Ajattelin aiemmin, että rekrytoijilla oli kaikki vipu haastatteluprosessin aikana. Kaikki mikä minusta oli hankalaa, tuntui heille luonnolliselta. Loppujen lopuksi vieraiden kanssa puhuminen oli osa heidän työtä - ja minulle se oli pelottava tapahtuma, jota yritin välttää hinnalla millä hyvänsä.
Mutta sitten minusta tuli hetkeksi rekrytoija ja tajusin, että tietyt asiat haastatteluprosessin aikana ovat työnantajalle yhtä hankalia kuin ehdokkaalle. Tässä on muutamia asioita, jotka muistan pitäväni minua yöllä ennen kuin jonkun oli tarkoitus tulla saamaan sinut helpommaksi ennen seuraavaa haastatteluasi.
1. Pienen keskustelun tekeminen ennen haastattelua
Muutama ystäväni on kysynyt minulta, kuinka tehdä pieni keskustelu rekrytoijan kanssa, joka ei pilaa muuta haastattelua. Ja joka kerta kun he ovat kysyneet, minun on pitänyt tukahduttaa hiukan nauru.
Miksi?
Koska nuo haastattelua edeltävät keskustelut ovat tehneet minut yhtä hermostuneeksi. Rekrytoijana halusin varmistaa, että jokaisella ehdokkaalla oli kaikki, mitä hän tarvitsi ollakseen mukava. Ja joskus kupin kahvin tai jopa istuinpaikan tarjoaminen ei tullut joskus luonnollisena.
Joten, ennen kuin olet liian työskennellyt pienen keskustelun parissa ennen haastattelua, älä huolestu - rekrytoijasi yrittää varmistaa, että hän ei sano jotain, joka saa sinut haluamaan työskennellä muualla sen sijaan.
2. Selvitys mitä on käytettävä
Päivinä, jolloin minulla ei ollut haastattelua kalenterissa, käytin t-paitaa ja farkkuja töihin. Ja jos vapaa-ajan vaatteissani ei olisi ollut mukana niin monia "nokkelaisia" grafiikan teitä ja huonosti istuvia housuja, en ehkä olisi huolissani niin paljon.
Mutta totuus on, että rekrytoijat haluavat tehdä hyvän vaikutelman parhaimmista ehdokkaista kaikista näkökulmista, ja siihen sisältyy sellaisen puvun valinta, joka ei huuta ”Tämä kaveri on teini-ikäinen.” Joten tee tietysti mitä pystyt valitsemaan asu joka sopii yrityksen kulttuuriin. Mutta samaan aikaan, ota lohdutus siinä tosiasiassa, että jos rekrytoijasi fidgeting kanssa hänen solmionsa, kun tulet haastatteluun, se johtuu todennäköisesti siitä, että hän on korostanut, että hän näyttää myös pukeutunut - ei-aivan oikein.
3. Vastaaminen sähköposteihisi
OK toki. Jotkut ihmiset luottavat malleihin, jotka auttavat heitä lähettämään viestinsä tehokkaasti. Mutta en tehnyt sitä. Itse asiassa, kun kilpailija pääsi puhelimen näytön läpi, jokainen lähettämäni sähköpostiviesti oli minun kirjoittama.
Tähän käytäntöön uskon edelleen, ja mielestäni myös rekrytoijien tulisi tehdä omat. Mutta samalla ehdokkaan asemaa koskevan viestin laatiminen oli todella epämiellyttävää. Ja monta kertaa luin luonnoksia uudelleen useita kertoja ja pyysin kollegoita tarkistamaan ne ennen kuin osuin “lähetä”.
Rekrytoijilla on paljon paineita, jotta ne eivät vain löydä oikeita ehdokkaita työhön, vaan ohjaavat heidät läpi koko prosessin ja varmistavat, että heillä on hyvä kokemus. Joten valitsin lukemattomia vastauksia. Ja joissain tapauksissa, kun joku otti yhteyttä minuun anteeksi kirjoitusvirheestä, toivoin todella, että olisin voinut kertoa heille ymmärtäväni - koska tein myös paljon sellaisia virheitä.
4. Keskustelut palkasta
Tässä asia: Kun pääsin ehdokashaastatteluprosessin loppuvaiheeseen, minulla oli mielessä palkka vaihteluväli. Palkkaamisen päällikön tehtävänä oli neuvotella henkilön kanssa, jonka halusimme palkata, mutta kun joku kysyi palkasta ennen sitä, sain epämiellyttävän enkä usein tiennyt miten vastata diplomaattisesti.
Yhtäältä tiesin, että halusimme maksaa ylimmän valintasi mahdollisimman oikeudenmukaisesti. Ja toisaalta tiesin, että meillä oli vain tietty summa, jolla meillä oli varaa maksaa. Jos rekrytoija on hieman varovainen palkkaneuvotteluissa, on olemassa mahtava mahdollisuus, että hän yksinkertaisesti ei tiedä mitä sanoa - eikä pidättämättä tietoja, koska hän yrittää sotkea kanssasi.
Koska jokaisessa haastattelussa on niin paljon linjaa, on vain luonnollista, että saat hieman jännittynyt. Loppujen lopuksi kyseessä on työ . Tietysti haluat tehdä hyvän vaikutelman rekrytoijaan. Mutta samalla he haluavat tehdä hyvän vaikutelman myös sinulle.
Ja prosessissa he saattavat kompastua sanoihinsa tai tehdä jotain, joka saa koko haastattelun tuntemaan olonsa hankalaksi. Kun näin tapahtuu, älä huoli. Rekrytoijat ovat myös ihmisiä, ja he ovat yhtä hermostuneita kuin sinä tietyistä asioista. Käytä tätä tietoa hengittääksesi syvään, rentoutua ja mennä jokaiseen haastatteluun tunteen olevansa itsevarmampi. Loppujen lopuksi tämä ei ole elämästä ja kuolemasta, vaan ystävällisestä keskustelusta kahden ihmisen välillä, jotka molemmat ovat hieman hermostuneita.
