OK, aloittelijat - olemme käsittäneet kuinka etsiä seuraavaa aloituskeikkaasi käyttämällä joitain perinteisiä ja ei niin perinteisiä menetelmiä. Mutta kun sinulla on potentiaalinen asema mielessä, taistelu on vasta alkanut. Nyt sinun on selvitettävä, miten pisteyttää haastattelu.
Start-up-areenalla on paljon enemmän tilaa olla luova kuin tyypillinen "lähetä ja risti sormesi" -menetelmä. Itse asiassa erottelu on lähtökohtaisesti tarpeen haastattelun laskemiseksi. Ja näyttääkseni kuinka olen koonnut yhteen kahden vaikutusvaltaisen perustajan neuvoja, jotka palkkaavat uusia aloittelijoita päivittäin.
1. Pyydetään
”Ei ole yllättävää, nopein tapa haastatteluun on, kun tuntemasi henkilö antaa viittauksen tai suosituksen”, sanoo Raj Aggarwal, nopeasti kasvavan mobiilianalytiikan aloittavan Localyticsin perustaja ja toimitusjohtaja. Aggarwal tapaa satoja ehdokkaita avoimen tehtävän täyttämisprosessissa, mutta ne, joille nykyiset työntekijät tai luotetut yhteyshenkilöt ovat lähettäneet, saavat ensimmäisen pohjan.
Ja se on melko totta kaikkialla: Suositusten saaminen on ylivoimaisesti helpoin tapa muodostaa yhteys käynnistykseen. Joten, jos sinulla on yhteyshenkilöitä, jotka voivat ohjata sinut työhön tai esitellä sinut vuokraamispäällikölle, kuluta kaikin tavoin aikaa ja energiaa siellä - sillä on suurin voitto! Jos ei, tutustu LinkedIniin ja ota yhteyttä aloittelijaan, joka voi todennäköisesti ohjata sinut muutamaan yrittäjään.
2. Verkota tiesi
Olen puhunut verkostoitumisen tärkeydestä, kun etsit avointa kantaa, johon hakea, mutta nämä perustajat sanovat, että se voi olla myös suora tapa haastatteluun. "Etsi ryhmän jäseniä, ystävällistä heitä ja pyydä heitä sitten esittely vuokraamopäällikölle", Aggarwal sanoo. "Se on melko yksinkertaista, jos sinulla on aloite."
Mistä löytää nämä ihmiset? Kasvavat startup-yritykset esiintyvät usein konferensseissa tai puhuvat paneeleissa saadakseen esityksen ja mainostaakseen tuotteitaan, joten etsiä nämä tapahtumat ja osallistua, kun sinulla on mielessä muutama aloittaminen! Yritä tarttua jonkin aikaa puhujan kanssa hänen puhumisensa jälkeen tai seuraa seuraavana aamuna sähköpostitse jotain mielenkiintoista aiheeseen liittyvää.
3. Anna arvo
Erittäin ainutlaatuinen tapa saada aloittavien johtajien aika ja huomio on tarjota yritykselle ehdotus tai esittää mielenkiintoinen näkökulma liiketoimintaan, jota he eivät olleet aikaisemmin ajatelleet. Kuten Aaron White, CTO ja Boundless -elokuvien perustaja (kukoistava aloitus ilmaisille online-kirjoille) kertoi minulle, ”Kahvi on halpaa. Pyydä tapaamaan minua kahvin suhteen, ja anna sitten minulle arvoa tarjoamalla jonkinlaista arvokasta palautetta tuotteestani. Annan mielelläni aikani. ”
Aggarwal suostui, sanoen: "Jos joku tavoittaa minut uudella idealla X: n tai Y: n kokeilemisesta sivustollani tai tuotteellani, koska hän on nähnyt sen toimivan hyvin aiemmin, hän saa huomioni heti - koska tiedän, että hän on toisin sanoen - kahvi voi olla halpaa, mutta ideat eivät!
Kun olet tarttunut perustajan tai palkkaamisen johtajan aikaan, jos sinulla on kompetensseja tai taitoja, joita hän tällä hetkellä etsii, saatat löytää itsesi haastatteluun edes tajuamatta sitä! Mutta jos sinulla ei välttämättä ole taustaa, jota yritys tarvitsee tänään, älä huoli. Uusi yhteyshenkilösi muistaa sinut varmasti, koska olet tehnyt jotain erilaista kuin muut - ja toivottavasti soitat sinulle, kun tarvitset nimen, jos sillä on nimi.
4. Tee hakemus, mutta Pizzazzilla!
Jos et ole löytänyt tapaa verkon kautta haastatteluun, saatat joutua hakemaan perinteisen reitin kautta. Mutta älä vain lähetä ansioluettelosi osoitteeseen [email protected] ja toivota parasta - huomataksesi sinun on ehdottomasti mentävä yli ja pidemmälle. Asiantuntijamme ehdottivat kahta lähestymistapaa:
Ole läsnä online: "Jos en löydä sinua verkossa, et ole olemassa", White kertoi minulle. “Haen verkosta sinua. Löydän sinut LinkedInistä. Löydän sinut Facebookista. Löydän outoja asioita, jotka sanot - jotka ovat anteeksiannettavia, jos teet hyviä asioita. ”Toisin sanoen, sinun ei tarvitse vain vakaan online-läsnäolon, vaan sen on oltava strateginen läsnäolo, joka osoittaa taitosi ja edustaa kuinka voit tehdä muutoksen käynnistyksessä. White selitti, että jos ehdokkaalla ei ole jonkinlaista blogia, salkkua tai koodikeskusta, he ovat kaukana muista hakijoista.
Älä keskity jatkamiseen: Meille opetetaan, että jatkaminen on tärkeää, ja se on edelleen totta. Mutta aloittamista varten jatkaminen on vain pieni pala arvoituksesta. Aggarwal kertoo mieluummin näkevänsä sovelluksen, joka sisältää tietoja ”mielenkiintoisesta ongelmasta tai ajatusjohtajuudesta teollisuudeni ympäristössä”. Samaan suuntaan White sanoo, että hän lukee mieluummin todella hyvin harkittuja saatekirjeitä, jotka kuvaavat miksi haluat työskennellä meille ja mistä olet intohimoinen, verrattuna vain luetteloituun tavaraluetteloon, kuten jatka ".
Nouto on seuraava: Luo ansioluettelon lisäksi tappajan online-blogi tai -salkku ja intohimoinen saatekirje ja lähetä se kaikki suoraan johtoryhmälle tai palkkaavalle johtajalle. Ja jos et ole kuullut takaisin viikon kuluttua - seuraa. Intohimoinen ja innostunut liiketoiminnasta (ja kieltäytymästä vastaamasta kieltävästi) auttaa vain tapaustasi.
Hyvä on, aloittelijat, päästä siihen ja napsauta haastattelu! Jos noudatat näitä vinkkejä ja pysyt intohimoisena ja määrätietoisena, haastattelet nopeasti.
Katso nämä nyt palkkaavat uudet yritykset
