Olen vaikuttunut siitä, kuinka nopeasti ihmiset ovat edenneet LinkedIn-palveluun parin viime vuoden aikana niin monella rintamalla. Aiemmin oli, että kun yritit tarkistaa jonkun, löysit henkilön profiilin, mutta huomaat nopeasti, ettei siinä ollut paljon muuta. Siellä se oli - yksinäinen paikkamerkki, jonka on luonut ammattilainen, joka tajusi, että hänen pitäisi olla ”LinkedInissä”, mutta hänellä ei ollut aavistustakaan, mitä tehdä kerran siellä.
Tai jos profiilissa oli sisältöä, se oli jatkamisen tarkka leikkaus ja liittäminen.
Onneksi nykypäivän ammattilaiset näyttävät todella "saavan" miten hyödyntää sosiaalista mediaa ammattimaiselle tuotemerkille ja työnhaulle, ja he tekevät paljon oikealla alustalla.
He tekevät kuitenkin myös muutamia asioita hieman vähemmän oikein. Ja jos hoitoa ei käytetä, nämä ei-aivan oikeat asiat voivat johtaa ei-niin suuriin tuloksiin. Älkäämme olko sitä teitä.
Tässä on neljä asiaa, jotka saattavat olla hieman jäljessä, ja kuinka korjata ne:
1. Teet muokkauksia (kuten hulluja)
Oletetaan, että olet juuri päättänyt, että alat hiljaa etsiä uutta työpaikkaa, ja sinulle tapahtuu, että sinun pitäisi laittaa harvoin käsitelty profiili. Ja niin, kilpailet innostuneesti ja teet profiiliin 22 muokkausta, jotka nykyiset yhteytesi (joista jotkut ovat työtovereita tai pomosi) näkevät sitten ilmoitettuna omissa LinkedIn-uutissyötteissä.
Mitä luulet näiden ihmisten olettavan nähdessään ikuisesti lepotilassa olevan profiilisi keväällä elämään heidän silmissään? Kyllä se on oikein. He kertovat (ja tässä tapauksessa oikein), että etsit uutta asemaa. Jos olet peitelty työnhakija? Tämä ei olisi hyvä asia.
Sen sijaan
Haluat varmasti laittaa profiilisi etsiessäsi uutta työtä, mutta tee niin varoittamatta maailmaa (etenkin ihmisiä, joiden kanssa työskentelet). Miten teet tämän? Siirrä hiiren osoittimen päälle näytön yläreunassa olevan pienen avatarin päälle ja valitse avattavasta valikosta Tietosuoja ja hallinta. Valitse seuraavaksi Tietosuoja, sitten Profiilin muokkausten jakaminen ja valitse lopulta Ei. Tällä tavalla ihmisiä ei ilmoiteta siitä, että olet tehnyt muokkauksia, antanut suosituksia tai seurannut tiettyjä yrityksiä.
2. Olet aloittanut päivitysten lähettämisen (paljon niitä)
Tämä on toinen niistä ilmaisimerkkeistä, että joko etsit uutta työpaikkaa (jälleen kerran, ei hyvä asia, jos etsit veliä) tai LinkedIn-aloittelijaa. Kyllä, alusta tarjoaa tilan päivitysominaisuuden, aivan kuten Facebook (mutta ammattimainen versio). Ja se voi olla hieno työkalu pysyäksesi verkossa olevien ihmisten tutkalla ja asettamaan itsesi kentäsi ajatusjohtajaksi.
Kuitenkin, jos olet käyttänyt sitä harvoin (tai ei koskaan) ja siitä on tullut yhtäkkiä Ms. Power Updater yön yli, nostat kulmakarvoja.
Sen sijaan
Mieti tässä "hitaamman rakentamisen" strategiaa. Ole valikoiva ja päivitä ammatillinen verkostosi säännöllisin väliajoin. Jaa satunnaisia artikkeleita tai blogin viestejä. Helppoutta tähän, jotta ihmiset eivät epäile, että olet tekemisissä jotain tai uutta sosiaalisessa mediassa.
3. Pyydät suosituksia (kaikki kerralla)
Voin aina kertoa, kun joku on mennyt ulos ja vahvasti aseistettu ystävänsä kertomaan heille mukavia asioita LinkedInissä. Ja oletan yleensä, että tämä henkilö joko valmistautuu työnhakuun tai etsii jo. Kuinka voin kertoa? Suositukset on leimattu päivämäärällä. Jos pyydät 14 henkilöä suosittelemaan sinua kaikkia kerralla, ihmiset todennäköisesti vastaavat muutaman päivän sisällä toisistaan. Joten saat suuren suosion "möykkyn" hyvin lyhyessä ajassa.
Sen sijaan
Kysy yhdeltä tai kahdelta ihmiseltä kerrallaan, kun he etsivät suosituksia, sillä tavalla ne näyttävät tulevan orgaanisesti ja ilman kehotusta.
4. Luo yhteenveto (ilman toimintakehotusta)
Tämä saattaa olla alue, jolla näen LinkedInissä eniten edistystä: Ihmiset ovat alkaneet todella ymmärtää kuinka yhteenveto-osa voi olla arvokasta, kun he työskentelevät muokatakseen ammattimaisia tuotemerkkejään ja houkutellakseen tiettyjä yleisöjä. En kuitenkaan näe monia yhteenvetoja, joissa olisi vahva toimintakehotus. Ja tämä on menetetty tilaisuus. Keitä haluat eniten käydä profiilissasi ja mitä he haluavat heidän tekevän?
Lisäksi
Selvitä toimintakehotuksesi ja rakenna sitten yhteenveto, joka vastaa tätä yleisöä.
Nyt sinun on käytettävä varovaisuutta, jos olet peitelty työnhakija, mutta haluat mahdollisuuksien mukaan selventää, mitä haluat profiilikävijöiden tekevän.
Joko niin, anna rekrytoijille ja palkkaamiseen johtaville erittäin helppo tapa ottaa yhteyttä.
Kuten mikä tahansa sosiaalisen median alusta, LinkedIn voi olla hiukan hankala parhaiden käytäntöjen suhteen ja kuinka sitä voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla. Mutta älä anna hermostuneisuuden estää sinua hyödyntämästä parhaan mahdollisen alustan voimaa uraverkostossa ja työnhaussa. Suorita varovaisuus sukellessasi - sukella varmasti varmasti sisään.
