Lähes koskaan ei ole yksinkertaista kaavaa, kun on kysymys siitä, mikä ehdokas menee etäisyyteen työnhaussa ja mikä kamppailee viikkoja tai kuukausia (tai jopa vuosia) löytääkseen täydellinen yhteys.
Niin monet asiat vaikuttavat päätöksiin siitä, kuka aloittaa haastattelut ja kuka tekee tarjouksen, että olisi yksinkertaisesti huoletonta istua täällä ja ehdottaa: ”Hei ihmiset! Tee X, Y ja Z ja kaikki on valmis! ”On kuitenkin joitain avainasioita, jotka erottavat jatkuvasti menestyvät työnhakijat kalastajista. Tässä on neljä niistä:
1. He eivät luota 100% (tai edes 90%) online-sovelluksiin
Olen työskennellyt joidenkin voimakkaiden turhautuneiden ihmisten kanssa viime vuosien ajan. Eniten hämmästyneitä ja lannistuneita ovat usein ne, jotka saapuvat kotiovelleni hakeessasi kymmeniä - joskus jopa satoja - työpaikkoja erittäin vähän vastausta.
Lähes kaikissa tapauksissa nämä ihmiset ovat ottaneet käyttöön yhden ja vain yhden strategian:
Istu tietokoneella ja raketti online-sovellus sovelluksen jälkeen sovelluksen jälkeen.
Voisin istua täällä ja puhua tunnin ajan syistä, miksi tämä ei ole hieno idea (jatka skannausohjelmistoa ei ole ystäväsi, ansioluettelosi ei välttämättä koskaan tee sitä ihmiselle, syötät yhtälön hyödykkeeksi) . Tärkeintä - se ei ole älykäs strategia, jolla ei tehdä mitään muuta kuin hakea sokeissa sovelluksissa.
Mitä voit sen sijaan tehdä?
Harkitse ainakin yhden-kahden strategiaa: Toki, mene eteenpäin ja hae tätä työtä yrityksen verkkosivuston kautta. Itse asiassa monet suuret yritykset vaativat, että jokainen hakija (jopa hakijaksi tulevat) kaikki saapuvat pääportaalin kautta. Älä kuitenkaan soita tehdyksi, kun olet painanut tätä Lähetä-painiketta. Hakemisen jälkeen siirry LinkedIn-palveluun ja katso, onko sinulla suoria yhteyksiä (tai toisen asteen yhteyksiä, joille sinut voitaisiin esitellä) työskentelevän kiinnostavassa organisaatiossa.
Nyt olisi hyvä aika ottaa yhteyttä tuon henkilön kanssa. Sano hei. Katso, onko hänellä tietoa mahdollisuudesta tai halua ottaa sinuun yhteyttä suoraan sisäiseen rekrytoijaan tai itse vuokraamiseen. Muista, että joku kilpailijoista tulee olemaan suora ”sisään” tämän yrityksen kanssa. Pyrkikää jokaiseen tapaan, että joku olisi sinä.
2. He ymmärtävät kilpailun ja ovat valmiita pelaamaan kovapalloa
Puhutaan kilpailusta. Sinulla on todennäköisesti paljon, melkein kaikessa tehtävässä, jota harjoitat. Koko ne, varsinkin jos et ole hame-otsa-ilmeinen sopivat tähän työhön (niin kauan kuin jatkaa). Mitä taitoja ja kokemuksia he todennäköisesti saavat pöytään? Millä tavoin tausta ylittää heidän? Onko sinulla heikkouden alueita? Jos kyllä, kuinka voit strategoida näiden ympärille? Mitä voit tuoda siihen työhön, jota kukaan muu ei voi, vaikka he olisivat täydelliset paperilla?
Kuinka teet tämän heti selväksi?
Jos voit löytää ja viljellä ”sisään” tässä organisaatiossa, voit sitten luoda mahdollisuuden keskustella suoraan siitä, kuinka ja miksi sinusta tulee suuri etu tässä roolissa. Jos sinulla ei ole suoran kontaktin ylellisyyttä, käytä saatekirjeesi eduksesi. Tutki tehtävänkuvausta ja ajattele, mitkä ovat tärkeimmät pätevyydet tähän virkaan. Sitten selitä, mitä erityisesti voit kävellä heidän oviensa läpi ja toimittaa.
3. He tietävät ensivaikutelmien arvon (ja he pyrkivät tekemään hyvän)
Menestyneet työnhakijat ymmärtävät, että haun (ja koko uransa aikana) yksi heidän ensisijaisista töistään on markkinoija. He ovat markkinoijoita, ja heidän markkinoimansa tuote on he itse. On turvallista olettaa, että nämä kilpailijat poistuvat A-peleistään joka kerta, kun he astuvat levylle.
Kuinka voit vastata?
Aseta palkki. Ole kultastandardi ensivaikutelmasta, olipa kyse sitten henkilökohtaisesta esittelystä tai sovelluksestasi. Nyt on aika miettiä kehosi kieltä, kädenpuristusta, saatekirjeen avauslinjoja ja jatka luettelopisteitäsi. Jos puolustat vaivaa, älä odota uskomattomia tuloksia. Anna sen uppoa kaukaa, aivoihisi, että kilpailet ihmisten kanssa, jotka tappavat sen ensivaikutelmien perusteella. Miksi et käännä käsikirjoitusta ja ole se, jota kaikki muut pelottelevat?
4. He eivät ole itsestään selviä WIIFM: ää
Työnhakupelissä voittajat eivät ole WIIFM: ää (“Mikä siinä on minulle?”). He tulevat haastatteluun valmistautuneena tutkimaan, mitä organisaatio tarvitsee, ja keskustelemaan siitä, kuinka he voivat lisätä välitöntä lisäarvoa.
Menestyneet työnhakijat ymmärtävät, että yritykset ovat yleensä liiketoimintaa ansaitsemaan. He ymmärtävät, että haastattelema työ on todennäköisesti avointa, koska tämä yritys tarvitsee jonkun tulemaan ja ratkaisemaan ongelmia, optimoimaan prosessit, lisäämään tuloja tai helpottamaan vuokraamispäällikön elämää. Se ei ole auki, jotta palkkaama henkilö voi elää elinikäisen unelmansa työskennellä siellä tai saada mukavamman auton, talon tai loma-aikaosuudet.
Kuinka voit välttyä WIIFM: stä?
On selvää, että haluat varmistaa, että tämä työ sopii sinulle ja että saat tarvitsemasi suhteista. En todellakaan ehdota, että sinulla ei ole merkitystä tässä yhtälössä. Mutta “Mitä siinä on minulle?” -Kysymykset saadaan parhaiten, kun tiedät, että yritys on melko kiinnostunut sinusta.
Sitoudu tekemään varhaiset haastattelut siitä, kuka olet ammattisi ja miksi olet sopiva. Tallenna erityiset kysymykset, jotka haluat kaupasta (korvaus, loma, etuudet), jatkaaksesi keskustelua.
Harva on, joka sanoo koskaan: “Rakastan vain työnhakua. Se on niin innostava! ”(Minä tosin nauroin kirjoittaessani sitä.) Metsästys on melkein aina kovaa ja stressaavaa. Hyödyntämällä joitain menestyvien ihmisten salaisuuksia, voit kuitenkin nopeuttaa nykyisen ja ensimmäisen päiväsi välillä kulkevaa uutta uutta yritystä. Ja se ei ole koskaan huono asia.
Joten todella, jos aiot käyttää aikaa sen tekemiseen, ota aikaa ollaksesi todella hyvä siinä.
