Jos olet työnhakijana uudella alalla, todennäköisesti suurin huolenaiheesi on kokemuksen puute. Tämä on normaalia - se voi olla jopa “uusi” normaali. Luulen, että voimme olla yhtä mieltä siitä, että "elinikäinen" -malli on valmis, koska yhä useammat muuttuvat paitsi yrityksiä myös kokonaisia toimialoja.
Kun ajatellaan, että enemmän palkkaamista tehdään osaamisjoukkojen kuin tehtävienimikkeiden perusteella, voit nähdä selvän suuntauksen. Palkkaamispäälliköt haluavat ihmisiä, jotka ovat pysyneet mukana tekniikan ja alustojen muutoksen nopeudessa; joten mitä tulee tärkeämmäksi kuin tutkinto ja ammattinimikkeet, voit tehdä .
Anna taitoihin perustuva jatka.
Ansioluettelosi ei ole vain paikka seurata perinteistä ammatillista kokemustasi, se on paikka, jossa voit esitellä taitojasi riippumatta siitä, minkä kapasiteetin olet käyttänyt niitä. Muista, että suuri vastaus kysymyksiin, kuten ”Mitä tämä henkilö voi tehdä minulle?” Ja “Mitä ongelmia hän voi ratkaista?”
Katsotaanpa kolmea tosielämän tilannetta, joissa tämä reitti on:
1. Olet äskettäin valmistunut ja etsit ensimmäistä työtäsi
On olemassa kolmen tyyppisiä kokemuksia, joita uudet tutkinnot voivat tuoda pöydälle, ja kaikki ovat täysin päteviä: vapaaehtoistyökokemus, työharjoittelu- ja yrittäjäkokemus.
Kaksi ensimmäistä ovat melko ilmeisiä, mutta se on viimeinen, joka yleensä hämmentää ihmisiä, varsinkin jos et ajattele itsesi ylpeyttävän yrittäjäosaamista.
Yksi naisten kanssa, joiden kanssa työskentelin, Viv, kirjoitti minulle yrittäessään koota ensimmäinen ansioluettelonsa. Hän sanoi: ”Minulla ei ole” ammatillista ”kokemusta. Perustin muutaman pienen yrityksen, kun olin koulussa, valmistus ja myynti T-paitoja ja koruja ystäville ja perheelle. Olen jopa luonut verkkosivuston, jotta he voivat tarkastella työtäni ja tehdä pyyntöjä. Mutta muuta kuin - ei mitään. Laskeeko se? ”
Vastaukseni hänelle oli: ”Kyllä! Kaksinkertainen Kyllä!”
Yksi vaikeimmista asioista maailmassa on tulla menestyväksi yrittäjäksi - vain yksi kymmenestä yrityksestä elää selvästi, kertoo Advisor Consultingin toimitusjohtaja Steve Tobiak. Siten yrityksen rakentaminen, kun olet vielä koulussa, on vähintäänkin vaikuttava. Vivin ”pieni” yritys luonnehtii häntä heti itsensä motivoituneeksi, omavaraiseksi ja organisoituneeksi, jolla on erinomaiset ajanhallintataitot ja vahva työetiikka.
Kuinka hän sai tämän läpi ansioluettelossa:
- Suunnitellut ja kehittäneet alkuperäiset tuotelinjat, joiden myynti oli 12 000 dollaria 11 kuukauden aikana
- Luonut sähköisen kaupan verkkosivuston WordPressin avulla, jolla oli keskimäärin 500 ainutlaatuista kävijää kuukaudessa
Luodaksesi taitopohjaisia luoteja harkitse tekemäsi asioita, jotka voit joko opettaa tai jotka täyttävät aukon tai ratkaisevat ongelman.
Jos et ole varma, millaiset tilastot ovat tärkeitä tietylle taitolle tai aiheelle, Google se. Yllä olevassa esimerkissä Viv tiesi myyntimäärien olevan tärkeitä, mutta hän ei tiennyt verkkosivustojen tilastoista. Saadakseen selville, mitkä olivat tärkeitä, hän kirjoitti: ”Mitkä verkkosivustojen tilastot ovat tärkeimmät?” Tuloksena numero yksi oli kävijöitä.
2. Haluat muuttaa uraa
Leon haki neuvojani, koska sen jälkeen kun hän oli vuosien ajan tukenut perhettään "turvallisella" työllä, oli hänen vuoronsa tehdä jotain, josta hän piti. Hänen taustansa työskenteli paikallisessa turvavarustekaupassa, mutta hän halusi tehdä jotain, joka oli hieman nopeampaa ja haastavampaa. Pyysin häntä luettelemaan kaikki asiat, joissa hän oli hyvä. Yllätyksekseni hän sanoi: "Lasten karjaaminen nuorisoleireillä, neljän erilaisen koulun jälkeisen toiminnan johtaminen ja e-kirjojen julkaiseminen - mutta nämä kaikki olivat henkilökohtaisia tai vapaaehtoisia toimia kirkolleni."
