Facebook-uutissyötteesi on täynnä päivityksiä ihmisiltä, jotka vaikuttavat työskentelevän kaikkein loistavimmissa yrityksissä. Yksi ystävä kirjoittaa matkustamisesta ympäri maailmaa yrityksen pennillä, ja toinen lähettää kuvia katolla yrityksen sponsoroimalle juhlille. Toisaalta, tiedät, että työskentelet pöydältäsi työtovereidesi näkökulmasta.
Miksi kaikilla muilla näyttää olevan kaikki hauskaa, kun olet juuttunut tylsään toimistoon, joka tekee tylsää työtä?
Kuten tiedät, sosiaalinen media ei ole todellista elämää. Se ystävä, joka lentää ympäri maailmaa? Lyön vetoa, että hän ei sisälly siihen, että hän työskentelee 100 laskutettavissa olevaa tuntia viikossa ja viettää melkein kaiken aikansa hotellien liikekeskuksissa matkustellessaan. Ja toinen ystäväsi tuon swanky kattojuhlissa? Hän vietti joka ilta toimistossa kuuteen viikkoon kello 22.00 asti purkaakseen tilin - ja tämä on ensimmäinen kerta, kun hän juo drinkin viikkoyönä kuukausien ajan.
Ei, en ehdota, että tunteisit itsesi paremmaksi, koska myös ystävien työ elää salaa. Mutta sanon, että keskitymme liian usein vain ystävien työpaikkojen positiivisiin positiivisuuksiin ja omien kielteihimme. Jokaisella asemalla on kuitenkin hyvät ja huonot puolensa. Ja sen sijaan, että näkisin lasi puoli tyhjänä, suosittelen omaksumaan nämä neljä ideaa. Vaikka he eivät tee kauheasta työstä mahtavaa, ne auttavat sinua saamaan pienen näkökulman.
1. Ota omistajuus
Lapsuudessa vietin kesän myymällä limonadia 10 senttiä. Tein yli 60 dollaria, joka lapselle tuntuu tarpeeksi ostamaan maailmaa. Rakastin omistajuutta, jota tunsin yrityksestäni. Asetin hinnoittelun. Asetin sijainnin. Asetin tuntia. Olin vastuussa ja rakastin sitä.
Mitä tekemistä limonadi-seisontatelineelläni on työsi kanssa? No, tuo ajattelutapa on salaisuus kääntämällä 9: stä 5: een jotain mitä et voi odottaa päästäksesi sängystä tekemään.
Sen sijaan, että vedät joka päivä suorittamiesi tehtävien sarjana, katso asemaasi kuin se olisi oma pieni yrityksesi. Et suorita raporttia vain siksi, että sinun on tehtävä; käytät sitä, koska se antaa sinulle käsityksen yrityksestäsi. Et vastaa sähköposteihin, koska työtoverisi on järkyttynyt, kun et vastaa heti - vastaat heille, koska tämä toimenpide vie yritystäsi eteenpäin.
Kun muistat, että ohjaat laitetta, tunnet olosi enemmän kuin fiksu, vaikuttava ihminen - ja vähemmän kuin hammaspyörä koneessa. Joten kestää jonkin aikaa tänään päättää, mistä yrityksesi koostuu sekä mitkä tavoitteet sen tarvitsee saavuttaa tällä viikolla, tässä kuussa ja tänä vuonna.
2. Harjoittele kiitollisuutta
Rory Vadenin, kirjailijan Take the Stairs: 7 askelta todellisen menestyksen saavuttamiseen , teemme milloin tahansa yhden kahdesta asiasta: olemme joko kiitollisia tai olematta kiitollisia. Se on yksinkertainen konsepti, mutta uskomattoman vaikea panna täytäntöön.
Joten sanotaan, että yhdellä työtovereistasi on vaikeaa - ok, todella vaikeaa - tulla toimeen. Voisit keskittyä siihen, kuinka ärsyttävää on työskennellä sellaisen henkilön kanssa, jolla on tällainen erilainen kommunikaatiotyyli.
Tai voit olla kiitollinen. Onko hänellä aina ehdotuksia siitä, kuinka projektisi voivat olla erilaisia? Vaikka pidät tiensä paremmasta, opit todennäköisesti uusia ja erilaisia tapoja jakaa ajatuksesi. Tästä on kiitollinen. Tai ehkä, hän näyttää ehdottomasti vihaa sinua. Lyön vetoa, että vahvistat ihmisten taitojasi ja kärsivällisyyttäsi joka kerta kun työskentelet hänen kanssaan. Tästä on myös kiitollinen.
3. Onko näkökulmaa
Alice in Wonderlandissa , Beetlejuicessa ja The Nightmaressa ennen joulua tunnetuksi elokuvan ohjaaja Tim Burton kertoi parhaaksi esteenä katsottavan esteen: “Taiteilijana on hyvä muistaa nähdä asiat aina uusi, outo tapa. ”
Et ehkä ole taiteilija, mutta voit omaksua tämän idean. Sen sijaan, että katsoisit työtäsi "kello sisään, ulos" -tapahtumana, valitse katsoa sitä taiteeseesi ja olet siellä katsomassa sitä jatkuvasti "uudella, omituisella tavalla".
Et halua laskuttaa vain maksumuistutusten lähettämistä. olet siellä pitämään yrityksen liikkeessä suojaamalla kassavirtaasi. Tai jos työskentelet rahoituksessa, et ole palkattu vain ennustamaan ja ennustamaan toistaiseksi; olet siellä ohjaamassa Fortune 500 -yrityksen päätöksiä ja strategiaa. Tai jos työskentelet henkilöstöhallinnossa, et mene päivittäin vain kuuntelemaan ihmisten ongelmia; sinä olet tekemässä jonkun toisen työtä paremmaksi ja nautinnollisemmaksi. Sen sijaan, että katsot mitä teet, harkitse vaikutustasi.
4. Suorita toiminta
Ehkä olet lukenut niin pitkälle ja ajattelet: ”Minulla on hyvä asenne, mutta vihaan edelleen tätä tai toista näkökohtaa työssäni.” Sanon: Katso, voitko muuttaa sitä. Jos se on jotain pientä, kuten esimerkiksi kahvinkeitin, pyydä sitä siirtämään. (Voi, ja jos se on suurin valituksesi, käyn sitten uudelleen kohtaa kiinni toiseen kohtaan, koska se on melko suuri hankala asioiden kaavio.)
Jos se on jotain suurta, kuten joukkueesi toiminta, etsi mahdollisuuksia antaa positiivisia, optimistisia ja käytännöllisiä suosituksia johdolle siitä, kuinka asiat voivat parantaa. (Ja tehdäksesi sen, voit aloittaa täältä tai täältä.) Saat maineen uudistajana ja joku, joka on ratkaisukeskeinen. Jos ehdotuksesi hyväksytään, tiedät innostamasi muutoksen - ja vaikka he eivät olekin, tiedät, että olet joku, joka pyrkii luomaan positiivista työympäristöä.
Nämä ovat yksinkertaisia käsitteitä - ja tarkoituksellisesti yksinkertaisia. Voit olla kiitollinen, tarkastella työtäsi liiketoimintana, ryhtyä toimiin, kun asiat eivät ole hienoja, ja muuttamaan näkökulmasi ovat kaikki asioita, jotka voit aloittaa tänään. Joten jos luulet, että osa työstäsi on pahinta, kokeile ottaa ne muutaman viikon käytännössä ja katso, huomaatko muutosta.
