Sinulla on oikea tausta, tähtitiedot ja ansioluettelo, joka huutaa “Palkkaa minut!” Sinä olet saalis mille tahansa yritykselle. Vääntö on, että todella haluat työskennellä kotoa, eikä yksikään etätyötä mainostavista yrityksistä soita sinulle takaisin.
Tästä syystä: Teet todennäköisesti joitain perusvirheitä, joilla on paljon enemmän merkitystä, kun haet virtuaalisia tehtäviä. Hyvä uutinen on, että voit tehdä pikakorjauksia, joiden avulla hakua voidaan kääntää parempaan suuntaan. Joten, lue neljä yleistä numeroa (ja neljä helppoa ratkaisua).
1. Olet haamu
Kummituksella tarkoitan, että Web-läsnäoloa on nolla. Sähköpostiosoitteesi ja tilisi avatarin lisäksi (jos sinulla sellainen on) on muutamia muita vihjeitä siitä, kuka olet ja mitä olet tehnyt. LinkedIn-profiilisi on vanhentunut ja henkilökohtainen verkkosivustosi on vain verkkotunnus. Työnantajat saavat heikon käsityksen siitä, mistä olet tekemisissä, mutta eivät paljon muuta.
"Mutta lähetin ansioluettelosi, eikö se riitä?"
Ei, jos haluat luoda nopeasti luottamuksen. Ajattele sitä: Näillä yrityksillä on laajoja verkkosivustoja, sosiaalisia profiileja ja web-esityksiä, jotka jatkuvat päivien ajan. Se johtuu siitä, että he haluavat sinun ymmärtävän heidät. Luontoissuorituksen palauttamatta jättäminen vaikeuttaa heidän ymmärtämistä miksi olet mahtava.
Pikakorjaus
Osoitan LinkedIniin täällä, koska se on ilmainen, suhteellisen helppo asentaa, ja se on sosiaalinen profiili, blogi ja henkilökohtainen verkkosivusto, joka on vieritetty yhdelle alustalle.
Purentakokoinen neuvoni on täyttää profiilisi osiot (erityisesti yhteenveto) vähintään kolmella tai viidellä tietorivillä ja jakaa tilapäivitys kerran päivässä. Se voi olla artikkeli tai hyvä motivaatiolainaus - kaikki menee. Voi, ja vankka profiilikuva on pakollinen.
Sinulla on lämmin, lihava profiili maailmassa, joka sijoittuu korkeatasoisesti hakutuloksissasi luupussin sijaan.
2. Sähköpostisi ovat “Meh”
Erittäin pitkät sähköpostit. Tylsät, liian muodolliset sähköpostit. Sähköpostit, joissa on yleisiä saatekirjeitä. Sähköpostiviestit, jotka eivät oikeastaan sano mitään. Kirjoitusvirheiden ylenmääräinen. Sähköpostit, joihin jätät vastaamattomia päiviä.
”Meh” kattaa niin monia asioita tässä tapauksessa.
Päivän lopussa ongelmana on, että kommunikointityylisi ei vastaa yrityksen tai etätiimien tyyliä yleensä. Ihmiset haluavat työskennellä ihmisten kanssa. Ei robotteja. Ei dinosauruksia. En todellakaan ole se kaveri, joka toimittaa 300-sivun väitöskirjan siitä, kuinka tavoitteellinen hän on.
Houkutellaksesi lukijoitasi sähköpostitse ja osoittamalla, että saat sen, sinun on oltava tiivis, aito ja kireä (lue: nopea !).
Pikakorjaus
Ole kopio. Mieti yrityksen sivustolla käytetyn äänen lisäksi työpaikkailmoituksen ääntä, johon vastaat. Skannaa sen perustajan LinkedIn-profiili. Lue blogiviestit. Vastaa organisaation vauhtia ja tunnelmaa.
Onko se liiketaloudellista? Se on vakavaa? Ehkä se on jossain näiden kahden välissä. Sitten, kuten se, kuinka pukeudut haastatteluun, ole puoli askelta muodollisempi. Tällä tavoin tasapainotat viestiä "sopisin täysin tähän" viestiin "Minusta on silti ensivaikutelma".
Lopuksi, sovi ääneen viestinnässäsi kaikkien joukkueessasi tapaamiesi kanssa. Ja jos haluat vapauttaa sähköpostia sähköpostista jonkun yrityksen kanssa, kiinnitä huomiota hänen kirjoitustapaansa ja kaikua tyyliä, koska ehkä vuokrauspäällikkö ja potentiaalinen pomosi kommunikoivat toisin. Tärkeintä on pitää viestisi lyhyt, koska - kenellä on oikeasti aika kaikelle jazzille?
3. Et ole tekninen taitava
Muistatko, mitä sanoin yllä olevista dinosauruksista? Että! Käytätkö edelleen sähköpostiosoitetta @ aol.com-verkkotunnuksen kanssa? Onko verkkokameran kuva sumea, pikselöity sotku?
Ennen kuin syventämme tätä syvästi, tässä on tunnustus: en ole Mark Zuckerberg.
En voi selvittää Periskoopin pistettä, puhumattakaan tietokoneen elvyttämisestä, kun se antaa minulle kuoleman sinisen ruudun. Mutta kun kyse on asioiden tekemisestä verkossa, olen valmis. Ilman oikeita laitteita ja sujuvuutta tavallisissa verkkotyökaluissa, olisin vain yksi kirjailija hierohousuissa.
Mikä pahempaa, jos haastattelin uuden roolin saamiseksi, perusteiden kompastelu horjuttaa heti potentiaalisen työnantajan luottamusta.
Pikakorjaus
Ennen kuin edes ajattelet sovellusten lähettämistä, anna itsellesi tekninen tarkastus. Jos joudut aloittamaan työskentelyn kotoa huomenna, olisitko valmis? Suorita tämä kolmen pisteen tarkistuslista:
- Hyvä verkkokamera ja Internet-yhteys (vähintään 20 Mt)
- Kuulokkeet (koska kukaan ei pidä kaikua videopuhelun aikana)
- Vuoden 2015 mukainen verkkotunnus: Minun parempana on @ gmail.com tai @ .com.
Viimeiseksi, kun sinut kutsutaan haastatteluun, lue ohjeet huolellisesti. Varmista, että ymmärrät, onko kyse puheluista tai videotapaamisista. Jos kutsussa mainitaan työkalu tai ohjelmisto, jota et ole koskaan ennen käyttänyt, kokeile ajaa tietämäsi siitä ennen suurta päivää.
4. Motivaatio on väärä
Joten haluat työskennellä kotoa. Haluat joustavuutta etkä voi odottaa työmatkan ohittamista. Iso juttu. Jokainen kasassa oleva ehdokas haki samoista syistä.
”Miksi haluat työskennellä kanssamme?” On ladattu kysymys, mikä on totta.
Ei ole väliä onko se yksi rivi saatekirjeessään vai vastaus, jonka annat haastattelun aikana. Jos näyttää siltä, että kaikki mitä välität menevän virtuaalisesti, saat ohi.
Pikakorjaus
Voit erottua osoittamalla kiinnostuksesi itse yritykseesi ja käsillä olevaan rooliin. Helvetti, tämä on hyvä neuvo mihin tahansa työnhakuun. Tee tutkimuksesi. Selvitä, mitä yritys edustaa ja miten yhdistät heidän visioonsa. Ajattele roolia. Ole valmis selittämään, mitä se tarkoittaa paitsi ammatilliselle kasvullesi myös mielenkiintoisena mahdollisuutena vaikuttaa yritykseen ja sen toimialaan.
Sitten puhutaan siitä, kuinka olet valmis työskentelemään kotoa, ja kokemuksesta, jonka keskityt työskentelemään, vaikka keittiö, TV ja pesutupa ovat lähellä.
Terve web-läsnäolo, inhimilliset sähköpostiviestit, huippuluokan tekniset taidot ja aito, suuren kuvan intohimo. Nyt on neljä syytä, miksi virtuaaliyritykset haastattelevat sinua, palkkaavat sinut ja nauttivat siitä, että olet heidän joukkueessaan.
