Laskeutut haastattelun ja mitä sinä olet kiinnostunut? Naulit sen tikkarin.
Tai tapasit rekrytoijan, joka tuntui erittäin kiinnostuneelta ja uskomattoman yhteydessä juuri sellaisiin yrityksiin, joille haluat työskennellä. Hän sanoi: "Pidä yhteyttä!"
Mahtava. Mutta pari viikkoa on kulunut eikä mitään ole tapahtunut.
Joten mitä teet nyt? Voitteko seurata hänen kanssaan käydyn haastattelun jälkeen luopumatta epätoivoista tai näyttämällä tuholaiselta?
Tämä aihe pelästää paljon työnhakijoita. Monet ihmiset, vaikka tietävätkin todella sytyttäneensä haastattelun tulessa, eivät mieluummin tee mitään, kuin riskittävät tyhmältä tai tekevät väärän seurannan.
Mutta se on tyhmä. Koska mielenkiinnon pysyminen on uskomattoman tärkeää - eikä vain käsillä olevan työn kannalta. Vaikka et ole oikea ehdokas tiettyyn asemaan (tai asema on täytetty ennen kuin pystyt todella osoittamaan yritykselle hämmästyttävyytesi), oikean päätöksentekijän - rekrytoijan, henkilöstöhenkilön tai palkkaamisen johtajan - kiinnittäminen voi olla uskomattoman arvokas alalinjassa.
Tässä mielessä tässä on muutamia tapoja, joilla voit helpottaa työnhakuyhtälön ”yhteydenpitoa”:
1. Kysy seuraavista vaiheista (ennen kuin poistut haastattelusta)
Rekrytoijana hämmentää minua, että niin harvat ihmiset lopettavat keskustelun tämän kysymyksen kanssa.
Mutta jos kysyt haastattelijaltä, mitä seuraavaksi tapahtuu, tiedät tarkalleen, milloin on hyväksyttävää seurata. Jos hän sanoo ottavansa yhteyttä ehdokkaisiin viikon sisällä, ja se on päivä yhdeksän? On täysin OK koskettaa alustaa ja muistuttaa häntä aikataulusta, jonka hän antoi sinulle.
Älä ole tylsä, mutta nopea nuotti on täydellinen:
2. Hanki kiitos muistiinpano (salamannopeudella)
Kiitospäiväkirjat merkitsevät: Ne antavat sinulle loistavan mahdollisuuden seurata päätöksentekijää heti. Kannustan työnhakijoita saamaan kiitosmerkinnät (jokaiselle haastatteluprosessin aikana tavatulle henkilölle) heti haastattelun jälkeen. Samana päivänä. Parkkipaikalla olevalta kannettavalta tietokoneeltasi, jos todella haluat heittää niitä.
Käytä tätä hetkeä vahvistaaksesi vuokrauspäällikölle, että olet asioiden päällä ja tuo tonnin arvo asemaan, jota haastattelet. Tee heille helppo päättää sinusta.
3. Kysy, voitko muodostaa yhteyden LinkedIn: n kautta (tee sitten)
Hei, tämä on potentiaalinen pitkäaikainen ammatillinen suhde päätöksenteossa. Joten, on täysin aiheellista muodostaa yhteys LinkedIniin haastattelun jälkeen.
Se sanoi - et halua pettää ketään pyynnölläsi, tai jätä päätöksentekijää miettimään, mitkä ovat motiiveesi (ja ota huomioon - ei yleisiä yhteyspyyntöjä!). Sen sijaan sinun pitäisi luoda looginen syy yhteyden muodostamiseen ja kysy sitten, onko hänellä kunnossa sen kanssa, kun olet haastattelussa:
”Haluatko aloittaa lohikäärmeveneilyn? Haluaisin esitellä sinulle entisen kollegani. Hän johtaa lohikäärmevenetiimiä täällä Portlandissa. ”
Tai ehkä: ”Luin New York Timesin artikkelin siitä, kuinka Coca-Cola käyttää brändistrategiaa samalla tavalla. Näitkö sen? Välitän sen mielelläni sinulle. ”
Siellä on sinun. Ja kun olet sisällä? Voit rakentaa pitkäaikaisia ammatillisia suhteita kyseisen henkilön kanssa riippumatta siitä, päästätkö työhön vai et.
4. Jos asiat vetäytyvät ulos, kirjaudu sisään (säännöllisesti)
Tämä on työnhakutekniikka, jolla ihmiset yleensä haisevat eniten - määräajoin tapahtuva sisäänkirjautuminen. Mutta se on niin tärkeää, ja sitä tulisi käyttää koko uran ajan pitääksesi verkosi tuoreena ja kiinnostuneena.
Nyt ei kyse ole häirinnästä: “Sainko työpaikan?” “Onko sinulla työtä minulle?” “Teitkö päätöksen?” Ei ollenkaan. Kyse on tarjota jotain arvokasta yhteyshenkilöllesi. Ja niin tekemällä, muistutat hänelle (oletuksena), että olet edelleen siellä.
Tämä voi tarkoittaa välittää artikkeli, jonka arvelet hänen mielenkiintoiseksi, tai onnittelut hänelle, jos huomaat, että hänet on ylennetty tai ansaittu jonkinlainen tunnustus. Ehkä kiitän häntä käyttämästäsi neuvoista.
Pidä se yksinkertaisena ja lyhyenä äläkä kysy mitään takaisin. Jos kyseinen henkilö kuulee sinusta ja hänellä on päivitys? Hän on ehdottomasti yhteydessä.
Yrittää:
Mikään yksityiskohtainen, ja kerran kuukaudessa on todennäköisesti oikein, jos et saa paljon vastausta. Mutta voit olla varma, että Sue muistaa sinut, ja hyvällä tavalla, jos olet avuksi ja et ärsyttävä seurannassa.
Tärkeintä on: Pysy mielessä. Se on puoli taistelua.
EIKÖ VASTAA?
Ehkä tarvitset vauhtia asiantuntijalta, joka tuntee työtilan hyvät puolet.
KOKOA TYÖHAKU-VALMISTEITA
