Päivät ovat lyhyempiä, Starbucks-linjat ovat pidempiä ja etelässäkin tarvitset takin ulkona menemiseen. Aivan totta: lomat ovat täällä. Ja paremmin (enemmän makeisia lomahuoneessa) tai huonommin (korostaen saavuttavansa vuoden lopputavoitteita) ne vaikuttavat myös työpaikkaan.
Olet esimerkiksi huomannut, että jotkut kollegoistasi toimivat eri tavalla. Kyllä, navigoit erityyppisissä työtovereissa ympäri vuoden, mutta lomamatkalla näyttää olevan jotain korostavaa ryhmäsi helposti hajamielistä, liian juhlallista ja kyllä, Grinches-ryhmää.
Tätä silmällä pitäen, tässä on opas kolmelle yleiselle loma-työpaikan persoonallisuudelle ja kuinka käsitellä kutakin henkilöä.
1. Työntekijä, jota ei voida vaivata työhön
Jokaisella on ollut päivä, jolloin kausi heittää jakoavaimen tuottavuuteensa. Ehkä nopea lounasaikainen lomaostosmatka loppuu. Tai keskustelu työkavereiden kanssa tulevista suunnitelmista muuttuu aamua kestäväksi sosiaaliseksi tapahtumaksi. Tai haluat viettää aikaa virkistäytymiseen toimistoloman juhlipäivänä.
Kaikella on järkeä - koska se ei ole joka päivä. Entä ihminen, joka tekee tekosyitä koko kuukauden ajan - kaikki tietokoneen ollessa työskentelemässä (ja ollessani kaunainen)?
Mitä tehdä
Todennäköisesti yksi kahdesta asiasta on meneillään joukkuetoverisi kanssa. Joko hän lisää tuottavia tunteja, kun et katso tai hän todella on jäämässä jälkeen. Ja ellet halua aloittaa uutta vuotta jokaisesta projektista, et halua itse asiassa olla hänen kengänsä.
On vaikeaa pysyä pöydälläsi, kun muut pitävät hauskaa, mutta sen ei tarvitse olla kaikkea tai mitään. Satunnaisten taukojen seuraaminen seurusteluihin työtovereidesi kanssa - etenkin jos muu tiimisi tekee sitä - auttaa luomaan suhteita.
Temppu on sen pienen äänen kuunteleminen, joka sanoo, että on aika lopettaa raportti. Keskitä uudelleen, muistuta itsellesi, miksi se on sen arvoista: ”Kahden viikon kuluttua OOO on valmis ja voin viettää koko päivän perheen kanssa / katsella kulhopelejä / maata rannalla. Minun on tehtävä ensin loppuun, joten voin rentoutua ilman, että pään päällä roikkuu työtä. ”
2. Työntekijä, jolla on kaikki lomahenki
Tämän kollegan aikataulu sisältää enemmän juhlia, koska hän todella rakastaa tätä vuodenaikaa. Hänellä on yllään lomapaita, nöyryyttää lomaäänen ja jollain tapaa aina pitää piparminttua kuumaa suklaata. Jos kysyisit, kuinka hänen viikonloppu sujui, opisit sen olevan yhdistelmä seppeleiden valmistamista, piparkakkutalojen rakentamista ja oman käärepaperin tekemistä.
Et ole scrooge, mutta löydät hänen kaikkien lomien kaikkien aikojen mentaliteetti hieman tyhjennys.
Mitä tehdä
Haluat pyytää häntä hallitsemaan sitä, koska se on ikään kuin ärsyttävää. Mutta ensin kysy itseltäsi, estävätkö hänen tottumuksensa sinua tekemästä työtä. Ei? Harkitse sitten tunteiden pitämistä itsessäsi. Siellä on tarpeeksi vaikeita keskusteluja ihmisten kanssa, jotka varastavat ideasi, puhuvat sinulle yli kokouksissa ja pelaavat suosikkeja. Jos mahdollista, pelasta kollegasi - ja itsesi - stressi.
Nyt, jos hän tekee jotain, joka estää sinua tekemästä työtäsi - sanoen räjäyttäen lomamusiikkia koko päivän -, kuin voit ehdottomasti kysyä, voisiko hän vaihtaa kuulokkeisiin.
Tärkeintä on välttää houkutusta esiin nostaa hänen pakkomielle. Kun hän vastaa kysymykseen “Haluatko käyttää kuulokkeitasi kuunnellaksesi musiikkiasi?” Sanoilla “Yrität vain levittää lomailoa!”, Ohita ”Tiedän, että olemme jo 137. kerta, kun olemme kuulleet kaikki mitä haluan jouluksi ” ja valitse: ”Hiljainen auttaa minua keskittymään. Kiitos ymmärryksestä!"
3. Työntekijä, joka kieltäytyy olemasta iloista
Ajatus siitä, että vapaapäivät ovat aikaa olla rakkaimpiensa kanssa, voi tehdä niistä tuhoisia ihmisille, jotka surivat tai ovat yksinäisiä. Se puolestaan voi tehdä lomajuhlia ja jopa sisustusta vaikeaksi olla ympäri (ota se naiselta, joka itki koristeväylällä Kohteessa).
Joten henkilö, joka puhuu ystävällisestä keskustelustasi loma-suunnitelmista tai tuskin osallistuu toimistojuhliin, saattaa vain yrittää pitää sen yhdessä.
Ja vaikka, jos elämäsi olisi elokuvaa, selvität miksi ja teet jonkun lakaista ystävällisyyttä; kollegasi päättää, haluavatko hän jakaa osan itsestään työssä (vai ei).
Mitä tehdä
Jos työtoverisi on joku, jolla on melko tiukat rajat henkilökohtaisen ja ammatillisen elämänsä välillä (vinkki: sinulla ei ole aavistustakaan miksi he ovat järkyttyneitä), ota se viitteenä, että he haluavat olla yksityisiä. Vaikka sinulla voi olla parhaat aikomukset, sanomalla jotain mielialan keventämiseksi, kuten ”Voit käyttää loma-hurraa!”, Saattaisi heidät tuntemaan olonsa vielä epämukavaksi.
Oikein asia mitä voit tehdä, on antaa tälle henkilölle tilaa ja kiinnittää hänet kuten loppuvuoden ajan (puhumalla tulevista projekteista ja maallisista harrastuksista).
Vaihtoehtoisesti, jos työtoverisi oli avoin esimerkiksi menetyksestä viime vuonna, on mielekästä tunnustaa heidän surunsa. Paras tapa tehdä tämä on johtava lause. "Olen huomannut, että näytät surulliselta tällä viikolla" antaa heille mahdollisuuden sanoa: "Tämä on minulle todella vaikea aika ilman isoäitiäni viettämään lomaa", (joka on kutsu sanomaan jotain sympaattista ja keskustelemaan vähän) tai “Kyllä, mutta keskityn työhön.”
Jos se on jälkimmäinen, heille voi olla liian vaikeaa keskustella työstä. He arvostavat sitä, että välitit tarpeeksi tuodaksesi sen esiin - ja arvostavat segointia uuteen aiheeseen vielä enemmän.
Kyllä, tämä vuodenaika voi saada kollegasi toimimaan kuten erilaiset ihmiset. Mutta ei, se ei tarkoita, että sinun pitäisi vastata epäammattimaisesti. Sen sijaan, että pidät vain tavallisena huomaavaisena itsenäsi.
