Vaikka pidät työstäsi, on melko normaalia kysyä, olisitpa paremmassa paikassa muualla.
Silmän ja korvan pitäminen auki uusille mahdollisuuksille ei ole merkki epälojaalisuudesta. Itse asiassa saatat huomata, että ympärille katsominen vain vahvistaa, että olet oikeassa oikeassa roolissa.
Tässä on salaisuus: Parhaat uramuutokset tekevät ihmiset eivät hyppää alukselle pelkästään suuremman palkan vuoksi tai yhden ärsyttävän työtoverin välttämiseksi. He ovat eteenpäin suuntautuvia, tavoitteellisia ja ajattelevat kokonaisvaltaisesti, miten tämä muutos vaikuttaa heidän uransa.
Joten, jos et ole varma siitä, poistutko nykyisestä asemastasi oikeista syistä, kysy itseltäsi seuraavat neljä kysymystä:
1. Pystytkö paremmin saavuttamaan tavoitteesi?
Ehkä olet aina halunnut jatkaa tiettyä tietä urallasi. Tai ehkä, olet äskettäin löytänyt intohimon, johon haluat syventää päivätyötäsi. Jos tavoitteesi on syödä, nukkua ja hengittää sisältöä, ja nykyisessä roolissasi on kaikki nolla kirjoitusmahdollisuudet, on järkevää, että haluat mennä jonnekin, josta tulee suurempi osa työtäsi.
Mutta jos sitä tarvitset uudessa työssä, sen on oltava etusijalla. Haluat tämän uuden roolin ratkaisemaan kokemasi ammatillisen turhautumisen (eikä vain olla sama ongelma erilaisissa kääreissä) tai auttamaan sinua uuden tavoitteen saavuttamisessa.
Yksi hieno tapa arvioida, kuinka uusi roolisi sopii suurempaan urakuvaan, on selvittää, mitä tapahtui viimeiselle työpaikkaa pitäneelle henkilölle. Nämä tiedot voivat kertoa sinulle paljon: Jos yritys ei tule sen mukana, se on punainen lippu. Jos henkilöä ylennetään organisaatiossa tai siirrytään tekemään sellaista työtä, josta haaveilet haaveilla, se on hyvä merkki siitä, että tämä on positiivinen askel.
2. Antaako uusi työ sinulle mahdollisuuden laajentaa taitojasi haluamallasi tavalla?
Jos tämä uusi rooli antaa sinulle mahdollisuuden oppia asioita, joista muuten vietät vapaa-aikaa lukeessasi, se on hieno merkki. Vanha sanonta "Tee mitä rakastat ja et koskaan työskentele päivässä elämässäsi" voi olla klisee, mutta se ei tee siitä merkityksetöntä.
Myöhäiset yöt ovat paljon maukkaampia, jos opit asioita, jotka sinusta tuntuvat olevan arvokkaita ja mielenkiintoisia. Joten kysy itseltäsi: Haluatko etsimät tietoja, joita opit tässä uudessa työpaikassa, vaikka et saisikö sinulle palkkaa?
Ja jos se ei ole jotain, jota muuten opiskelisit sunnuntaina? Kysy sitten itseltäsi, auttaako se saavuttamaan yleiset uratavoitteesi. (Kaikista jo mainitsemista syistä)
3. Onko sinulla suurempi vaikutusalue?
Suurinta osaa ihmisistä motivoi mahdollisuus inspiroida merkityksellistä, positiivista muutosta työssään. On vain muutama asia kuin tappio ura-ajattelijoille, tavoitteellisille ihmisille kuin tehottomuudesta tunteminen.
Tutkimuksessa, jossa osallistujia pyydettiin rakentamaan peräkkäisiä Legos-sarjoja vähemmän ja vähemmän rahaa, yhden ryhmän aikaisemmat luomukset tallennettiin kokeen loppuun saakka, ja toisen ryhmän hajotettiin toisistaan heti, kun ne valmistuivat. Vaikka jokaiselle ryhmälle maksettiin korvauksia samalla tavalla, ryhmä, jonka työ säilyi, rakensi lisää malleja.
Oppitunti on seuraava: Pidämme siitä, että työmme tietäminen tarkoittaa jotain - jopa lyhyellä aikavälillä. Joten, harkitse vakavasti uutta työpaikkaa, joka antaa sinulle suuremman vaikutuksen.
4. Oletko innostunut ihmisistä, joiden kanssa työskentelet?
Kulttuuri on nykyään hiukan asiasana. Se voi olla trendikäs, mutta se ei tarkoita, että se ei ole tärkeää. Onnistuaksesi roolissa, jossa teet tiivistä yhteistyötä useiden tiimin jäsenten kanssa, sinun on ehdottomasti oltava mukana ihmisten kanssa. Se ei tarkoita, että olet aina samaa mieltä - on jopa aikoja, jolloin sinun ei pitäisi. Pikemminkin tiimisi jäsenten tulisi olla ihmisiä, joihin etsit ja joiden kanssa olet yhteydessä, riippumatta siitä, otatko työn. Niiden pitäisi sekä haastaa että inspiroida sinua ajattelemaan toisin ja laajentamaan menetelmiäsi.
Joten pyydä tapaamaan enemmän ihmisiä kuin vain vuokrauspäällikkö. Muista, että rekrytoijan tehtävä on houkutella sinut työn parhaimpiin puoliin. Nämä piirteet saattavat olla laillisia, mutta tarvitset kokonaiskuvan vakaan päätöksen tekemiseen. Kiinnitä erityistä huomiota ilmapiiriisi, hahmosi ja tilanteisiisi, joita kohtaat.
Vain siksi, että pidät työstäsi, ei tarkoita, ettet voi alkaa miettiä seuraavaa vaihetta. Ja se menee kumpaankin suuntaan, vain se, että olet valmis seuraavaan vaiheeseen, ei tarkoita, että sinun pitäisi hypätä suoraan siihen. Kaikkien harkitsemisen arvoisten uusien mahdollisuuksien tulisi tarjota parannuksia kaikilla aloilla: luova vapaus, henkilökohtainen kasvu, urakehitys ja henkilökohtainen verkosto. Varmista, että seuraava siirto on harkittu, kysymällä oikeat kysymykset ja tekemällä rehellinen itsetutkimus.
