Jos varaudut haastatteluihin yhtä perusteellisesti kuin luulet tekeväsi, sinulla on todennäköisesti (pitkä) luettelo kysymyksiä. Mutta olet todennäköisesti myös huolissasi siitä, mitkä niistä ovat oikeasti esillä - ja jotka saattavat maksaa sinulle työn.
Kyllä, kun olin rekrytoija, ihmiset käsittelevät ehdottomasti epäedullisia aiheita, mutta huomasin myös, että jotkut ihmiset välttivät täysin normaalisti tiedusteluja pelkäämättä näyttävän töykeltä.
Joten, jotta voisit saada vastauksiasi, tässä on muutama kysymys, jotka ovat täysin hienoja sanoa ääneen.
1. Onko tämä uusi asema vai aiotko täyttää roolin uudelleen?
Tässä on asia - ei vain se, että se on täysin OK kysyä, vaan suurin osa vuokraamisesta vastaavista esimiehistä on avoin jakamaan tietoja, vaikka se tekee niistä epämukavia. Miksi sinun pitäisi tuoda se esiin? Jos se on uusi rooli, se on hyvä merkki siitä, että yritys on kasvukaudella (mikä on hienoa). Jos keikka tuli saataville, koska joku siirtyi eteenpäin, on myös hyvä kysyä jatkokysymyksiä siitä, miksi kyseinen henkilö ei enää ole asemassa. Ja jos et ole tyytyväinen vastauksiin (tai opit, että viisi viimeistä ihmistä ovat lopettaneet vuoden kuluessa), on myös hyvä ottaa hyväksyntä, jos tarjous tulee läpi.
2. Mitkä ovat tämän roolin odotukset - ja kuinka säännöllisesti työntekijöitä arvioidaan?
Kysyt todennäköisesti jo tämän ensimmäisen puoliskon, mikä on hienoa. Todennäköisesti epäilet kuitenkin kysyessäsi toista puoliskoa, koska et halua päästä eteenpäin itsestäsi. Sinun pitäisi kuitenkin, koska yksi pahimmista tunteista ei ole tietää, onko esimiehesi tyytyväinen suorituksesi (joka on valitettavasti edelleen melko yleistä työpaikalla).
Joten voit saada sisäpiirin rooliin kohdistuvista odotuksista ja käyttää tilaisuutta myös selvittää, onko yrityksellä säännölliset katsauskaudet keskustellakseen suorituksesta ja palkkioista. Jotkut yritykset virallistavat prosessin, ja toiset priorisoivat säännöllisen palautteen koko vuoden ajan. Olipa tapaus mikä tahansa, älä ole ujo, kun otat sen esiin.
VALMIS VOITTAMA NOSINESSI SEURAAVAAN TASOON?
Hyvä, koska tiedämme tonnia yrityksiä, jotka palkkaavat juuri nyt.
Just napsauta tätä
3. Mitkä ovat työntekijöiden mahdollisuudet ammatilliseen kasvuun?
Voi tuntua pelottavalta kysyä ammatillisesta kasvusta, kun sinulla ei ole edes työtä vielä. Ja varmasti, on tärkeää olla varovainen siitä, kuinka kauas eteenpäin näet. Suurinta osaa ihmisistä ei kuitenkaan loukkaa, jos tiedät kuinka muut yrityksen työntekijät ovat parantaneet taitojaan ja jopa siirtyneet organisaation muihin tehtäviin.
Itse asiassa tämä kysymys osoittaa heille, että olet kiinnostunut olemaan siellä pitkään, mikä on aina plus kaikille, jotka haluavat tehdä merkittävän vuokrauspäätöksen. Vaikka sinun tulisi välttää asettamasta liian paljon yksityiskohtia asioista, jotka haluaisit tehdä tulevaisuudessa (sinun ei tarvitse keskustella mahdollisista suunnitelmistasi johtaa omaa yritystäsi), älä pelkää kysyä ammatillisista kasvumahdollisuuksista.
4. Mikä sai sinut innostumaan liittymisestä yritykseen?
Kun yritys pääsee pisteeseen, jossa se haluaa palkata sinut, palkkaavat johtajat yrittävät myydä aseman. Kova . Jos kuitenkin haluat hieman lisätietoja siitä, mikä tekee organisaatiosta loistavan työpaikan, kysy rohkeasti haastattelijaltasi, mikä sai hänet siirtymään edellisestä työstään tähän.
Toki, tämä vastaus saattaa olla hiukan hoidettu, mutta se antaa sinulle enemmän asiayhteyttä hänen mielestään yrityksestä. Tietäminen jonkun ajatteluprosessista työpaikkojen vaihtamiseksi ei vain auta tekemään päätöstä (“Voi, odotan olevan samalla radalla kuin hän!”), Vaan myös nähdä, työskenteleekö hän mielellään. Jos hänen vastauksensa näyttää liian väärin, se on arvokasta tietoa pureskeltavaksi.
Tämä prosessi on kova, ja se on ymmärrettävää, jos sinusta tuntuu, että mikä tahansa vika voi maksaa unelmatyön. On kuitenkin loogista, että sinulla on tällaisia kysymyksiä. Vaikka sinun ei tietenkään pitäisi ampua mitään korvauksista tai lomapäivistä prosessin varhaisessa vaiheessa, sinun pitäisi tuntea olosi hyväksi tuodaksesi yllä olevat esimerkit esiin.
