - ja kyllä, show out -, voi olla pelottavaa ottaa rooli.
En yritä tehdä sinua vielä hermostuneemmaksi, mutta uskon todella, että tämä on tärkeä osa naulata. Haluat lopettaa vahvana, ja se on tilaisuus erottua muista ehdokkaista. Vaikka suurin osa haastattelijoista on päteviä, voit erottua esittämällä ajatuksellisia kysymyksiä, jotka sinusta istuva henkilö muistaa.
Tässä on neljä erityyppistä tyyppiä, joita voit kysyä (joten olet varma, että sinulla on ainakin yksi vaihtoehto, joka tuntuu täydelliseltä!):
1. Kysy siitä, mikä tekee heidän työstään vaikeaa
- Mikä haaste sinulla on tällä hetkellä roolissasi?
- Kuinka yritys auttaa sinua vastaamaan tähän haasteeseen?
Jokaisella on työssään haasteita - se on annettu asia. Joten, se ei auta saamaan keskustelua pysähtymään.
Haastattelijat keskittyvät usein yrityksen positiivisiin positiivisuuksiin.
Nämä kysymykset antavat sinulle kuvan organisaation rakenteista ja resursseista, jotka ovat olemassa työntekijöiden auttamiseksi suorittamaan ja suorittamaan työtä. Joten tämän kysyminen auttaa sinua tunnistamaan mahdolliset punaiset liput haastatteluvaiheessa.
2. Kysy korkeasta kohdasta
- Millainen upea päivä sinulle on?
- Missä saavutuksessa olet ylpein?
Tämä kysymys täydentää edellä esitettyä. Aivan kuten haluat ehkä tietää enemmän olemassa olevista esteistä, on myös hienoa oppia, mikä innostaa tulevia kollegoitasi. Se näyttää sinulle valikoiman mitä odottaa, jos otat tämän roolin.
Lisäksi, koska useimmat ihmiset haluavat puhua menestyksestään, se pitää keskustelua positiivisessa suunnassa - mikä on aina hyvä asia haastattelussa.
Haastattelu on vaikeaa
Tee itsestäsi helpompaa työskentelemällä haastatteluasiantuntijan kanssa
Tapaa haastatteluvalmentajamme täällä
3. Kysy heidän henkilökohtaisesta yhteydestään työhön
- Mikä veti sinut roolisi?
- Kuinka tunnet roolisi edistävän tehtävää?
Jokaisella yrityksellä on jonkinlainen kattava missio ja visio. Itse asiassa olet todennäköisesti valmistautumassa keskustelemaan siitä omin sanoin,
Mutta tämä kysymys tulee siitä, kuinka tämä työntekijä tulkitsee sitä ja miten se vaikuttaa heidän työhönsä päivittäin. Se kertoo sinulle kuinka he auttavat organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa ja antavat sinulle kurkistaa kuinka sitoutuneet ja vaikuttavat työntekijät tuntevat.
4. Kysy ihmisiltä, joiden kanssa he työskentelevät
- Kuka on joku, jota ihailet yrityksessäsi, ja miksi?
- Mitä asioita joukkue tekee yhdessä?
Monet meistä haluavat, että mentorit - tai ainakin roolimallit - etsivät ja jäljittelevät. Tämä kysymys antaa sinulle käsityksen yrityksessä toimivien johtajien tyypeistä sekä taitoista, kokemuksista tai osaamisesta, jotka muut pitävät arvokkaina.
Toinen antaa sinulle vilkaisun yrityskulttuuriin. Keskusteleeko haastattelija standupeista ja ryhmäprojekteista ja jätetäänkö se tähän? Vai mainitsevatko he joukkue-lounaat tai edes yrityksen softball-liigan? Aiot viettää paljon aikaa uusien työtovereidesi kanssa, joten on hyvä tietää, kuinka he ovat vuorovaikutuksessa.
Jos nämä eivät ole juuri koskeneet sitä, mitä haluat kysyä, meillä on 51 haastattelukysymystä, jotka voit tuoda esille, joten olet varma, että sinulla on vaihtoehtoja, joista tuntuu hyvältä.
Riippumatta siitä, mistä valitset keskustella, muista, että kyse on muutakin kuin tiedon keräämisestä yrityksestä, ihmisistä ja roolista. Tämän lisäksi haluat osoittaa huomaavaisuutesi. Se mitä sanot, antaa haastattelijalle välähdyksen aiheisiin, joista luulet syytä oppia lisää. Kysy siis kysymyksiä, joihin todella haluat tietää vastauksen - ja saat myös pisteitä vilpittömyydestäsi.
