Päivä on tullut: Olet vihdoin haastattelu unelmayrityksessäsi unelmatyöllesi! Se on täydellisessä teollisuudessa ja rooli vastaa lähes täydellisesti taitojasi ja taustaasi. Lisäksi se pitää sinut tiellä viisivuotisuunnitelmasi suhteen. Kaikki hyvä, eikö niin?
Ehkä ei.
Monta kertaa yrityksen ulkoinen näkymä voi olla täysin erilainen kuin sisäinen todellisuus. Suurimmalla osalla ihmisistä on taipumus ”heikentää” tai jopa hylätä punaisia lippuja, kun ne antavat sydämensä päästä eteenpäin aivoihinsa harkintaprosessin aikana. Mutta sinun ei pitäisi koskaan antaa sinun jättää huomioimatta merkkejä, jotka yrittävät niin kovasti paljastaa itsensä sinulle.
Mihin sinun pitää tarkkailla? Jokin seuraavista:
1. Palkkaamisen johtaja piirtää tyhjän roolin kuvaileessa
Kysyt tyypillisen suoran haastattelukysymyksen ”Miltä päiväni näyttää suunnittelijana tässä joukkueessa?” Ja näytät saavan takaisin tyhjän tuijon tai, mikä pahempaa, satunnaisten vastuiden kohdentamattoman sekoittamisen.
Tämä ei ole hyvä kahdesta syystä. Yksi organisaatioon tulosta ilman selkeää ymmärrystä tehtävistäsi, roolistasi, vastuustasi ja vastuustasi voi helposti olla katastrofi, joka alkaa ensimmäisestä päivästä. Entä jos et pidä asemasta sen edetessä? Entä jos se ei ole sopii taitoosi? Toiseksi, se on usein merkki siitä, että joukkue ei ole varma, mitkä sen tavoitteet ovat tulevina kuukausina. Tavoitteettomampi joukkue johtaa yleensä epäselviin ohjeisiin, hankkeisiin, jotka ojitetaan valmistumisen jälkeen, ja sekoitettuihin viesteihin pomostasi. Puhumattakaan, se voi tarkoittaa, että ylennykseen ei ole selvää tietä.
Jos olet tässä tilanteessa, voit seurata kysymystä, jonka mukaan ”Mitä taitoja tässä roolissa olevan henkilön tarvitsee menestyäkseen?” Jos henkilöllä on nopea, välitön vastaus, ehkä vuokrauspäällikkö on jättämällä työn päivittäinen ilme oikealle ehdokkaalle. (Ja se on oikeasti OK!) Mutta jos tämäkin saa sirkat, pysy poissa.
2. Potentiaalinen pomo vaikuttaa järjestämättömältä ja epäkohteliaalta
Voit saapua ajoissa (tai tosiasiassa viiden minuutin aikaisin) haastatteluun ja odottaa yli 30 tapaavan vuokraamispäällikön. Kun potentiaalinen johtajasi lopulta saapuu, on selvää, että hän ei ole tarkistanut ansioluettelosi ja tuskin edes pystyy muistamaan nimeäsi. Sitten hän jatkaa soittamista ja tarkistaa sähköpostin puolivälityshaastattelun.
Kyllä, joillakin ihmisillä on kiireisiä päiviä, ja jotkut ihmiset heitetään haastatteluihin viime hetkellä. Mutta jos tästä tulee pomosi, älä ota tätä käyttäytymistä suolajyvällä. Epäkunnioittaminen aikasi kohtaan todennäköisesti tulevan tulostajia.
Jos haluat tarkistaa tilanteen uudelleen, voit kysyä vuokraamomieheltä muutaman epäsuoran kysymyksen, kuten “Kuinka arvioit ja kirjaudut sisään ryhmäsi jäsenten kanssa?” “Kuinka mieluummin työntekijäsi kommunikoivat kysymyksiin ja kysymyksiin sinulle? "Ja" Mitä arvoja sinun täytyy olla menestyäksesi tässä joukkueessa ja tässä yrityksessä? "
Näiden vastausten perusteella haluat tehdä suolen tarkistuksen saadaksesi selville, vastasivatko nämä vastaukset kanssasi vai tekivätkö sinusta vain epäröintiä. Hyvät työsuhteet esimiehesi kanssa tekevät paljon paljon työtyytyväisyyden ja onnistumisasteen määrittämisessä. Joten, jos sinua ei arvosteta alusta alkaen, se ei ole hyvä.
3. Potentiaaliset ikäisensä näyttävät ylityöllistyneinä ja ylikuormittuneina
Kun haastattelet useampia ryhmän ihmisiä, yleisiä lausuntoja tulee jatkuvasti esiin, kuten ”Tunnit ovat hulluja” ja “Työ on joskus arvaamaton.” Alat tuntea olevansa teema ja tulevat joukkuetoverisi ovat vakavasti onneton.
On yksi asia, jos yksi henkilö tulee stressaantuneena puhutessasi, mutta jos he kaikki tekevät niin, se tarkoittaa työympäristön ongelmaa. Jos olet huolissasi, on hyvä aika koettaa lisätietoja. Kaksi peruskysymystä ovat: “Mikä on suosikkisi osa työtäsi?” Ja “Jos sinun olisi kuvailtava täällä olevaa kulttuuria kolmella sanalla, mitkä ne olisivat?”
Etsit vastauksia, jotka tulevat takaisin yrityksen tekemiin töihin, projekteihin, joihin he ovat parhaillaan tutustumassa, anekdootteja suurista asiakkaista - todella kaikkea positiivista haittojen lisäksi. Etuudet, kuten loma-aika, laatikkopaikat isoissa peleissä ja ilmainen lounas, voivat viedä sinut vain toistaiseksi.
4. Et voi kuvitella olevani mukana joukkueessa
Työ on täydellistä, taidot sopivat täydellisesti, tiedät, että voit naulata sen, ja kaikki, joiden kanssa olet puhunut, näyttävät rakastavan mitä tekevät! Siellä on vain yksi tukahduttava tunne: Et sovi näihin ihmisiin.
Kulttuurisen sopivuuden arviointi on erittäin tärkeää haastatteluprosessin aikana, koska 89% palkkaamisen epäonnistumisista johtuu huonosta sopeutumisesta. Mutta mitä helvettiä kaikki tarkoittavat puhuttaessaan tästä? Pohjimmiltaan se laskee arvoihin. Syy siihen, ettemme tyydy tyypillisesti ihmisten kanssa, on se, että meillä ei ole samoja arvoja.
Kysy tulevalta päälliköltäsi ja työtovereiltasi arvioidaksesi, mistä yrityksestä todella välitetään. ”Millainen henkilö tunnustetaan heidän työstään?” ”Millaista henkilöä ylennetään?” Ja ”Millainen ihminen ei tekisi täällä hyvin?”
Jos et kuule kuvaamaasi itseäsi (oikea itsesi, ei ihanteellinen itsesi), ota huomioon. Jos et jaa yrityksen perusarvoja, et sovi, etkä pidä työstäsi, ja sinun on aloitettava tämä prosessi uudestaan.
Haastattelun jälkeen ei ole koskaan huono idea poistua ajatuksistasi ja tunteistasi hyvästä ystävästäsi tai välittävästä mentorista. Mutta on myös fiksu olla oma paras puolustajasi ja pitää silmällä punaisia lippuja. Loppujen lopuksi olet mahtava, työskentelet kovasti löytääksesi täydellisen aseman ja ansaitset sen saada.
