Milloin viimeksi olit vapaaehtoinen?
Ei, paras ystäväsi auttaminen muuttamaan uuteen asuntoonsa ei lasketa (mistä ystävät ovat?).
Tuntuu hyvältä tehdä muutos yhteisössäsi, olitpa sitten lounas keittokeittiössä vai luetko vanhuselle vanhainkodissa, mutta joskus sillä on lisäetuna uran etenemisestä. Vapaaehtoistyö ruokapankissa ei ole koskaan näyttänyt hyvältä jatkamiselle.
Yhä useammat yritykset tarjoavat työntekijöilleen mahdollisuuden antaa takaisin. Globaalissa terveydenhuoltoyrityksessä GSK sinulla on mahdollisuus osallistua PULSE-vapaaehtoistyö- tai Oranssipäivän ohjelmiin. PULSE on osaamispohjainen tilaisuus, jossa tukikelpoiset työntekijät parillaan voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden kanssa tehtävään joko Yhdysvalloissa tai ulkomailla enintään kuuden kuukauden ajan. Oranssit päivät antavat kaikille työntekijöille yhden palkatun vapaapäivän joka vuosi vapaaehtoiseksi valitsemansa paikallisyhteisöhankkeen piiriin.
Puhuimme kolmen erilaisen GSK: n työntekijän kanssa ympäri maailmaa siitä, mitä vapaaehtoistyö heille tarkoittaa.
Uusi vapaaehtoistyössä
Osana Clinton Health Access Initiative -tapahtumaa (CHAI) Y Hafiz pyrki pelastamaan lasten hengen parantamalla ORS: n ja sinkin saatavuutta ripulin hoidossa Ugandan maaseudulla.
Hän ei ollut koskaan matkustanut kotinsa ulkopuolella Intiassa, hän ei ollut koskaan ollut todella poissa perheestään. Ensimmäisen yön hotellissa hän muisti katselevan seiniä ihmetteleen mitä hän oli tehnyt. Vapaaehtoistyö ei ollut kovin yleistä Intiassa, koska sen katsottiin estävän uraa, puhumattakaan matkustamisesta kuuden kuukauden Afrikkaan, jossa hän ei tuntenut yhtäkään sielua.
Mutta hän jatkoi myyntiä ja markkinointia koskevaa taustaaan auttaakseen alentamaan kaivatun lääkkeen hintoja yksityisen sektorin tukkukauppiailla, jotka lopulta pelastavat lasten hengen.
"Se on todella muuttanut elämääni", Hafiz myöntää. Hän aloitti siellä ollessaan liikkeenjohdon sekä myynnin ja markkinoinnin koulutusohjelmia. Hän ei ollut koskaan kouluttanut ketään aikaisemmin, mutta huomasi olevansa oikeasti siinä.
Haastaa itsensä uusilla tavoilla on antanut hänelle uutta luottamusta. Se oli jotain, jota ei menetetty työtovereilleen ja aluejohtajaille, kun hän palasi tehtävästään. Hän oli kehittänyt todelliset johtamistaitot ja saanut uuden arvostuksen hengenpelastuslääkkeistä, joita hän auttoi tuomaan markkinoille.
Jos olet uusi vapaaehtoistyöntekijä, kuten Hafiz, ole avoin uudelle ympäristöllesi, olitpa sitten jossain 6 kuukautta vai vain siellä päivän ajan. Tapaamasi ihmiset voivat auttaa sinua oppimaan paitsi heidän erilaisia kokemuksiaan, myös itseäsi ja omia vahvuuksiasi ja heikkouksiasi.
Henkilökohtaiset siteet
"Se oli erittäin henkilökohtainen matka", Geri Harris sanoo, kun hän pohti aikansa vapaaehtoistyössä Philadelphian koulutusrahastossa. "Syy siihen, että tein sen, ei ollut ammatillista etenemistä. Halusin omistaa aikaa yhteydenpitoon yhteisöön. tavalla, jota minulla ei koskaan ollut. "
Hän syntyi ja kasvoi Philadelphiassa, ja hänellä oli syvät siteet yhteisöön, vaikka hän muutti Pohjois-Carolinassa, jossa hän on liiketoimintajohtaja.
Philadelphian koulutusrahasto pyrkii parantamaan kaupungin opiskelijoiden tuloksia kehittämällä ja parantamalla opettajien valmistautumista, mutta myös luomalla opiskelijoiden keskuudessa yliopisto- ja ura-ajattelutavan. Tehtävässään Geri auttoi ryhmän opettajaverkostoa luomalla foorumin, jossa epävirallinen opettajaryhmä voi kokoontua oppimaan luokkahuoneen ulkopuolella vertaistensa kautta. Siellä he voivat päästä pois luokkahuoneidensaarelta ja oppia erilaisia opetussuunnitelman osia. Lisäksi hän auttoi luomaan verkkosivuston, johon opettajat voivat myös muodostaa yhteyden virtuaalisesti.
"Haluan heittää tämän varjon lapsilleni", Geri sanoo. "Sinun on oltava yhteydessä tähän maailmaan." Tänään Geri antaa edelleen takaisin, tehdessään työtä Rise Against Nälän hyväksi ja vapaaehtoistyötä lastenkoulussaan. Hän jopa tuo tyttärensä mukanaan, jotta he voivat oppia, kuinka tärkeää on auttaa apua tarvitsevia.
Aloittaminen nuori
Toisin kuin Hafiz ja Geri, Jon Warburton on vasta aloittamassa uransa, jossa hän on tällä hetkellä sähkömekaanisen suunnittelijan oppipoika. Vain 18-vuotias brittiläinen teini-ikäinen antaa STEM-esityksiä GSK: lle paikallisissa kouluissa, innostaen lapsia etsimään uraa painottaen tiedettä ja matematiikkaa.
Vaikka hän intohimoisesti auttaa lapsia, hän myöntää, että ”ihmisten kiinnostaminen voi olla todella vaikeaa. Sinulla on vain oltava se kipinä. Kun sinulla on kipinä, se on vähän kuin happi. Niin kauan kuin annat heille polttoainetta, sytytät tulen. "
Jopa Jonille se oli melkein silta liian pitkälle. GSK-suurlähettiläs piti satunnaisesti 14-vuotiaana oppilaana olemisesta koulussaan. Tuolloin hän ei ollut ajatellut sitä paljon. Kun hän haki toista oppisopimuskoulutusta vuotta myöhemmin, isä rohkaisi häntä hakemaan vain kokemusta haastattelusta. Kiertoajelun jälkeen GSK: n Maidenhead-toimistoissa ja nähdessään joitain laitteita, jotka hän saisi työskennellä omakohtaisesti, hän oli koukussa.
Se on täyden ympyrän hetki hänelle. Puhuessaan lapsille oman oppisopimuskoulutuksen ja STEM-uran arvosta, hän ei vain auta heitä selvittämään omia uratavoitteitaan, vaan hänen vapaaehtoistyön keskeisenä tavoitteena on asettaa itsensä muille ja maksaa se eteenpäin.
Tee jotain
Vapaaehtoistyö voi olla syvästi henkilökohtaista ja vaikka se tarkoittaa ihmisille monia erilaisia asioita, jotka uhraavat oman aikansa ja energiansa, tulokset ovat samat - vaikka pieni, sinulla on positiivinen vaikutus yhteisöösi. Hyvä toiminta tuntuu hyvältä.
Ja osallistumiseen voi olla monia tapoja. Katso ympärillesi yhteisöäsi ja katso missä voit tarjota apua tai kysy minkälaisia vapaaehtoistyömahdollisuuksia yrityksesi tarjoaa. Ehkä he antavat takaisin tärkeälle syylle tai isännöivät kuukausittain vapaaehtoisryhmiä. Mutta jos he eivät, yritä ottaa yhteyttä HR-osastoosi, kuinka yrityksesi voisi alkaa antaa takaisin.
Joten kysymme jälleen kerran, milloin viimeksi ilmoitit vapaaehtoiseksi?
