Yritysten ei todellakaan tarvitse tarvita vakuuttavaa siitä, miksi heidän pitäisi palkata lisää naisia esikuntiinsa. Sukupuolierot Yhdysvaltain johtajuudessa ovat epämääräisiä, monimuotoisuus tuottaa parempia ideoita - tiedät kaiken tämän. Mutta kuten tiedät myös, avainhenkilöt haluavat nähdä numerot, kun kyse on heidän liiketoimintapäätöksistään.
Onneksi olemme löytäneet tilastot todistaaksesi lopullisesti, miksi kannattaa palkata lisää naisia.
Naisten ja teknologian tutkimuslaitos Anita Borg -instituutti, joka pyrkii auttamaan naisia etenemään tekniikan alalla, julkaisi äskettäin uuden tutkimuksen nimeltä The Case for Investing in Women, jossa selvitetään valtava ero, jonka naiset tekevät työvoimassa, varsinkin kun he " uudelleen johtotehtävissä tai vanhemmissa tehtävissä.
Mikä tekee tästä asiakirjasta niin tärkeän verrattuna akateemisen tutkimuksen paaluihin, jotka koskevat naisten merkitystä työvoimassa? ABI: n paperi on ensimmäinen kattava asiakirja, jossa esitetään yhteenveto eri tieteenalojen tutkimuksista, mikä tarkoittaa, että toimitusjohtajien ja muiden vallassa olevien henkilöiden ei tarvitse viettää tunteja kaivamalla tuhansien sivujen tutkimusta nähdäksesi tosiasiat suoraan.
Joten, mitä ovat jotkut näistä mielikuvituksellisista havainnoista raportissa? Tässä on muutama bannerihavainto:
- Carnegie Mellonin taloustieteilijä havaitsi, että joukkueissa, joissa oli ainakin yksi naisjäsen, oli kollektiivisesti korkeampi IQ kuin joukkueissa, joissa oli vain miehiä.
- Kun Fortune 500 -yrityksissä oli vähintään kolme naisjohtajaa, useat keskeiset tekijät nousivat: Sijoitetun pääoman tuotto nousi yli 66%, myynnin tuotto nousi 42% ja oman pääoman tuotto kasvoi 53%.
- Gallup totesi, että yrityksissä, joissa henkilöstön monimuotoisuus on monimuotoisempaa, vaihtuvuus on 22% alhaisempi, ja jos organisaatiolla on osallistavampi kulttuuri, joka kattaa naiset, on helpompaa rekrytoida monipuolisempaa henkilöstöä.
- Naisten osallistumisesta IT-patenteihin vuonna 2012 tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että sukupuolten välisiä joukkueita koskeviin patentteihin viitattiin 30–40% enemmän kuin vastaaviin patentteihin, joissa kaikki miehet olivat.
- Kaikilla eri aloilla tehdyissä tutkimuksissa 17 eri maassa havaittiin, että suurempi määrä naisia joukkueessa johtaa suurempiin psykologisiin turvallisuuksiin, ryhmän luottamukseen, ryhmäkokeiluihin ja ryhmän tehokkuuteen.
Kaiken kaikkiaan syy siihen, miksi tiedot ovat tärkeitä, on yksinkertainen: Suurempi monimuotoisuus luo luovampia tuotteita ja tiimejä, mikä johtaa parempiin yrityksiin. Lehden kirjoittaja Jeanne Hultquist selittää: ”monimuotoisempi joukkuekemia, saat enemmän näkökulmia, kun otetaan huomioon laajemmat vaihtoehdot ja tarjotaan enemmän mahdollisuuksia ehdottaa innovatiivisia ratkaisuja.” Ja naiset ovat vakava ajuri tähän monimuotoisuuteen.
Mitä seuraavaksi tutkitaan naisten työvoimasta? Tutkijat toivovat siirtyvänsä uudempaan miesten hallitsemaan teollisuuteen: startup-yrityksiin. Ja toivottavasti tulokset ovat yhtä rohkaisevia.
