"Onko sinulla kysymyksiä, joita haluat kysyä minulta?"
Haastattelun tämä osa on helppo kirjata vähemmän tärkeäksi. Loppujen lopuksi se on vain muodollisuus, eikö niin? Olet jo vaikuttanut vuokraamopäällikköön uskomattomilla vastauksilla, innostuneisuudella ja kohteliaisudella.
Mutta tämä kohta voi tosiasiallisesti tehdä tai rikkoa mahdollisuutesi saada työtä. Tässä on neljä kysymystä, joita sinun ei koskaan pitäisi kysyä, plus mitä sanoa sen sijaan, jos tarvitset todella lisätietoja yrityksen mittaamiseksi. (Spoileri: Tarvitset aina lisätietoja.)
1. Älä kysy: "Mikä on liikevaihtosi?"
On täysin ymmärrettävää haluta tietää kuinka monta työntekijää poistuu yrityksestä vuosittain. Loppujen lopuksi korkea luku osoittaa yleensä, että kulttuurissa tai ympäristössä on jotain vikaa.
Mutta tämän kysymyksen esittäminen saa johtajien palkkaamisen harjaksi.
Kysy sen sijaan: "Kuinka kauan olet työskennellyt täällä yhdessä muun joukkueen kanssa?"
Kukaan ei loukkaannu tätä kysymystä, ja sen avulla voit selvittää, kuinka kauan tulevat työtoverisi (joka muutenkin ovat teidän kaltaisimpia) ovat pitäneet paikkansa.
2. Älä kysy: "Kuinka usein mainostat ihmisiä?"
Sinun tulisi ehdottomasti ottaa huomioon ylennysmahdollisuudet, kun päätät työskennellä jossain. Et kuitenkaan halua antaa vaikutelmaa, että otat vain tätä työtä, jotta voit hypätä tikkaita ylös.
Kysy sen sijaan: ”Onko olemassa ammatillisia kehitysmahdollisuuksia?”
Vastaus kertoo nopeasti, panostaako organisaatio työntekijöihinsä ja kuinka paljon. Yleensä yritys, jolla on hyvä koko ammatillisen kehityksen budjetti, haluaa auttaa työntekijöitään kasvaa - ja edistää sisäisesti.
(Pro-vinkki: Katso, kuinka nopeasti nykyiset ja entiset työntekijät ovat siirtyneet ylöspäin, kurkota heidän LinkedIn-profiilejaan!)
3. Älä kysy: "Mitkä ovat tämän roolin tunnit?"
Koska monet yritykset tarjoavat joustavia työvaihtoehtoja, on järkevää, että haluat tietää, pystytkö asettamaan oman aikataulun - vai edes työskentelemään kotoa.
Kuitenkin, ellei toimi ole osa-aikainen tai he eivät nimenomaisesti mainitse joustavaa politiikkaansa, oletetaan, että työtunnit ovat hyvät klo 9–18. Sen nostaminen saa sinusta kuulostamaan, että katsot kelloa ensimmäisestä päivästä.
Kysy sen sijaan: "Miltä tyypillinen päivä näyttää joukkueellesi?"
Vaikka yleisin vastaus tähän on: ”Ei ole tyypillistä päivää.” Se seuraa yleensä nopeasti seuraavalla kysymyksellä: “Mutta useimmat päivät saapuvat noin klo 9.30 ja alkavat…”
4. Älä kysy: "Mitä muuttaisit yrityksessä?"
Vaikka tämä on perusteltu kysymys, et koskaan saa aitoa vastausta; Lisäksi asetat haastattelijasi epämukavaan asemaan.
Kysy sen sijaan: "Mikä haaste sinun mielestäsi on tässä roolissa?"
Lausuttamalla sitä tällä tavalla, huomaat mitä todella haluat tietää - mikä vaikeuttaa työtäsi!
Lisäksi voit käyttää haastattelijan vastausta kirjoittaaksesi vaikuttavan kiitosmerkinnän.
Oletetaan esimerkiksi, että hän vastaa: "No, sinä olet välittäjä suunnittelijoidemme ja kehittäjien välillä, ja nuo kaverit jatkuvasti kiistelevät siitä, kuinka käyttökelpoisia verrattuna tuotteidemme houkuttelevuuteen."
Voit nyt lisätä rivin kiitosisi seuraavalla tavalla: "Koska olen suunnitellut ja kehittänyt, tiedän kuinka kommunikoida molempien osapuolten kanssa ja olen varma, että voin auttaa yhdistämään joukkueet todella vahvan tuotteen valmistamiseksi."
Nyt kun tiedät mitä sinun ei pitäisi kysyä, voit haastatella haastattelua alusta loppuun.
