Työnhakijana sinulla on taipumus miettiä paljon rooliasi haastattelussa. Suuri osa prepistäsi on sinulle keskittynyttä: esität kokemuksiasi koskevia tarinoita, harkitset mahdollisesti antamasi ainutlaatuista apua ja valmistat vastauksia miksi olet henkilökohtaisesti kiinnostunut yrityksen tehtävästä.
Mutta kuten tiedät, haastattelijat havaitsevat yhtäläisyyden yhtälöön päättäessään, kenelle tarjotaan asema. Siksi joskus henkilö, jolla on täydellinen pätevyys paperilla, siirretään jollekin, joka näyttää paremmalta ”sovi”.
Toisin sanoen, riippumatta siitä, kuinka ”hyvä” vastaus on, se resonoi joidenkin ihmisten kanssa enemmän kuin toisten. Joten harkitse jonkinlaisten vastausmenetelmien harjoittamista ja harkitse myös sitä, kuinka mukautat strategiaasi sen henkilön perusteella, jonka kanssa päädyt tapaamaan.
Tässä on joitain yleisimpiä kovia haastattelijoita - ja kuinka voit voittaa heidät yli:
1. Vaikeasti vaikuttava haastattelija
Tunnustus: Aina kun haastattelin uskomattoman vaikuttavaa ehdokasta, kysyin vaikeimmat kysymykset ja alistan innostumiseni. Mitä enemmän henkilö saavuttaa, sitä enemmän kysyisin häntä keskustelemaan ajasta, jonka hän epäonnistui. Esimerkiksi: Kerran, kun joku kertoi minulle lääketieteellisen tutkimuksen läpimurtotarinan, joka yleensä huijasi ihmisiä (niin kuin sen pitäisi olla), ja vastasin, kuinka sinä vastustit mitä tahansa tehtaalle suoritettua työjuttua.
Tästä syystä: Useina aikoina, kun haet työpaikkaa joukkueesi tähtiä olemisen jälkeen, haluat siirtyä seuraavalle tasolle - joko erityisen kilpailukykyinen rooli tai arvostettu yritys. Uudessa organisaatiossasi tai uudessa tehtävässäsi et ole ainoa henkilö, jolla on vaikuttavia saavutuksia: Tiimikaverisi tietävät ainakin yhtä paljon kuin (tai enemmän kuin) sinä. Joten palkkaamalla johtajat haluavat varmistaa, että se ei ole sinulle järkytys , jos ideasi ei korota jotakuta. Jos olet aina erinomainen tavanomaisissa tilanteissa, he haluavat saattaa sinut hieman tuntemattomaan tilanteeseen saadaksesi käsityksen siitä, kuinka käsittelet sitä.
Mitä tehdä
Suurin temppu tässä ei ole saada omalla tavallasi. Saatat tuntea itsesi deflatoituneeksi, että slam-dunk-vastauksesi sai vain nopeaa vastausta. Saatat ihmetellä, ymmärtääkö haastattelija todella iso juttu olet. Älä mene kummankaan tunteen saaliin ja uppoa kuoresi tai ärsyttää sitä, että joku ei ymmärrä saavutuksiasi.
Ajattele sen sijaan tapoja korostaa pehmeitä taitoja vastauksissasi. Antaa tunnustusta ryhmäsi jäsenille ja puhu ajasta, jolloin pomo antoi sinulle kovaa palautetta, mutta se auttoi sinua paremmin. Osoita, että all-star-ansioluettelon lisäksi pelaat myös hyvin muiden kanssa. Tämä on tapa, jolla voit jatkaa saavutuksiesi (loppujen lopuksi se on kilpailukykyinen) puhumista puhumattakaan "minä, minä, minä". Tämä tasapaino on juuri se, mitä tällainen haastattelija etsii.
2. Ystävällinen haastattelija
Spektrin toisella puolella on haastattelija, joka haluaa vain olla ystäviä - rento ja hillitty ja haluaa "keskustella". Hän murskaa vitsejä, sanoo jotain rauhoittavaa jokaisen vastauksen jälkeen ja tuntuu siltä, että joku sinusta Haluaisin viettää aikaa.
