Ensimmäinen viikko uudessa työpaikassa on aina hieman hankala, eikö niin? Siellä on koko pukeutumisnumero, jossa pääset parhaan pukuasi ja osoittautuu, että se on Onesie keskiviikko. Tai etkö tiedä missä istua lounaalla - pitäisikö sinun nauraa viileiden lasten kanssa tai verkostoitua pomojen kanssa surullisen voileivän yli?
Mutta on yksi asia, joka sinun täytyy selvittää niin nopeasti kuin mahdollista, ja se on se, minkä kanssa olet tekemisissä uudessa johtajassasi. Sinulla ei ole paljon aikaa saada tämä oikea, koska ensivaikutelmat yleensä pysyvät. Ja jos sinä ja uusi pomosi työskentelevät villisti erilaisilla tyylillä, saatat joutua oven toiselle puolelle ennen kuin voit sanoa ”koeaika”.
Joten, sinun on käännyttävä etsiväksi ja aloitettava etsiminen johtolankoista, jotka antavat uuden tyyppisen ihmisen, jonka uusi esimies on, kuinka hän haluaa kommunikoida ja mikä tekee hänestä rastiin. Tässä on vinkkejä aloittamiseen.
1. Kiinnitä huomiota Morning Meet-and-Greet'iin
Jos uusi pomo tervehtii sinua joka aamu sydämellisellä ”Hei newbie, miten voit? Mitä pääsit viime yönä? ”Sitten olet todennäköisesti tekemisissä jonkun kanssa, jolle henkilökohtaiset suhteet ovat todella tärkeitä. Hän haluaa tietää, kuka olet, ymmärtää sinut, olla ystävä ja kuunteleva korva sekä johtaja, ja todennäköisesti hän ottaa huomioon asenteesi asioihin tekeessäsi päätöksiä.
Ja vaikka et halua olla liian henkilökohtainen johtajan kanssa, käytä tätä vihjana heijastaaksesi hänen avointa tapaansa heti takaisin hänelle. Kerro hänelle, kuka todella olet ja missä intohimosi todella ovat; tämäntyyppinen johtaja koskee kaikkia ihmisiä, ja hän haluaa auttaa sinua kehittymään yrityksen supertäheksi, jonka haluat olla.
Toisaalta, jos sinua tervehtii nopea ”hyvää huomenta”, kun hän tuskin nostaa silmiään näytöltä ja sähköpostiviestin, joka sisältää tämän viikon tehtäväluettelon, voit todennäköisesti arvata, että olet tekemisissä polaarinen päinvastainen johtajatyyppi - joka on keskittynyt tehtävään, tulee ohjaamaan ja haluaa varmistaa, että kaikki tietävät pelaamansa osat saadakseen työn päätökseen.
Tässä tapauksessa joudut todistamaan kelvollisuutesi ennen kuin päästät päällikkösi henkilöllisemmälle puolelle - jos hänellä on sellainen. Hän voi hyvinkin olla työ-kova-leikki-kova tyyppi, mutta sinua ei kutsuta pelaamaan, ennen kuin olet todistanut kykysi tehdä työsi ajoissa ja tavalla, joka pilaa odotukset.
Tietysti on tuhansia muita pieniä päivittäisiä vihjeitä, jotka kertovat sinulle, minkä tyyppinen johtaja sinulla on. Tekeekö hän kahvia itselleen vai tarjoaako heille kukin? Näyttääkö hän turhautumisen vai pitääkö hänet viileänä? Ihmiset liukuvat johtolankoihinsa jokaisessa vuorovaikutuksessa, joten pidä silmäsi auki ja pystyt pian selvittämään sen.
2. Lue sähköpostiviestien välissä
Olet syvästi ajatellut, ja - ping! - tämä on managerisi sähköposti.
Jos se hahmottelee ideoita, jotka hänellä on tulevan projektin hoitamisesta, sanotaan: "Voimmeko keskustella tästä nopeasti?" Tai "Onko ideoita loppusi?", Olet tekemisissä joukkuepelaajan kanssa, joka haluaa varmistaa että kaikki tuntevat olevansa kuunnellut, joka arvostaa yhteistyötä ja joka etsii ideoita-ihmisiä, ei vain työntekijöiden mehiläisiä.
