Kysy melkein keneltä tahansa, mikä persoonallisuusominaisuus herättää hermoaan eniten, ja braggart on ehdottomasti kärjessä. Joten on järkevää, että suurin osa meistä on haluttomia hampailemaan omia sarviamme pelkääessään törmäystä epätodennäköisiin. Varsinkin toimistossa.
Tämä tekee ilmeisestä erottelusta työpaikalla jonkin verran haastetta. Mutta koska mainoskampanjat eivät juuri nykyään vie kuorma-autojen kuormaa, meidän kaikkien on löydettävä tapoja korostaa omia kykyjämme.
Tätä silmällä pitäen tässä on muutama mielessä pidettävä asia, joka auttaa sinua vaikuttamaan pomoon tähtitaidoillasi ilman törmäystä egomaniakin tavoin.
Ei roiskeita matalassa päässä
Kun aloitat uuden työn tai edes uuden roolin, on tärkeää olla tekemättä suurta sisäänkäyntiä heti lepakon päältä. Jos esimerkiksi haluat esitellä Excel-velhoasi, pelkästään julistaminen, että olet maan paras, ei vaikuta ketään.
Aloita sen sijaan pieni ja hieno. Käsittele paras mahdollinen laskentataulukko mistä tahansa projektista, jolla parhaillaan työskentelet, ja pyydä pomoasi katsomaan mukanasi varmistaaksesi, että olet oikealla tiellä. Kun pomo tarkistaa työtäsi, käy nopeasti ilmi, että sinulla on kykyjä laskentataulukko-osastolla.
Tämä on helposti suosikkimuoto itsemarkkinoinnista, koska se ei edellytä, että itse kerskaat ollenkaan, ja se antaa esimiehellesi (tai kenelle yrität tehdä vaikutelman) mahdollisuuden jakaa asiantuntemuksensa myös kanssasi. Ja kuka tietää, saatat vain oppia jotain uutta myös.
Maksa se eteenpäin
Aseta itsesi esimiehesi asemaan ja kuvittele, kuinka vaikeaa voi olla tunnustaa jokainen hänen joukkueessaan tekemä pieni saavutus päivittäin - se ei ole helppo tehtävä! Tämä ei tarkoita sitä, että esimiehesi ei voi tunnistaa tai osaa kykyjäsi, se tarkoittaa vain, että sinun on ehkä autettava avaamaan hänen silmänsä tekemästäsi suuresta työstä.
Olen oppinut, että joskus joudut antamaan vähän saadaksesi jotain vastineeksi. Joten kokeile tunnustaa jotain, jonka olet oppinut pomolta. Kun managerisi tajuaa, että hän tosiasiallisesti antaa ohjausta joukkueelleen, on todennäköistä, että hän tulee paljon tarkkailemaan taitojasi ja kokemukseni mukaan paljon anteliaampaa hyökkääjät-tyttöjen kanssa.
Itse johtajana olen aina ollut vaikuttunut siitä, kun työntekijät tulevat luokseni ja mainitsevat, kuinka olen auttanut heitä tarkastelemaan ongelmaa eri tavalla, mikä lopulta johti heitä löytämään ratkaisun. Ja olen sitten tehnyt ylimääräisiä ponnistuksia varmistaakseni, että he tietävät olen huomannut, kun he ovat ylittäneet odotukseni.
Tietysti, jos aiot maksaa sen eteenpäin, älä unohda sen olevan aito - kaikkea liian satunnaista kohtaa väärä ja voi helposti merkitä sinut brownnoseriksi. Ole kärsivällinen ja odota tilannetta, jossa esimiehesi on todella valmentanut sinua hyvin. Kerro sitten hänelle se.
Luottamus on avain
Jossain linjassa monille meistä opetettiin, että oli epäpuhdasta - jopa turhaa - puhua kykyistämme, ja heille vihjattiin sen sijaan, että nöyryys lyö itseluottamusta. Vaikka tämä voi totta tietyssä määrin, on tärkeää huomata, että terveellinen annos itseluottamusta on tärkeä perusta menestymiselle sekä henkilökohtaisessa että työelämässä.
Tärkeintä ei tietenkään ole vain itseluottamus, vaan myös tietäminen kuinka käyttää sitä viisaasti. Tämä ei ole helpoin taito hallita, mutta olen löytänyt yhden yksinkertaisen maksimin, joka todella auttaa pitämään itseluottamukseni kiehuessaan egoksi: Näytä, älä kerro. Olet todennäköisesti kuullut tämän sanonnan jo lapsesta lähtien, ja se on hieno muistutus, kun kiusausta kertoa jollekin kuinka upea olet (koska olet selvästi, että olet aika upea!). Sen sijaan, että kertoisit jollekin, etsi tapoja näyttää heille sen sijaan - tee paras työsi, tappaa se esityksessä ja ota armollisesti vastaan onnittelu hyvin tehdystä työstä.
Oikean tasapainon löytäminen on ehdottomasti enemmän taidetta kuin tiedettä, mutta pienellä harjoituksella ja paljon kärsivällisyydellä löydät terveellistä luottamusta omiin kykyihisi kiinnittämään pian myös ympärilläsi olevien huomion. Ei turhauttavaa ylpeyttämistä tarvita!
