Skip to main content

3 kertaa sinun on kohdattava ongelma työssä - museo

The case for optimism on climate change | Al Gore (Huhtikuu 2025)

The case for optimism on climate change | Al Gore (Huhtikuu 2025)
Anonim

Riippumatta siitä, kuinka paljon rakastat työtäsi, joudut varmasti kohtaamaan tilanteen, joka saa sinut haluamaan piiloutua työpöytäsi alle, kunnes hetki loppuu. Sitä halua piiloutua ja välttää soittamasta musiikkia kohtaan ei aiheuta yksi asia.

Se, mikä yhden ihmisen kohinaa, ei välttämättä huijaa toista. Jotkut ihmiset pakenevat ensimmäisestä konfliktin merkistä, toiset juostavat ryhmärakentamisen ja sitomisajan alkamista, ja toiset taas pelkäävät, kun vihainen asiakas tai massiivinen myyntiedustaja pintaa.

Vaikka se voi olla viisasta siirtyä välttämään vastakkainasettelua, jos se todennäköisesti ei muuta mitään, välttäminen ei ole älykäs taktiikka, jos toiminnan puute uhkaa estää suorituskykyäsi.

Tässä tapauksessa sinun täytyy imeä se ylös ja käsitellä ongelmaa, joka useimmiten on itse asiassa vain ajattelutapaa - ei itse tilanne. Tässä on esimerkkejä siitä, mistä puhun:

1. Kun olet takana projektista

Et todella pidä projektistasi. Tai olet hukkua siitä. Kun mietit sitä, olet väsynyt, joten työnnät sitä edelleen sivuun ja olet nyt takana.

Mitä tehdä

Älä enää ajattele kuvaa, lopputuotetta. Ajattele sen sijaan pieniä askelia. Korvaa: ”Minun on kirjoitettava strateginen suunnitelmasi osastolleni - ugh!” Jollakin strategisemmalla ja sulavammalla: ”Minun on arvioitava kriittisesti viimeinen suunnitelma. Sitten minun on tarkistettava kaikki asiaankuuluvat tutkimukset, jotka on julkaistu suunnitelman laatimisen jälkeen. Kun olen hyvässä paikassa sen kanssa, aloitan tapaamiset sidosryhmien kanssa. ”

Näin pilaantuminen auttaa sinua ottamaan hirviön projektista ja laittamaan sen sellaisiin asioihin, joiden kanssa voit työskennellä heti. Jos annat itsellesi etenemissuunnitelman sen tekemistä varten, lopetat jäljessä jäämisen ja aloittamasta askelta. Aina kun tuntuu juurtuneelta, yritä tunnistaa yksi hallittavissa oleva askel aluksi ja katsella, sillä kaikki nämä pienet vaiheet lisäävät mitattavissa olevaa edistymistä jatkuvalla vaivalla.

Mitä tapahtuu, jos et

Vaikka hankkeelle voi olla paljon perusteltuja syitä - odotettua pidempi - esimerkiksi budjettirajoitukset tai muutos johtamisessa - kiinnostuksesi tai epäonnistumisesi vastaamaan haasteisiin eivät kelpaa. Jos et aio tehdä asioita, arvosi työntekijänä saatetaan kyseenalaistaa. Pidä se tapahtumatta yksi pieni askel kerrallaan.

2. Kun työtoverisi tuhoaa tuottavuutesi

Sinulla on kollega, joka viedään leiriin työpöytäsi viereen, asettamalla itsesi työhösi, pohjimmiltaan estäen etenemistäsi - tietämättä täysin, että olet alkanut ärsyntyä. Toiveesi olla töykeä on sietänyt kohteliaisuuksia kohteliaasti.

Mitä tehdä

Olet huolissasi siitä, että olet ilkeä, mutta kuka täällä todella on? Tämä työtoveri on joko epäkunnioittava ja itsekäs tai hämmästyttävän nöyrä. Joko niin, hänelle luopuminen on itsesabotaatio, ja se on tie, jota et halua mennä.

Ei ole olemassa yleismaailmallista mandaattia olla keskimääräinen rajojen asettamisessa. Pidä se yksinkertaisena. Aloita kirjoittaminen, kun hän siristelee alueellasi. Ottamatta silmiäsi tietokoneelta, sano: "Voi, sain juuri sähköpostiviestin, johon minun on vastattava - kiinni myöhemmin?"