Toisaalta, jos sähköpostiviestissä hahmotellaan seuraava projekti ja päättyy sanoihin “Milloin voit sitoutua toimiin?” Tai “Tarvitsen vastauksesi tähän päivän päätteeksi”, olet todennäköisesti edessään johtajan kanssa kuka on jalkalaji, haluaa saada asiat tapahtumaan, ja - olkaamme varovaisia - jo suunnitelma on kylmä ja tarvitsee sinun vain putoavan linjaan saadaksesi sen aikaan.
Sähköpostiviestien huomioiminen voi kertoa myös siitä, kuinka joku on järjestäytynyt: Lähettääkö hän yhden kattavan sähköpostin, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot, vai paljon lyhyitä sähköpostiviestejä, joiden otsikko on ”Vain yksi asia…?”. Onko hän kiinni yrityksen valtuuttamassa 10pt Arialissa, vai onko hän hieman luovampi ja yksilöllisempi? (Voi, mutta jos uusi pomo käyttää Comic Sansia, niin ainoa neuvo, jonka voin antaa, on erota. Tällä hetkellä.) Jokaisessa viestinnässä on paljon pieniä vihjeitä, joten älä vain lue mitä joku on kirjoittanut, ota huomioon siitä, kuinka hän myös kirjoittaa.
3. Katso kuinka päätöksiä tehdään
Toinen tapa, jolla voit antaa tyydytyksesi työskentelemään, on tarkkailla, kuinka uusi pomo tekee päätöksiä.
Jos hän on menetelmällinen ja huolellinen laatiessaan vaihtoehtoluettelon, punnitseen kunkin hyödyt ja haitat ja luomalla yksityiskohtaisen projektisuunnitelman sen perusteella, mitä hän tietää, on paras tapa edetä (onhan hän tehnyt laajaa tutkimusta), sitten katsot johtajaa, joka tekee päätöksiä ei suoliston vaistoilla, vaan pään kanssa. Logiikka hallitsee kaikkia näitä tyyppejä, joten jos sinulla on varauksia suunnitelmaan, sinun on parasta tehdä kotitehtäväsi ennen kuin laitat ne pöydälle. Jos yrität näyttää loogisen päätöksen henkilökohtaisen vaikutuksen, pomo saattaa nähdä sinut valkoisena tai heikkona, joten tee joka kerta väitteesi varmoilla tosiasioilla.
Toisaalta saatat nähdä jonkun, joka tekee päätöksiä sen mukaan, mitä hänen suolensa kertoo hänelle, vaistomaisesti vaistomaisesti tavalla tai toisella sen perusteella, kuinka hän suhtautuu jokaiseen vaihtoehtoon. Hän ei tunne pakkoa perustella päätöksiään, hänellä on vain "armahti" siitä, miten edetä. Hän harkitsee myös The Logic Teamin vastaväitteitä hieman tylsältä, eikä luultavasti ota täysin huomionsa keskusteluun muille puolille.
Tässä tapauksessa sinun on laitettava tosiseikat toiselle puolelle ja keskityttävä henkilökohtaiseen; Onko hän ajatellut, miten päätös vaikuttaa joukkueeseen? Kuinka kaikki suhtautuvat siihen? Tuntevatko he painostusta, stressiä tai vapautusta? Voit muuttaa tämän johtajan tekemiä päätöksiä vain vetoamalla hänen ihmistensä miellyttävään luonteeseen.
Kun olet suorittanut ensimmäiset tutkimukset, sinulla on todennäköisesti melko selkeä käsitys kenestä olet tekemisissä (ja voit irrottaa kaivan ja aurinkolasit sekä laittaa sanomalehden leikattujen silmäaukkojen kanssa). Vain sinä tiedät, onko uusi johtajasi joku, jonka kanssa geeli vaistoisesti, vai joku, jonka tyylillä joudut työskentelemään melko kovasti sopeutuaksesi. Varmista kuitenkin, että otat aikaa selvittää se, ja tiedät melko nopeasti, onko se sinulle oikea työ vai ei.
