Työnmetsästäjänä voi tuntua, että olet täysin potentiaalisten työnantajien armoilla.
He pyytävät sinua tulemaan haastatteluun hankalaan aikaan; sanot: ”Saaan sen toimimaan.” He antavat sinulle kotiin tehtävän; laitat kaiken muun lautasellesi saadaksesi sen aikaan. He soittavat; sinä vastaat.
Se on klassinen ”he sanovat hypätä, kysyt” kuinka korkea? ”” Tyyppinen tilanne. Haluat roolin, joten tee kaikki tarvittava saadaksesi se. Se on vain osa prosessia - pisteeseen.
Joissain tapauksissa yritykset voivat pyytää sinua hypätä hiukan liian korkealle - ja sinun on ehdottomasti oikeutesi hyökätä (tai tasoittaa jätteet). Tässä on muutamia tilanteita, joita sinun ei yksinkertaisesti pitäisi sietää.
1. Perustele kohtuuttomia vaatimuksia ajastasi
Luin äskettäin työmetsästäjästä, joka kutsuttiin suorittamaan puhelinhaastattelu. Häntä käskettiin olemaan käytettävissä kello 9.00–1.00 sillä ehdolla, että haastattelija soittaa hänelle jossain vaiheessa kyseisen ajan kuluessa.
Se voi lentää putkimies- tai kaapeliyhtiöllesi, mutta se ei ole kohtuullista vuokraamopäällikölle, joka voi helposti ajoittaa mukavia, siistiä, 15 tai 30 minuutin kalenteritapaamisia. Sinun ei tarvitse yksinkertaisesti estää puolta päivästä odottaessasi 20 minuutin puhelua.
Tai ehkä, potentiaalinen työnantajasi pyytää sinua suorittamaan toimeksiannon, joka odotustenne mukaan ei vie vain muutamia tunteja - vaan useita päiviä ajasta.
Pitäisikö sinun kieltäytyä kieltäytymästä noudattamasta näissä tilanteissa? Ei. Mutta voit työntää asianmukaisesti takaisin. Jos esimerkiksi haastatteluun annetaan laaja aikaikkuna, on kohtuullista sanoa: ”Olen töissä sinä päivänä ja minun on järjestettävä aikatauluni, jotta voin poistua syrjään noiden 20 minuutin ajan. Olisi hyödyllistä asettaa tarkka aika puhelulle, jotta voin laittaa sen kalenteriini. ”
Tai kysy tehtävältä pari selkeyttävää kysymystä, kuten “Kuinka paljon yksityiskohtia etsit?” Tai “Kuinka paljon aikaa minulla on järkevää viettää tähän toimeksiantoon?” Ehkä sen sijaan, että luodaan koko projekti Esimerkiksi ehdotus riittää. Tai ehkä huomaat, että haastattelija odottaa viettävän enintään 45 minuuttia tehtävään, mikä voi auttaa sinua asettamaan vaivaa ja yksityiskohtaisuutta näkökulmaan.
2. Tarjoaa sinulle työtä hullujen ennakoiden perusteella
Vuokrausprosessi on kasvanut huomattavasti monimutkaisemmaksi viime vuosina. Nyt yhden puhelimen näytön ja henkilökohtaisen haastattelun sijasta prosessiin sisältyy usein persoonallisuuden ja taitojen arviointia, esityksiä, kotiin liittyviä tehtäviä ja useita haastatteluja organisaation eri sidosryhmien kanssa.
On selvää, että nykypäivän työnantajat suhtautuvat vakavasti sopivien ehdokkaiden löytämiseen, jotka menestyvät yrityksessä ja ovat kulttuurin tuntumassa.
Vaikka tämä arviointitaso voi olla hyödyllinen myös työnhakijan pitkäaikaiselle menestykselle, siitä voi jossain vaiheessa tulla myös riski. Jotkut yritykset esimerkiksi palkkaavat työntekijöitä vain kokeiluperiaatteella - muuttamalla heidät todellisiksi kokopäiväisiksi työntekijöiksi vain, jos he täyttävät odotukset kokeilujakson aikana. Yhdessä tapauksessa yritys ei edes määrittele työntekijän kokopäiväistä palkkaa, ennen kuin hän on määrittänyt hänen todellisen arvonsa koeajanjakson aikana.