Palkkaamispäälliköillä on erilaisia motivaatioita tämän lähestymistavan valitsemiseksi. Jotkut ihmiset vihaavat muodollista Q & A-muotoa ja puhuvat mieluummin kuin kaksi ihmistä. Muut ihmiset (minä) ovat erityisen lämpimiä ehdokkaille, jotka ovat erittäin vihreitä, jotta he eivät enää hermostuisi. Ja sitten on kolmas ryhmä, joka työskentelee yrityksessä viileän kulttuurin kanssa, ja he ovat osa haastattelijaa, osa suurlähettiläää.
Mitä tehdä
Tällaisissa tilanteissa haluan noudattaa samaa sääntöä haastatteluun pukeutumisessa: Ole yksi askel muodollisempi kuin kaikki muut. Toisin sanoen, et pukeisi farkku- ja t-paitayritykseen sopivaa pukua, vaan käyttäisit tummia farkkuja ja mukavaa puseroa tai nappia paitaa.
Samoin, jos annat todella virallisen haastattelun henkilölle, joka yrittää olla kaverisi, se näyttää hankalalta. Mutta jos annat vartijasi liian pitkälle, saatat tulla irti kuin et ota tilaisuutta vakavasti. Joten, ole hiukan hymiö ja puhetta kuin tavallinen haastattelusiini. Pura joitain mieleenpainuvia, luotettavia yksityiskohtia joihinkin vastauksiin, pidä aiheesi ja kielitoimistosi asianmukaisina (älä vannota - vaikka haastattelija tekisi!).
3. Haastattelija, joka olisi mieluummin muualla
Tuleva haastattelu on kaikki mitä olet kyennyt ajattelemaan viimeisen päivän ajan. Pöydän toisella puolella oleva henkilö - ei niin paljon. Hän on harja tai nopeutunut sellaisten kysymysten suhteen, kuten se on kilpailu, tai puhelimessa, tai antaa sinulle tunteen, että hän ei oikein kuuntele.
Ehkä hänet vedettiin sisään viime hetkellä. Ehkä haastattelu on harvinainen ja epäilemättä vähiten suosikki osa työtä. Tämä todella on tapaus "se ei ole sinä, se olet hän", mutta sinun on silti tehtävä hänen vaikutuksensa.
Mitä tehdä
Tämä on yksi kerta, kun neuvoisin, ettet ota liikaa vaivaa yhteydenpitoon haastattelijasi kanssa. Tiedän, että se kuulostaa hullulta, mutta sinulla on vain vähän aikaa tässä huoneessa. Joten on parempi keskittyä palkkaamiseen kuin viettää koko aika nähdä, jos et voi saada toista ihmistä murtamaan hymyä tai nauramaan vitsissä.
Ohita ”Tiedän, että haastattelut ovat pahimpia, eikö?” Yrityksiä kiinnittää. (Hän tietää.) Katso sen sijaan mahdollisuutena esitellä, kuinka voit jatkaa projektin siirtämistä eteenpäin, vaikka huoneen joku näyttää tylsistyneeltä. Älä liioittele sitä ja laita musiikillinen numero kiinnittääksesi hänen huomionsa. Ole sen sijaan aktiivinen: Jos hän ei kysy mitään jatkokysymyksiä, siirrä keskustelu keskustelemaan hänestä. Kokeile kysyä kysymyksiä, kuten ”Mitä rakastat tästä tehtävästä?” Ja “Mikä on viimeaikainen menestys, josta olet erityisen ylpeä?” Vaikka henkilö ei ehkä halua puhua kanssasi - hän luultavasti nauttii puhumisesta omista voitoistaan. Tämä voi olla lähin tapa nähdä hänet kihloissa.
Tämä on myös aika, jolloin voit käyttää aggressiivisempia päätöskysymyksiä, kuten ”Onko jotain muuta, jota voin jakaa vakuuttaaksesi sinulle, että olen rooliin paras henkilö?” Poimi löysä ja yhdistä pisteet miksi palkkaat älykäs päätös (joka säästää häntä tekemästä enemmän haastatteluja).
Vastausten mukauttaminen haastattelijallesi voi tuntua parhaimmillaan strategiasta tai pahimmista peleistä. Mutta tehokas kommunikointi muiden kanssa on osa useimpia (ellei kaikkia) töitä. Joten katso tätä toisena tilaisuutena osoittaa taitosi. Aloita portinvartijalta ja osoita, että voit ajatella jaloillasi ja säätää lähestymistapaasi missä tahansa tilanteessa.
