Kuvittele hetkeksi, että olet palkkaamisen johtaja. Harkitset kahta työnhakijaa: toista, joka on intohimoinen työhön ja toista, joka ei ole. Kenen valitset?
Jos vastasit ” Duh - intohimoinen” edes ilman taukoa, luet oikean artikkelin. Koska, vaikka kuulemme paljon siitä, kuinka yritykset haluavat välittäviä työntekijöitä, se on vain yksi myyntikohta. Joten jos menet kilpailukykyiseen haastatteluun kyseisen ajattelutavan kanssa, saatat pitää itsesi pidättämättä.
Todellisuudessa johtajien palkkaaminen painaa useita tekijöitä. Kenellä on enemmän kokemusta? Kuka oli miellyttävämpi? Kuka saapui haastatteluun ajoissa?
Yhtäkkiä se ei ole yhtä ilmeinen päätös.
Vaikka se on intohimoinen asia, se ei yksinään riitä varmistamaan, että laskeudut seuraavaan työhösi.
Joten, kaikin tavoin, viesti rakkaudesta teokseen, mutta älä unohda seuraavia kolmea asiaa prosessissa.
1. Kun sinulla ei ole tarpeeksi kokemusta
Olet kuullut tarinoita palkkatuista ihmisistä, vaikka heillä on vähemmän kokemusta kuin asema vaatii. Ja niin, luulet voi olla yksi niistä ihmisistä. Koska olet todella huolissasi, olet valmis ottamaan käyttöön ylimääräisiä tunteja saadaksesi nopeuden nopeasti ja suorittaaksesi työn samoin kuin kukaan muu.
Mutta tämä ajattelutapa on väärä.
Tämä johtuu siitä, että parhailla ehdokkailla, jotka eivät täytä vaatimuksia, on yleensä siirrettävät taidot, jotka heti kompensoivat heidät.
Joten vaikka heillä (myös) voi olla vain kahden vuoden johtamiskokemus viiden sijasta, heillä on vielä neljä freelancerina, missä he hallitsivat suhteita asiakkaisiin ja myyjiin. Tarjoat korvataksesi eron intohimolla - he tarjoavat intohimoa ja bonustaitoja.
Mitä nyt?
Älä anna periksi toivosta! Sinulla voi olla myös siirrettäviä taitoja. Yksi helppo suolisto-tarkistus on kysyä itseltäsi, täyttääkö vuosien kokonaismäärä, kun yhdistät kokemuksen eri roolisi kesken. Jos horiskelet, sinun pitäisi lukea tämä artikkeli, jossa esitellään, jos olet pätevä tai alitaidollinen.
2. Kun olet epäammattimainen
Suuri osa roolistani aikaisemmassa työssäni oli hakemusten tarkistaminen. Ja epäilemättä intohimoiset hakijat erottuivat. Muistan edelleen ehdokkaan, joka halusi työskennellä koulutusuudistuksessa, koska hän oli yksi lukionsa harvoista ihmisistä, joka meni yliopistoon.
Käsittelin myös ihmisiä, jotka tekivät päivästäni pidemmän - kuten ihmiset, jotka olivat aina myöhässä tai lähettivät viikon lähettääkseen yhden rivin sähköpostiviestin. Vaikka he osoittaisivat rakkautta mihin tahansa rooliinsa, mitä he halusivat, jos uskoisin tekevän heidän kanssaan hakemusprosessin aikana, oli epätodennäköistä, että suosittelisin heitä kokopäiväiseksi.
Oppitunti: Intohimoinen voi kallistaa asteikot puolestasi - kun kaikki muut asiat ovat tasa-arvoisia. Se ei kuitenkaan ylitä erittäin epäorgaanista tai muuta punaisen lipun käyttäytymistä, mikä tekee tarjouksen laajentamisesta liian suuren riskin.
Mitä nyt?
Harjaa kaikki pienet pienet virheet, joita voit tehdä, edes ymmärtämättä sitä. Esimerkiksi sen pelaaminen (liian) viileänä tai puhe kielteisesti entisestä pomosta.
VOITKO EIVÄT löytänyt sinulle oikeaa työtä?
Hyvä asia, että meillä on 20000+ aukkoa vain yhden napsautuksen päässä.
Vihje: Tämä on yksi napsautus
3. Kun haastattelet ilman viittauksia
Ehkä tiedät kaiken unelmayrityksestäsi. Olet seurannut heitä sosiaalisessa mediassa siitä lähtien, kun heillä oli ensin yrityksen Facebook-sivu.
Olet vielä tavannut kaikkia siellä työskenteleviä, mutta onko sillä todella merkitystä, kun rakastat heidän työstään aidosti?
Vastaus on kyllä.
Rooliin palkatut kertoimet ovat 15 kertaa suuremmat, jos sinut ohjataan. Tämä johtuu siitä, että sen sijaan, että ottaisit sanaasi, sinulla on joku takaa intohimosi (ja kyvyt!).
Mitä nyt?
Etsi ja ota yhteyttä jonkun yrityksen kanssa hakemalla LinkedIn-yhteys saadaksesi yhteys - alumni tai muu) - lähetä viesti. Sieltä käytä tätä mallia kysyäsi asian siirtämistä. (Tai jos sinulla on onni jo saada sisäänkäynti, käytä sitä! Nyt ei ole aika tehdä tämä "yksin".)
Jos olet intohimoinen hakemaasi työhön (ja toivon, että olet!), Sinun on ehdottomasti korostettava innostumistasi. Mutta jos sanot itsellesi, että se on kultainen lippu työn purkamiseen, voit saada omalla tavallasi, koska et ole rehellinen muista tarvittavista toimenpiteistä. Joten osoita, kuinka paljon välität vain yhdestä näkökohdasta työnhakostrategiassasi. Vaikka se ei voi tehdä kaikkea työtä sinulle, se auttaa ehdottomasti.
