Kun varaan edullisen lennon ja huomaan itseni ilmaiseksi välipaloja lentokoneessa, hymyilen. Jos menen tapaamiseen odottaen kallista yhteismaksua vain huomatakseni, että politiikkani mysteeripäivitys säästää minulle rahaa, tanssin onnellinen.
Yllätykset ovat parhaat, eikö niin? Varsinkin kun ne ilmaantuvat odottamattomiin paikkoihin, kuten kun palkat uravalmentajan. Kyllä, luit oikein, he voivat tehdä paljon enemmän kuin mitä olet alun perin palkannut heille - olipa kyse sitten ihmissuhteiden kriisistä tai auttamassa sinua tarkistamaan jatkamista osoittamaanksesi C-sviitisi potentiaalia.
Tämä pätee ehdottomasti, jos olet kumppanina päävalmentajan kanssa. He tekevät yhteistyötä yritysjohtajien kanssa, joilla on 15 - 20 vuoden kokemus alalta ja jotka tarvitsevat apua suurten haasteiden ratkaisemisessa, kuten suuremman uran kääntymisen, joukkueen inspiroinnin tai tuottavuuden hallinnan.
Kun olet toisella puolella sitä haastetta, johon tarvitsit apua, huomaat, että siellä on joitain hienoja lisäetuja, kuten:
1. Verkostosi kasvaa
En puhu vain uusista yhteyksistä, jotka saatat saada aikaan työskennellessäsi verkostostrategian luomiseksi. Sen lisäksi, että kysyt sinulle kysymyksiä, joihin kukaan muu ei uskalla, ja auttaa sinua luomaan uusia ratkaisuja, hyvä valmentaja osoittaa sinulle kohti resursseja, joita tarvitset uskomattomien asioiden toimittamiseen - ja siihen kuuluu myös muita ihmisiä.
Ajattele sitä: Valmentajat tuntevat työnsä luonteen vuoksi lahjakkaiden, kunnianhimoisten ihmisten vuoria. Ja kun he esittelevät heitä toisilleen, se on teräkseen tulevan kivin hankkimisen tulipalo-vastinetta.
Ota esimerkiksi minua. Kun sanoin hänelle, että haluan parantaa puhetta, minun valmentajani (kyllä, jopa valmentajalla on valmentaja!) Piti minut yhteyteen paikallisen Toastmasters-klubin johtajaan, jolla oli valitut kelpoisuuskriteerit. Tämän johdannon ansiosta olen voinut tavata ja oppia edistyneiltä puhujilta, joita en ehkä ole tavannut muuten.
Kun keräät palautetta valmentajaltasi, älä pelkää kysyä hänen yhteyksistään alallesi. Vaikka hän ei tiedä oikeaa ihmistä auttamaan sinua, hän todennäköisesti tuntee konferenssin, Meetup-ryhmän tai kahvilan, josta löydät ne.
2. Parannat Web-läsnäoloasi
Rakasta tai vihaa sitä. Sosiaalinen media vaikuttaa asiakkaisiisi, kilpailijoihisi ja kaikkiin sidosryhmiin niiden välillä. Ei ole väliä, oletko kiinnostunut uusista tavoista houkutella huippuosaajia joukkueeseesi vai haluatko tehdä itsellesi merkittävän uran kääntöpisteen: Työskentelysi valmentajan kanssa johtaa sinut kohti työkaluja ja alustoja, joita et ole vielä testattu, samoin kuin ne, joita vältät kokonaan.
Etkö ole varma kuinka merkit itsesi LinkedInissä? Siellä on valmentaja. Haluatko motivoida sukupolvien yli ja johtaa kollektiivista visiota? Voit lyödä vetoa, että valmennus koskettaa sosiaalisen hyödyntämisen hyödyntämistä joukkueidesi sitoutumisessa. Tiedän jopa yritysvalmentajan, joka opettaa sijoitusvälittäjiä laajentamaan yritystään Twitterin avulla.
Se on johdon valmennuksen asia: Se ei ole vain johtajien valmennus johtajien toimesta - se tapahtuu missä tahansa muodossa johto tarvitsee. Joten kun työskentelet saavuttaaksesi mestaruus, etsi valmentaja, joka voi auttaa sinua laajentamaan vaikutusvaltaasi hallisalissa ja verkossa.
3. Voit viedä oppitunnit kotiin
Rajojen (tai tasapainon) luominen työn ja muun elämäsi välillä on aina hyvä idea, mutta älä alenna mahdollisuutta kääntää johtajuutesi kasvu joihinkin kotona tekemiin liikkeisiin. On kiistatonta, että muutoksen selaamisen, konfliktien hallinnan ja suunnittelun terävöittäminen johtaa muihin elämäsi alueisiin.
Pidä silmällä suurimpien työ-elämän estäjien risteykset!
Itse asiassa monet ovat erikoistuneet useille alueille. Kun tutkit tapoja lisätä tulojasi ja vähentää yrityksesi liikevaihtoa, voit myös löytää lopullisen elämäsi ylikuormituksen ja stressin perimmäiset syyt. Käytä kokemustasi yhdessä rakentaaksesi itsetuntemustasi sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.
Jokainen osuu tasangolle jossain vaiheessa, mutta sinun ei tarvitse pysyä yksin huipulla. Ainoa pahempaa asia kuin se, että sinulla on iso visio, jota et osaa kertoa, on se, että et tiedä potentiaalisia alueitasi. Executive-valmennus voi auttaa sinua siirtämään ideoita tuloksiin vain muutamassa tahallisessa keskustelussa ja tarjoaa useita etuja - sinun on vain tiedettävä, mistä etsiä heitä!