Tässä ei ole kyse täysin työturvallisuudesta (koska oikeasti, jos et täytä odotuksiasi, voit saada erotuksen milloin tahansa, kokeilujaksolla tai ei), mutta se voi olla punainen lippu, jos yritys on todella epävarma sitoutumisesta sinulle työntekijänä, jopa laajan haastatteluprosessin jälkeen. Ja tällainen tilanne voi helposti jättää työnhaun uudelleen vain muutamassa lyhyessä viikossa. Haluatko riskittää?
3. Pyydä sinua lennättämään haastattelu - omalla pennilläsi
Ehkä olet avoin valtioiden ulkopuoliselle tilaisuudelle - ja hienoja uutisia! Teit haastattelun. Sitten he pudottavat pommin: Sinä olet vastuussa kaikista matkakustannuksista.
Vaikka yritykset löytävät paljon syitä perustella tätä (esim. "Sitä ei ole talousarviossa" tai "Meillä on useita paikallisia ehdokkaita, joista valita, joten meidän ei tarvitse kuluttaa resursseja kaupunkien ulkopuolisiin hakijoihin"), se nostaa punaisia lippuja. Onko yritys taloudellisesti vakaa? Ovatko he vakavasti harkitsevat sinua ehdokkaana?
OK, mutta ehkä se on unelmatyösi. Voisiko käteisvaroitus poistaa sen arvoista? Kysy johtajan kirjoittajalta Allison Greene ehdottaa muutaman varotoimenpiteen toteuttamista ennen matkan varaamista. Pyydä ensin puhelinta tai Skypen ensimmäisen kierroksen haastattelua ennen lentää, jotta molemmat osapuolet voivat varmistaa, että tämä kannattaa jatkaa.
Kysy sitten ennen seuraavaa vaihetta vuokrauspäälliköltä, kuinka vahva ehdokas hän pitää sinua. "Ole tarkkaavainen vastaukseen", Greene suosittelee. "" Olet päähakijamme "ja" Haastattelemme kuutta ihmistä, ja olet kaikki tasapuolisesti pätevä. "Välillä on suuri ero." Tämän vastauksen perusteella voit tehdä älykkäämmän päätöksen siitä, onko matka kustannuksen arvoinen.
4. Räjähtävä tarjous
Puhelimen näytön, useiden haastattelujen ja ehkä jopa kotiin suorittamisen jälkeen yritys tarjoaa sinulle työpaikan - ja antaa sinulle vain 24 tuntia päätöksentekoon.
Tällainen räjähtävä tarjous - joka painostaa sinua tekemään päätöksen kohtuuttoman lyhyessä ajassa - merkitsee punaisista lipuista.
Professori ja kirjailija Adam Grantin mukaan räjähtävä tarjous voi tarkoittaa, että yritys on epätoivoinen ehdokkaille (mikä voi merkitä, että heidän vaihtuvuus on suuri tai että heidän on ollut vaikea pitää työntekijää tässä nimenomaisessa asemassa). Tai ehkä yritys jopa tajuaa, että saatat todennäköisesti saada parempia tarjouksia muualta - joten he haluavat varmistaa, että otat heidät ennen kuin sinulla on mahdollisuus tehdä vertailuja.
Mistä syystä tahansa, se herättää kysymyksen: Haluatko todella työskennellä yrityksessä, jonka mielestä sen on painostettava sinua työhön?
Kun kyseessä on työ, luultavasti ei ole monia pyyntöjä, jotka haluat hylätä. Mutta näissä äärimmäisissä olosuhteissa kannattaa todella miettiä, onko kyseessä rooli, jota haluat harjoittaa. Joissain tapauksissa saatat päättää, että se on ylimääräisen vaivan ja riskin arvoinen, tai voit päättää, että on aika siirtyä seuraavaan - vielä lupaavampaan - tilaisuuteen.