Ole tylsä, mutta kiltti: ”Inhoan lyhentää sitä tänään, mutta minulla on määräaika.” Yksinkertaisesti tuijottaen suoraan eteenpäin ja välttämällä suoraa keskustelua tulee yleensä merkiksi toiselle henkilölle, että on aika jättää sinut olemaan. Voit tehdä kaikki nämä asiat hymyllä ja tiukalla äänellä.

Jos olet kokeillut yllä olevaa hienovaraista taktiikkaa turhaan, ongelma vaatii suoraviivaisen keskustelun työtoverisi kanssa. Tee selväksi, että tämä koskee työtäsi. Voit sanoa jotain, ”Pyrin todella pysymään työni päällä ja keskustelumme leikkaavat aikani. Aion saada kysymyksiä projekteistani. Tällä hetkellä minulla ei ole varaa viettää ylimääräistä aikaa juttelemiseen. ”

Mitä tapahtuu, jos et

Jos et halua hallita aikaasi takaisin työtoveriltasi, saatat saada maineen joku, joka laiminlyö työn tekemisen seurusteluun. Yhdistä tämä maine ja tuottavuuden puute, ja sinulla on yksi vihainen pomo käsissäsi. Jos suhde esimieheesi kanssa on tärkeämpää kuin suhteesi chatty-kollegasi kanssa, osoita sen tärkeys sulkemalla tunkeutumiset, jotta voit olla luotettava ja tehokas henkilö, jonka haluat olla.

3. Kun sotkeat

Tunkit projektin, joka aiheutti päänsärkyä toisille tai sanoit jotain, mitä sinun ei pitäisi olla, ja järkytät jotakuta. Kiusaus vain liukastua työpöydällesi ja pitää silmukkoja päällä 5:00 saapumiseen asti on vahva.

Mitä tehdä

Ihmiset sekoittavat koko ajan. Kiinnitä huomiota seuraavan kerran kun olet taukohuoneessa, kuulet ihmisten valittavan kollegoidensa väärinkäytöksistä toisilleen. Omista virheesi ja pyydä anteeksi. Pelkästään tämä vaihe voi tehdä ihmeitä suhteillesi ja maineellesi, koska rehellinen anteeksipyyntö on voimakas (ja harvinainen!).

Kun olet tehnyt mitä voit tehdä asiat oikein, analysoi virhe. Jos olet valmis tekemään työtä selvittääksesi kuinka päätit tehdä virheen ja miten voit välttää sen tulevaisuudessa, olet tekemässä älykästä sijoitusta itseesi.

Mitä tapahtuu, jos et

Pomosi ei odota täydellisyyttä sinulta. Mutta hän tulee ehdottomasti seuraamaan tapaa, jolla käsittelet virheitä, koska se kertoo hänelle paljon luonteestasi ja tulevaisuuden potentiaalistasi. Tee selväksi, että olet hänen sijoituksensa, virheiden ja kaiken arvoinen.

Et ehkä koskaan pidä erityisen epämiellyttävän tilanteen käsittelystä, eikä kaikki epämiellyttävät tilanteet edellytä toimia sinun puolestasi. Joskus viisas toimintatapa on yksinkertaisesti kävellä pois, päästää pieni erimielisyys tai muistuttaa itseäsi: "Tämä ei ole minun taisteluni."

Mutta joskus se on taistelu. Jos tuottavuutesi, maineesi tai työsi ovat linjalla, sinulla ei ole varaa piiloutua pöydän alle. Oppiminen navigoimaan tilanteissa, joissa haluat kiinnittää poistumisen, on kriittinen pitkäaikainen oppitunti, koska nämä haasteet nousevat läpi koko uran.

Et voi lähestyä näitä tilanteita samalla tavalla kuin toinen henkilö tai samalla tavalla kuvailtu, ja se on OK. Sinun on kuitenkin selvitettävä, miten käsitellä heitä ammattimaisesti ja tehokkaasti, jotta maineesi pysyisi vahingoittumattomana, tuottavuus pysyisi korkeana ja urasi jatkuu haluamallasi tiellä. Kun olet joutunut kohtaamaan asiaa, voit puhkaista nämä sirut ja palkita itsesi rauhallisen ja tuottavan mielentilan ylläpidosta.