Se on suuri osa maailmasta, jossa nyt elämme - ei ole väliä, että taidot (mahdollisesti parhaat) ovat ne, jotka olet hankkinut luonnollisesti koko elämäsi ajan. Hieman lisäkeskustelujen jälkeen muutama Leonin luodista näytti tältä:
- Kehitti e-kirjojen julkaisuprosessin voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle, jonka avulla se sai jakaa materiaaleja ilmaiseksi sellaisilla alustoilla kuin Kindle, Nook ja Goodreads.
- Koulutti ja johti voittoa tavoittelemattoman nuorisoleirin neuvonantajaryhmää vuosittain 5 vuoden ajan, ja se kasvoi 10% vuodessa.
- Ylennetään sarjan asemien avulla paikalliselle huippuluokan turvalaitteiden jakelukeskukselle 12 vuoden ajan, hoitaen lopulta varastoa yli miljoonan dollarin varoilla.
Palkkaamisen päällikkönä tarkastelin tällaista toimintaa ja näen jonkun, joka ei ole vain hyvä projektipäällikkö, vaan myös hyvä hallitsemaan ihmisiä yleensä. Paras osa? Se on luonnollinen kyky.
Jos etsit uramuutosta, tee luettelo elämän tai työpaikan kokemuksen aikana hankkimista taidoista tai erityisestä asiantuntemuksesta. Kysy itseltäsi nämä kysymykset: Millaiset organisaatiot hyötyivät tästä asiantuntemuksesta? Minkä ongelman ratkaisit henkilölle, joka käytti tätä kokemusta? Millaista mitattavaa muutosta tapahtui? Kuinka kauan olet pystynyt tekemään tämän?
Muista, että sinun ei tarvitse yhdistää taitojasi tiettyyn alaan; tunnistaa kattava taito, jota voidaan soveltaa monille aloille.
ONKO JÄTKEEN VALMIS NÄYTÄ PALKAMISEN HALLINTAJIEN?
Mahtava! Nyt sinun pitäisi nähdä kuka palkkaa, jotta voit lähettää sen ympäri.
10 000+ aukkoa oikein tällä tavalla
3. Haet uutta kenttää
Kymmenen vuoden kuluttua tulee olemaan koko ura, jota ei ole nykyään. TomorrowToday Globalin futuristi Graeme Codrington sanoo, että "jotkut nykypäivän kuumimmista työpaikoista voisi olla vanhentuneita vuoteen 2025 mennessä", mutta myös, että "historia kertoo meille, että jotenkin aina, kun se tuhoaa jotkut." Työnantajat ovat tietoisia muuttuvasta maisemasta, ja yhä enemmän kykyjen hankkiminen etsii ihmisiä, joilla on kyky selvittää asiat itse. Tämä on itsessään taito: itseopiskelija.
Lisäksi monilla ihmisillä on tutkintoja, joita he eivät käytä, koska heidän koulutuksensa on vanhentunut, ja työssä oppiminen osoittautuu todella parhaaksi kokemukseksi. Haluat sijoittaa itsesi jokuksi, joka ratkaisee sekä teoreettisia että potentiaalisia ongelmia, ja voit tehdä tämän tarjoamalla esimerkkejä siitä, kuinka olet tehnyt sen aiemmin.
Tietyissä tilanteissa myös suosittelut voivat olla hieno lisä! Olemme arvosteluyhteiskunta, ja ansioluettelosi (tai saatekirje) on erinomainen paikka esitellä kiitosta, jonka muut ovat antaneet sinulle. Tämä ei sovellu kaikille toimialoille, yrityksille tai työpaikoille, joten käytä tätä lähestymistapaa vain, jos olet 100% varma, että se menee hyvin vuokrauspäällikön kanssa.
Jos päätät sisällyttää nämä tiedot, neuvoja: Älä vain kopioi ja liitä suosituksia LinkedInistä (vaikka nekin ovat tärkeitä). Tässä on esimerkki blurbista:
”Jacksonin kyky kääntyä täysin uuteen markkinointiympäristöön neljänneksessä kirjaimellisesti pelasti marginaalimme. En tiedä missä olisimme nyt, ellei hänen kykynsä pysyä ajankohtaisissa suuntauksissa ja soveltaa niitä liiketoimintaamme. "
Perinteisesti käänteinen kronologinen jatkaminen on ollut tapa päästä useimmille ihmisille, mutta tekniikan vauhdin ja muuttuvien työpaikkatarpeiden kanssa saattaa olla aika jotain muuta. Elämme maailmassa, jossa kaksitoistavuotias voi luoda sovelluksen viikonloppuisin. On aika alkaa antaa itsellemme tunnustusta osaamisestamme ja osoittaa, että kollektiivisella kokemuksella on merkitystä enemmän kuin loistava ammattinimike.
Jälleen on se, mitä pystyt tekemään, sillä on merkitystä, ja näiden taitojen tekeminen kristallinkirkkaiksi samalla kun korostetaan otsikkosi korostamista, jos se ei anna sinulle reunaa, ei ole vain fiksu, vaan saattaa olla vain jatko tulevaisuudelle. Jos sinulla on taitoja saada se toimeen - jatka! Jos pystyt ratkaisemaan polttavan tarpeen, ”perinteinen” kokemuksesi on viimeinen asia vuokrauspäällikön mielessä.
