Kun menet töihin ajattelutavan kanssa "aion murskata tämän tehtäväluettelon", on luonnollista, että kaikki ympärilläsi tunnustavat yrityksesi. Et välttämättä halua paraatiasi kunniaksesi, mutta korkea viisi ja ehkä jäätelökartio ei olisi liian kysyä, eikö niin?
Mutta niin paljon kuin ansaitset tunnustusta kovasta työstäsi, toisinaan työtoverisi eivät aina ajattele antaa sinulle pat: tä haluamallesi puolelle. Ja vaikka se on turhauttavaa, hienovaraiset tavat, joilla nostat käsiäsi, todella ärsyttävät ympärilläsi olevia ihmisiä.
Joten puhutaanpa tavoista, joilla ajat ihmisiä muttereille, kun kysyt - ja muutamasta paremmasta tavasta saada ansaitsemasi komplimentit.
1. Kerroit kaikille tietää jokaisesta tekemästäsi pienestä asiasta
Hei, saan sen. Joskus tuotat jotain, joka on niin mahtavaa, että haluat kaikkien ja heidän setten tietävän siitä. Ja tietysti, jos menit ylimääräiselle mailelle ja piilotit jotain, joka oli todella kiireellistä, sinun pitäisi olla ylpeä tekemästäsi.
Mutta jos kaikki mitä olet tehnyt, on tehtävä jotain tehtävälistaasi joka päivä, sinun ei todennäköisesti tarvitse kertoa kaikille ryhmäsi jäsenille, että se on tehty.
Hanki Komplimentti
Miksi teet tämän - joskus kova työntekijä ei riitä. Haluat ihmisten tunnustavan, että olet halukas hiomaamaan sitä, ja voit luottaa siihen, että työ saadaan aikaan. Kuulen sinut ääneen ja selvästi. Mutta sen sijaan, että ilmoittaat saavutuksistasi itse, paras tapa saada viesti ulos on saada muut ihmiset tekemään sen puolestasi.
Kuinka voit tehdä tämän? Ole joukkuepelaaja ja arvosta joukkuetovereitasi julkisesti useammin. Tee tämä tarpeeksi (menemättä ylhäältä) ja saat todennäköisemmin huutoja vastineeksi.
2. Pyydät jatkuvasti palautetta
Valehtelisin, jos sanoisin, että en ole koskaan pyytänyt joltakin apua asioissa, joissa en oikeastaan tarvinnut apua. Miksi? Koska niin hyvä kuin tunsin valmiin tuotteen suhteen, halusin todella muiden ihmisten validoivan näitä tunteita minua kohtaan - enkä halunnut suoraan sanoa: "Hei, sanoisitko minulle, että tämä on mahtavaa?"
On tavallista, että ihmiset oikaisevat ylimielisyytensä ymmärtämällä "nöyrämmän" lähestymistavan. Ainoa ongelma on, että kun kysyt palautetta etkä ole halukkaita saamaan sitä itse, työtoverisi voivat kertoa, että kaipaat vain kohteliaisuuksia.
Hanki Komplimentti
Tämä ei tarkoita, ettet voi jakaa asioita, joista olet ylpeä joukkuetovereidesi kanssa. Sinun on vain mietittävä tapa, jolla teet pyynnön. Yritä itse asiassa sanoa jotain seuraavan tapaan: "Tunnen hyvältä miltä se näyttää, mutta haluaisin, että sinut vilkaista, jos sinulla on vapaa minuutti."
Tämä tekee kaksi asiaa - se antaa kollegalle tietää, että tunnet olosi itsevarmaksi, mutta olet silti avoin hänen mielipiteelleen. Ja jos tekemäsi on niin hyvää kuin luulet sen olevan, tuo toinen henkilö on taipuvaisempi ilmoittaa, että hän on samaa mieltä.
3. Seuraat kuinka paljon aikaa kaikki muut viettävät töissä
Koska joku äskettäin kokeillut ajatusta lähteä oikealle kello 17.00 joka päivä koko viikon ajan, ymmärrän täysin, että haluat ihmisten tietävän, että työskentelet ahkerasti ja että olet aina käytettävissäsi pöydälläsi jo pitkään ruokailupisteessä jatkuvasti. Kun pysyt töissä myöhässä, olisi hienoa, jos joku tulisi sinuun ja sanoisi, että mitä tahansa työskentelet, voi odottaa huomenna. Se on kaikki mitä haluat, eikö?
Mutta ajattele sitä. Pitkän työpäivän jälkeen kollegasi miettivät todennäköisesti mitä tehdä (tai tilata) päivälliselle ja ehkä mitä heidän tulisi kehottaa katsomaan Netflixissä. He tietävät, että vietät paljon aikaa toimistossa, mutta eivät välttämättä ajattele tahdistaa sinua selällesi vaivaa varten. He todennäköisesti yrittävät päästä helvetin ulos.
Hanki Komplimentti
Joten mitä voit tehdä tässä? Tämä kuulostaa surkealta, mutta paras tapa saada ihmiset ymmärtämään, että vietät paljon aikaa töissä, on tunnistaa, että ryhmäkaverisi viettävät myös paljon aikaa töissä.
Jopa lyhyt, aito (painottaen aitoa) kommentti siitä, kuinka tiedät heidän olevan kyllästynyt ottamaan käyttöön lisäaikaa isoun projektiin, usein lainvastaa vastauksen, kuten: "Kyllä, mutta se ei ole mitään verrattuna normaaliin työaikaasi." Ole vilpitön ja ole empaattinen, ja ihmisten on vaikea sivuuttaa sitä tosiasiaa, että työskentelet myös kovasti.
Jos voisin, laittaisin kalenteriin tapahtuman joka päivä kävelläksesi pöydällesi ja antaakseni HR: lle sopivan halauksen työskennellä niin kovasti. Ja silti, olen varma, että on päiviä, jolloin olen niin kiinni tekemässäni, että unohdan vain seurata.
Se ei vie pois tekemästäsi tai tosiasiasta, että sinulla on valtava vaikutus koko joukkueeseesi. Mutta luota minuun, sinun ei tarvitse suoraan kysyä kutoja. He vain eivät välttämättä tule niin usein kuin haluat - ja se on OK. Yritä vain parasta keskittyä siihen, mitä voit hallita, ja vähemmän siihen, kuinka monta kertaa ihmiset pysähtyvät pöydän ääreen sanomaan kiitosta.
