Vaikka on totta, että kauheat työpaikat liittyvät usein suoraan kauheaseen pomoon tai tylsään, tylsiä työhön, asioihin, joiden ratkaiseminen voi olla vaikeaa, monet ihmiset ovat löytäneet tavan nauttia tekemästään tekemästä muutamasta erinomaisesta negatiivisesta huolimatta. Äskettäinen tutkimus osoitti, että 49, 6% ihmisistä nauttii työstään.
Vaikka melkein puolet työntekijöistä tykkää työstään, jos kuulut 50, 4%: iin ihmisistä, jotka eivät pidä, voi olla vaikeaa nähdä ihmisiä, jotka rakastavat tekemästään työpaikan yksisarvisina. Ihmiset, joille on annettu pääsy parhaisiin työpaikkoihin ja mahdollisuuksiin ja joilla kaikki sirut ovat paikoillaan. Onnekkaita.
Mutta totuus on, että useimmiten ihmiset, jotka ovat tyytyväisiä työhönsä, tekevät vain muutamia asioita eri tavalla kuin kaikki muut - heillä ei välttämättä ole parhaita johtajia tai tehtäväluetteloa, joka on täynnä erittäin tärkeitä esineitä. Tässä erottaa heidät toisistaan:
1. He eivät etsi täydellisyyttä
Vaikka tämä saattaa tulla shokina - etenkin kun vierität sosiaalisen median syötteitä ja näet kaikkien niiden ihmisten urkanevan unelmatyötään - toteuttaminen on suurelta osin asenne. Kenelläkään ei ole ”täydellistä” työtilannetta. Jos sinun pitäisi kurkistaa kulissien takana joku, joka tykkää työstään, luulet todennäköisesti, että heidän on silti kohdattava väistämättömät haasteet, jotka meille kaikille kohtaavat (kuten toipuminen virheestä tai tekeminen madaltavan kollegan kanssa), ja se jotkut päivät eivät todellakaan ole niin mahtavia.
Sen sijaan, että pakkomielle epäonnistumisia (tai jopa sitä, että heidän pomo on erittäin mielialainen), he omaksua positiiviset osat. He eivät yritä rakastaa jokaista hetkeä joka päivä. He tietävät, että tietyn määrän roskaa ja politiikkaa on verrannollista kurssille, ja he nauttivat lihallisista tehtävistä ja mahdollisuudesta antaa kykyjään. Täydellisyyden illuusion luopuminen erottaa heidät ja viime kädessä saa heidät tuntemaan olonsa tyytyväisemmiksi.
2. He asettavat uratavoitteet
HR-ammattilaisena ja uravalmentajana kohtaan melkein päivittäin henkilöitä, jotka ovat erilaisella tyytyväisyydellä. Löysin, että jos kysyt tyytymättömiltä ihmisiltä, mitkä ovat heidän ammatilliset tavoitteensa seuraavan kolmen, kuuden tai 12 kuukauden ajan, suurin osa heistä todennäköisesti kertoo et ole varma. Tai jos heillä on tavoitteita, heillä on taipumus olla epäspesifisiä eivätkä syventyä siihen, mikä auttaa heitä arvostamaan työtä enemmän.
Uratavoitteiden asettaminen itsellesi antaa sinulle käsityksen suunnasta, motivaatiosta ja vastuuvelvollisuudesta. Työtään rakastavat ihmiset tietävät tämän ja pyrkivät aina kohti jotain. Jatkuva halu saavuttaa on kyse sitten ylennyksestä, otsikon vaihdosta tai lisää itsenäisyydestä. Ja koska siellä on aina jotain muuta odotettavissa (uuden taiton oppiminen, uuden mentorin löytäminen, mentoriksi tuleminen), asioilla on vähän aikaa pysähtyä.
3. He pelaavat vahvuuksiinsa
Vaikka meitä kaikkia on opetettu (ja voi tuntua, ettei heillä ole mitään mielihyvää) keskittyä heikkouksien vahvistamiseen, ihmiset, jotka nauttivat työstään, viettävät yleensä suurimman osan ajastaan taitoihin.
Jatkaminen huippuosaamiseen hyvin tekemisissäsi - kuten monimutkaisten ongelmien ratkaiseminen joukkueellesi tai ideoidesi esittäminen suurelle yleisölle - on paljon helpompaa kuin yrittää parantaa alueilla, joilla kamppailet (ja olet ehkä aina kamppaillut). Lisäksi tyytyväisyys, jota tunnet tekemäsi hyvää työtä, menee pitkälle, kun on kyse kokonaistavoitteesta. Ainutlaatuisten vahvuuksien korostaminen tekee sinusta itseluottamusta ja lisää todennäköisyyttä, että haluat toimia korkeimmalla tasolla, mikä on periaatteessa edellytys nauttiaksesi työstäsi.
4. Heillä on ystäviä töissä
Ihmiset, jotka tykkäävät työstään, pitävät useimmiten myös työtovereistaan. Kun olet tyytyväinen ihmisiin, joiden kanssa työskentelet joka päivä, on helpompaa olla aito itsesi, luovuutesi on enemmän tilaa virrata ja on myös tilaa tyhjentää turhautumistasi (jotain, jota me kaikki tarvitsemme ajoittain ). Tämä tarkoittaa sitä, että jaat todennäköisemmin tavoitteesi (riippumatta siitä, kuinka kunnianhimoisia tai yleviä) ja ilmaista mielipiteesi (vaikka ne eroavatkin kaikkien muiden).
Sinun ei tarvitse pakottaa itseäsi tulemaan BFF: ksi jokaisen toimistossa käyvän henkilön kanssa, mutta sinun on pyrittävä rakentamaan aitoja suhteita kollegoihisi, koska sen on osoitettu johtavan lisää sitoutumista ja tyytyväisyyttä työhön.
Jos olet luopunut siitä, että olet tyytymätön työhösi, kysy itseltäsi, oletko tehnyt kaiken voitaksesi tilanteen parantamiseksi. Oletko yrittänyt hyväksyä osia, joita et voi muuttaa (kuten avoimen toimiston perustaminen tai huono Internet)? Haluatko heittää itsesi työhön, jolla on mahdollisuus erottua? Annoitko itsellesi selkänojan, kun suoritat projektin tai kiität ryhmältäsi? Lähestytkö jokaista päivää ainakin neutraalilla ajattelutavalla, toivoen, että hyvät asiat tulevat toisin kuin odotat kaiken kaatumista ja palamista?
On selvää, että on olemassa tiettyjä tilanteita, joihin ei voida hyväksyä mitään hyväksymismäärää tai tahtoa positiivisuutta, mutta suunnaton skenaario syrjään, katso jos et myöskään voi olla onnellinen seuraamalla näitä ideoita.
