Uuden vuoden ensimmäinen päivä on aina sama. Aloitat vahvan, pitkän luettelon suunnitelluista päätöslauselmista, jotka ovat valmiita valloittamaan uratavoitteesi. Ja teet - viikon, ehkä kaksi tai jopa muutaman kuukauden, jos olet rullassa.
Sitten jotain vie sinut pois tieltä. Syyllinen voi olla vain näennäisesti merkityksetön työharjoittelu, mutta sillä on valta vaikuttaa motivaatioosi suurella tavalla.
On helppo tulla lannistukseksi ja turhautuneeksi, kun päätöslauselmat eivät mene suunnitellulla tavalla. Jos esimerkiksi olet asettanut tavoitteeksi järjestää työpöydän joka aamu, mutta sinut kutsutaan jonakin päivänä suunnittelemattomaksi, ekspromptiseksi kokouspaikaksi, on luonnollista ajatella: ”No, kaipaan tänään”, antamalla itsesi koukusta.
Ongelmana on, että unohdat seuraavana päivänä ja viikkoja sen jälkeen. Pian hylkäät tavoitteesi saada organisoituneempi kokonaan. Ja sellainen alkaa itseluottamisen ja turhautumisen kierto, joka lopulta johtaa siihen, että pudotat päätöslauselmasi kokonaan.
Nämä kunnianhimoiset tavoitteet pudistuvat muutamalla perustelulla, mukaan lukien liian sitoutuminen ja yrittäminen muuttaa liian paljon liian nopeasti. Huonoja tapoja on vaikea murtaa, mutta vielä vaikeampaa on luoda uusia. Yritetään kumota käyttäytymisistä, joista on tullut toisen luonteen tyyppisiä, on kuin yrittää lankata aivosi uudelleen.
Jotta voit välttää tavanomaiset sudenkuopat ja nähdä tavoitteesi toteutumassa tänä vuonna, tässä on kolme uraan liittyvää uuden vuoden päätöslauselmaa, joita sinun tulisi välttää - ja kolme parempia tavoitteita, joihin sen sijaan pyrkiä.
Tavoite 1: Hanki tarjous tai korotus
On helppo kiinni hypestä ja tehdä puolivälisiä päätöslauselmia, joihin et ole tosi vakavasti. Menetys paremman idean saavuttamiseksi tai ystävien ja perheen painostuksen vuoksi saatat laskeutua korotuksen tai ylennyksen saamiseen. Loppujen lopuksi kaikki haluavat ansaita enemmän rahaa tai olla enemmän vastuuta, joten miksi et päättäisi tehdä niin?
Miksi se epäonnistuu
Jos yllä oleva skenaario kuulostaa sinulta, et todennäköisesti työskentele tämän ratkaisun suhteen pitkään. Miksi? Koska sinulla todennäköisesti puuttuu henkilökohtainen motivaatio suorittaa se. Tavoitteet, jotka on tehty siksi, että tunnet painostuksen tehdä ne, on tarkoitettu epäonnistumaan, koska sitoutumista vain ei ole. Vaikka ajatus kampanjan saamisesta on kiehtovaa, et ehkä ole valmis ryhtymään tarvittaviin toimenpiteisiin sen toteuttamiseksi. Sinun on oltava vankkumaton päätöksessäsi ja varauduttava pidempiin tunteihin ja suurempiin työtaakkoihin, joita siihen voi liittyä.
Tämä suunnitelma on myös luonnostaan virheellinen, koska se riippuu suuresti jonkun toisen tuomiosta. Saatat ansaita korotuksen, mutta viime kädessä korkeampien viranomaisten on allekirjoitettava. Tavoitteet, jotka luottavat liikaa tekijöihisi, jotka eivät ole sinun hallittavissasi, voidaan helposti ohittaa, riippumatta siitä, kuinka kovasti yrität nähdä ne läpi.
Korotuksen tai ylennyksen ansaitsemiseen keskittyvä päätöslauselma kärsii myös ”saapumisvirheestä”: kun kiinnitämme palkkio niin voimakkaasti, että kun se saapuu, se ei tuota odotettua vastausta. On helppo ajatella "olen onnellinen, kun …" kampanjasta, mutta näin ei aina ole.
Sen sijaan, että tunnet esimerkiksi toteutuneesi, saatat tuntea olosi muuttumattomaksi tai jopa pettyä, koska huomaat, että ylennys tai korotus ei oikeastaan paljoa. Kyllä, saatat saada enemmän palkkaa tai olla enemmän vastuita, mutta työelämäsi ei yhtäkkiä ole täydellistä, eikä urasi huippua yön yli.
Päivitetty tarkkuus
Jotta tämä päätöslauselma olisi saavutettavissa, siirry promootiosta keskittymiseen jatkuvaan parantamiseen. Sinun tulisi olla huolissaan siitä, että sinusta tulee tyyppinen työntekijä, joka on korotuksen tai ylennyksen arvoinen. Tämä tarkoittaa niiden taitojen, ominaisuuksien ja ominaisuuksien kaavoittamista, jotka hallitsemisen myötä tekevät sinusta arvokkaan ryhmäsi jäsenen. Harkitse keskustelemista esimiehesi kanssa siitä, mitä ominaisuuksia yritys etsii ylennys ehdokkaista, ja työskentele sitten kohti näitä erityisiä välitavoitteita.
Tavoite 2: Osallistu muihin verkostoitumistapahtumiin
Tämä on yleinen, koska yhteys verkostoitumisen ja urakehityksen välillä on paljon puhuttu ilmiö. Olet todennäköisesti kuullut ihmisten sanovan: "Kyse on kaikesta siitä, jonka tunnet", tai ehkä olet nähnyt tämän filosofian toimistosi toimistossa.
Miksi se epäonnistuu
Tämän päätöslauselman vaikeus, vaikka se onkin ihailtavaa, on se, että unohdat todennäköisesti ottaa huomioon ajan, joka sen toteuttamiseen tarvitaan. Verkottuminen tarkoittaa ajan omistamista sosiaalisiin tapahtumiin, konferensseihin osallistumista tai liittymistä ammatilliseen organisaatioon. Kuinka nämä lisätyt sitoumukset sopivat jo varattuun aikatauluusi?
Vastaus on, että luultavasti eivät. Jos yrität pysyä ajan tasalla nykyisistä velvollisuuksista, yrität lisätä tämänkaltaisen tavoitteen melkein epäonnistuu.
Päivitetty tarkkuus
Vain siksi, että et sovi tähän aikatauluusi juuri tämä toinen, ei tarkoita, että sinun pitäisi heittää se roskakoriin. Jos se on tärkeää sinulle ja ammatilliselle kehityksellesi, on syytä arvioida vastuusi ja tehdä verkottumisesta etusija.
Aloita tekemällä "ei-luettelo". Tunnista, mitkä nykyisistä sitoumuksista ovat tärkeimmät, ja poista loput. Kukaan ei halua tuntea kuin antavansa jonkun alas tai menemään takaisin lupauksiin, joten kieltäytyminen tai sitoumuksen lopettaminen voi olla vaikeaa. Mutta jos olet tosissasi tavoitteiden saavuttamisessa, sinun on oltava omistautunut poistamaan kaikki, mikä ei suoraan vaikuta menestykseesi. Jos esimerkiksi olet auttanut työtoveriasi johtamaan alakomiteaa, joka ei kuulu työhösi kuvaukseen, voi olla aika vetää takaisin, jotta vapautuu aikaa lisää verkostoitumista.
Tavoite # 3: Ole vakuuttavampi
Haluatko työskennellä delegointitaitojesi suhteen, sanoa ei ylimääräisiä vastuita useammin tai asettaa parempia työ- ja elämärajoja, yksi yleisimmistä työpaikan päätöslauselmista on vakuutus vakuuttavammalle. Itsevarmuuden kehittäminen on arvokas tavoite, varsinkin kun passiivisuus voi saada sinut tuntemaan olonsa hallitsemattomaksi ja voi jopa johtaa siihen, että työtoverit kohtelevat sinua kuin siirtymistä. Valitettavasti yksinkertaisesti lupaamalla tämä ei todennäköisesti ole sitä vaikutusta, jonka haluat.
Miksi se epäonnistuu
Ongelma on, että se on aivan liian avoin. Se ei ole tarkka tai mitattavissa; joten se on aivan liian helppo murtaa. Ei ole asetettu suuntaviivoja siitä, mitä ”itsevarmuuden” saavuttaminen tarkoittaa tai miltä se näyttää, eikä askeleita, joita sinun on toteutettava, tai virstanpylväitä kohti työtä. Ilman näitä mittareita unohdat todennäköisesti tavoitteesi tai turhautut parannuspuuteesi ennen kuin edes annat sille mahdollisuuden.
Päivitetty tarkkuus
Kavenna soveltamisalaa, jotta tämä olisi saavutettavissa. Millä erityisillä tavoilla haluat olla vakuuttavampi? Kuinka aiot toteuttaa tavoitteesi pieniksi, toimiviksi vaiheiksi, jotka voit suorittaa ajan myötä? Nämä vastaukset ovat erilaisia kaikille, joten joudut mukauttamaan suunnitelmasi vastaamaan erityisiä tavoitteita.
Jos olet huolissasi, et puhu tarpeeksi työssä, keskity mahdollisuuksien tarttumiseen ideoiden esittämiseen kokouksen aikana. Suunnittele aivoriihi 10 ajatusta uusista hankkeista, joita esitellään henkilöstön kokouksissa. Tai vie julkinen puhuminen tai improvisointitunti tottuaksesi puhumaan ryhmän edessä.
Jos olet ihmisiä nauttivampi, sinun kannattaa sisällyttää tavoitteet, jotka koskevat kieltäytymistä ottamasta liian monta vastuuta. Harjoittele odotusten asettamista pomosi kanssa ja laadi ohjeet muiden kohteliaasta kääntämisestä. ”Ei” sanominen voi olla liian ankaraa, mutta on täysin hyväksyttävää neuvotella uudesta aikataulusta, joka sopii kiireiseen aikatauluusi.
Vaikka uusi vuosi on upea aika pohtia uraasi, työpaikan saavutuksia ja aloja, joilla haluaisit kehittyä, ei ole mitään syytä asettaa niin paljon edistymispaineita yhdelle päivälle. Muutos ei tapahdu yön yli. Menestys missä tahansa on seurausta ajasta, käytännöstä ja hyvien tapojen kehittymisestä.
Arvioi ja säädä tavoitteesi ympäri vuoden - ei vain 1. tammikuuta. