Olen viettänyt suurimman osan urastani rekrytoijana Bostonissa ja New Yorkissa. Olen pystynyt auttamaan paljon työnhakijoita, ja yksi syy rakastan tekemääni on se, että saan jakaa hyviä uutisia.
Saan kertoa ehdokkaille, kun he ovat päässeet seuraavalle kierrokselle ja kun yritys, josta he ovat innoissaan, rakasti heitä, ja paras uutinen kaikista, kun tarjous lähetetään!
Mutta on joitain asioita, joita en voi jakaa. Yksi roolini vaikeimmista osista ei ole kyky kertoa hakijoille, että työskentelen kaiken kulissien takana tapahtuvan kanssa.
Kokemukseni perusteella voin kuitenkin päästää sinut neljään asiaan, jotka sinun on tiedettävä, että rekrytoijasi ei aio kertoa sinulle.
1. Rekrytoijat haluavat sinun laskevan työn (paremmin tai pahemmin)
Suurimmalle osalle henkilöstötoimistojen rekrytoijista maksetaan palkkio, joka ansaitsee palkkansa ensimmäisen vuoden palkan perusteella. (Se ei tule palkasta. Se on vain lisäkustannus yritykselle, joka palkkaa sinut.)
Tämä toimii usein sinun eduksesi. Koska heidän bonuksensa on tyypillisesti 20-25% peruspalkasta, he yrittävät saada sinulle loistavan tarjouksen. Mitä enemmän rahaa ansaitset, sitä korkeampi myös niiden korko on.
Kuitenkin, jos et laske työtä, he eivät saa mitään palkkaa. Joten jos he eivät voi ajatella muita rooleja, joihin sinä sopisit, he saattavat rohkaista sinua ottamaan matalan pallo tarjouksen. (Heidän mielessään he auttavat sinua olemaan realistinen.)
Keskustele etukäteen heidän kanssaan järkevästä alueesta varmistaaksesi, että olet arvoinen. Sitten, jos jatkat tarjoustasi, joka on alempi kuin ansaitset, sano jotain näin: ”Olen todella innoissani tehtävästä, mutta toivoin, että tarjous tulee korkeammaksi. Hyväksyn paikan päällä, jos voisimme saada siitä 5000 dollaria korkeamman peruspalkan. "
Sano niin, jos sinusta tuntuu, että sinut koskaan houkutellaan ottamaan rooli, joka ei ole sinulle sopiva. Älä anna kenenkään - mukaan lukien rekrytoijat - painostaa sinua ottamaan työtä, jota et itse halua.
2. Rekrytoijien on asetettava ensisijaisesti yrityksen edut
Työnhakijat kutsuvat itseään usein “asiakkaiksi”, ja rekrytoijat koulutetaan olemaan oikaisematta heitä. Totuus on: Päämetsästäjiä palkkaavat yritykset ovat ihmisiä, jotka seuraavat laskuja.
Joten vaikka ihmisten auttaminen on tyytyväisin osa työtämme, kirjaimellisesti meidän tehtävämme on esittää ehdokkaita, joilla on mahdollisuus.
Kuulostaa melko syväkurkkulta, mutta tämä voi toimia eduksesi. Tämä johtuu siitä, että monet rekrytoijat haluavat valmentaa ehdokasta houkuttelevammaksi johtajien palkkaamiseen. Joten, hyödynnä heidän ehdotuksiaan! Esimerkiksi, jos he suosittelevat jatkamista muutosta, se johtuu siitä, että heidän mielestään se antaa sinulle enemmän haastatteluja tai lisää kertoimia, että heidän asiakas reagoi positiivisesti.
3. Rekrytoijat eivät voi kertoa sinulle kaikkea
Joskus meitä pyydetään etsimään asioita, joilla ei ole mitään tekemistä ammatillisen pätevyytesi kanssa. Minulle on kerrottu, että tietyssä joukkueessa on liikaa miehiä ja heidän on palkattava kaksi naista ennen kuin näytämme heille enää miehiä. Emme pidä siitä, mutta niin tapahtuu (ja emme voi kertoa sinulle, milloin se tapahtuu).
Joten jos sinulle kerrotaan, että yritys ei ole kiinnostunut, älä luule sen johtuvan siitä, että et ole suuri tai kokemuksesi ei ole houkutteleva. Kulissien takana on saattanut tapahtua useita asioita, jotka eivät ole sinun vika.
Yksi asia, jonka voit tehdä, on kysyä rekrytoijalta, voiko hän jakaa palautetta. Jos he uudelleen käyvät läpi ansioluettelosi muuttamisen, tiedät sen olevan tekemistä hakemuksesi kanssa. Mutta jos he sanovat jotain rauhoittavaa siitä, kuinka ei, sinun ei pitäisi tehdä mitään toisin, se on turvallinen veto, että sinua ei hylätty, koska teet jotain väärin.
ÄÄNIT, KOSKEVAT UUDEN TYÖN MARKKINOILLA
Upea uutinen sinulle silloin, koska tiedämme noin 80 000+ aukkoa
Napsauta vain tätä aloittaaksesi
4. Rekrytoijat eivät aina tiedä, mitä työsi liittyy
Rekrytoijat nauttivat miellyttävyydestä käyttämällä oikeanlaista lingoa teollisuudellesi. Mutta siellä tehtäville, jotka ovat teknisempiä, on hyvät mahdollisuudet, että he eivät oikein tiedä mitä tekisit joka päivä.
Mitä enemmän hän ymmärtää alaasi, sitä todennäköisemmin he löytävät sinulle sopivan työn. Joten suosittelen esittämään tämänkaltaisia kysymyksiä nähdäksesi kuinka hyvin he ymmärtävät työskentelemäsi tilan:
- Kuinka kauan olet rekrytoinut tällä alalla? Entä yrityksesi?
- Miksi luulet taustani olevan sopiva keskustelemaamme työhön?
- Mitkä ovat ryhmän suurimpia teknisiä haasteita tällä hetkellä?
- Mitä voit kertoa minulle tämän ryhmän muiden ihmisten taustoista?
Parhaat rekrytoijat ja ne, jotka tekevät sen "oikeista" syistä, erottuvat, koska he tietävät kunkin yrityksen, jonka kanssa he työskentelevät, historian, palkkaamisen tarinan ja niin edelleen.
Joten kysy paljon kysymyksiä ja luota suolistoosi siihen, kuinka mukavat ne näyttävät vastatessaan.
Työskentely rekrytoijan kanssa voi olla hieno tapa edistää työnhakuasi. Mutta muista, että se on vain yksi tie. Joten, ota kokemus nimellisarvoon: He voivat auttaa sinua löytämään seuraavan sijaintisi - ja se olisi loistava tulos kaikille. Sillä välin, jatka tavoittamista verkostoosi ja sijoittamalla aikaa vahvan henkilökohtaisen tuotemerkin kehittämiseen, joten sinulla on niin monta vaihtoehtoa kuin ansaitset.
