"Mikä haluat olla kasvatessasi?"
Tämä on kysymys melkein jokaiselle lapselle. Yleisiä vastauksia ovat lääkäri, lakimies, poliisi, opettaja, näyttelijä ja astronautti. Jos olisit esittänyt minulle kysymyksen, kun olin viisivuotias, olisin seisonut korkeana ja sanonut ”palomies”. Kymmenvuotiona olisin sanonut sinulle lentäjän ja 15-vuotiaana sanoi taksinkuljettaja. 20-vuotiaana halusin olla uutisten ankkuri.
Muutamassa vaiheessa en aio kuvitella tekeväni mitä päädyin tekemään: työskentelemällä yli vuosikymmenen myynnissä auttamalla Fortune 500 -yritystä ylittämään tulotavoitteensa. En olisi myöskään voinut kuvitella itseni siirtyvän lopulta toimeenpanevaksi rekrytoijaksi ja löytämäni elämäni intohimoon johtaen yksilöitä suuriin uramahdollisuuksiin.
Kasvaessamme alamme miettiä aikuisten asioita, kuten taloudellista hyvinvointia, työpaikkojen turvallisuutta ja sosiaalista tilaa, antaen nuoruudemme fantasiatyöhön kaatumisen. Otamme huomioon koulutustarpeet, teollisuuden näkymät ja työ- ja yksityiselämän tasapainon myös aloittaessamme todellista urapolkua.
Seurauksena on, että monet meistä päätyvät töihin, joissa katsellaan kelloa, valitamme pomoistamme, ilmaamme työvaatimuksemme ja elämme perjantaisin 5:00.
Mutta sen ei tarvitse olla sellaista. Juuttuminen työuraan ei tarkoita, että sinun on lopetettava työsi ja lähdettävä vuoden pituiselle matkalle ympäri maailmaa päästäksesi takaisin siihen, kuka olet ja mikä tekee sinut onnelliseksi. On olemassa monia tapoja, joilla voit tehdä päivittäisestä rutiinistasi nautinnollisemman - ehkä jopa kiehtovan toisinaan - jos opit hyödyntämään nykyiselle roolillesi ominaista arvoa.
Aloita tekemällä se esittämällä itsellesi nämä neljä kysymystä:
1. Missä olet hyvä? Huono?
Yritysten on tavallista suorittaa SWOT-analyysejä rutiininomaisesti: vahvuudet (sisäiset), heikkoudet (sisäiset), mahdollisuudet (ulkoiset) ja uhat (ulkoiset). Suorita henkilökohtainen SWOT-analyysi aluksi arvioimalla vahvuutesi. Millä alueilla menestyt? Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen ja erottaa sinut vertaistasi? Mitä kykyjä ja ominaisuuksia mainitaan usein, kun saat positiivista palautetta? Tee mitä voit hioa näitä taitoja. Jos työskentelet yrityksessä, joka kannustaa henkilökohtaista kasvua, puhu esimiehellesi tavoista, joilla voit alkaa sisällyttää asiantuntija-alueesi rutiiniin enemmän.
Seuraavaksi katsotaan heikkouksiasi. Mieti ajatuksia tehtävistä, jotka aiheuttavat sinulle epämukavuutta, asioihin, joita aktiivisesti vältät tai jotka näyttävät usein liittyvän viivyttämiseen. Vaikka et koskaan ole erinomainen kaikessa tekemässäsi, voit parantaa aktiivisesti monissa paikoissa, jos panostat siihen. Nyt on niin monia tapoja oppia (kotisi sohvalta), että sinulla ei ole liikaa tekosyitä, ettette ainakaan yritä.
Keskity ulkoisesti arvioitaessa uhkia ja mahdollisuuksia. Kehitetään mahdollisuuksia keinona torjua uhat. Voit esimerkiksi nähdä pomosi eläkkeelle siirtymisen uhkana, mutta jos käytät tilaisuutta kehittää vahva suhde uuteen johtajaasi, joka tietää mitä mielenkiintoisia asioita edessäsi on. Tunnista puutteesi ja se, mikä saa sinut levottomuudeksi tai uhatuksi - vaan pidä sen sijaan, että astuit niihin, etsiä tapa korjata ne tavalla, joka hyödyttää sinua pitkällä tähtäimellä.
2. Mikä saa sinut heräännyt?
Mieti takaisin niihin hetkiin töissä, jolloin tuntui jännitystä. Vaikka tämä kipinä olisi ollut lyhyt, harkitse mitä teit silloin. Ehkä puhuit asiakkaalle tai työskentelet ryhmäsi kanssa ongelman ratkaisemiseksi tai strategisit pomosi kanssa tulojen kasvattamista. Olipa kyse suhteiden luomisesta, tiimityöstä tai ylälinjastrategiasta, tunnista, mikä inspiroi ja motivoi sinua, ja etsi sitten tapoja sisällyttää se säännöllisesti nykyiseen roolisi. (Jälleen kerran, esimiehesi on upea ihminen puhumaan asiasta.)
Olen aina tuntenut intohimoisesti työpaikkakulttuurin suhteen, ja siten, uransa aikana, kun minusta ei ollut erityisen innoitusta mistään työskentelevästäni, loin ja toteutin mentorointiohjelman, joka antoi nuorille työntekijöille altistumisen johdolle antaen samalla kokenut kokemuksen yksilöillä mahdollisuus käyttää johtamistaitoja. Mieti innovatiivisia tapoja, joilla voit käyttää etujasi eduksi toimistossa.
3. Kuinka voit paremmin olla yhteydessä muihin?
On helppo pysyä kiistoissa, joita olemme kehittäneet ajan myötä, mutta missä on haaste ja jännitys siinä? Kannusta itseäsi jakautumaan ja tapaamaan uusia ihmisiä. Voit silti tehdä aikaa syventääksesi jo kehittämiäsi suhteita, mutta myös yrittää perustaa pari lounaspäivämäärää tai pyytää vain työtovereita, joita et tiedä, napata kahvia.
Tiesin kerran nuoremman tason työtoverin, joka aikoi 15 minuutin kokouksen yrityksen myyntitiimin kaikkien 10 vanhemman johtajan kanssa. Hän tuli kokemuksesta parempiin suhteisiin johtajuuteen kuin useimpiin hänen ikäisensä kanssa, ja hän ilmestyi uudella tavalla intohimoisesti päivittäiseen toimintaan. Yhteyden muodostamiseen kuluva aika voi altistaa sinut uusille mahdollisuuksille, silmien avaamiselle ja paremmille suhteille.
4. Missä voit helposti tehdä muutoksia?
Muutos on harvoin helppoa, joten harkitse aloittamista pintatason estetiikasta. Vaihda pöydän sisustus. Osta pieniä kasveja. Kiinnitä inspiroiva taideteos ja ripusta valokuvia. Kun olet tehnyt tämän harppauksen, astu syvemmälle muutokseen ja arvioi uudelleen joitain prosessejasi yrittääksesi ravistaa rutiiniasi. Aloitatko päivän aina yhteen suuntaan? Miksi et yritä tehdä jotain erilaista?
Kun olet tehnyt pieniä askeleita, katso jos voit sukeltaa kokonaan sisään ja mennä isommaksi ja rohkeammaksi. Tunnista yksi alue, jonka työtoverisi ovat mahdollisesti huomanneet tai jolla ei ole aikaa käsitellä sitä ja tutkia sitä perusteellisesti. Ryhdy asiantuntijaksi, esittele taitosi ja katso jos et ole siirtynyt vähintään pari askelta ohi päivittäisen jauhatuksen työskentelyn jälkeen, joka on pitänyt sinut alhaalla.
En sano, että sinun on jatkettava tekemistäsi. Jos olet pyrkinyt parantamaan tilannettasi ja optimoimaan roolisi ja olet vakuuttunut, ettei ole mitään odottamisen arvoista, on ehkä aika tehdä suuri muutos, joka vie sinut lähemmäksi sitä, kuka haluat olla - vaikka et koskaan tee saada oman TV-sarjan tähti.
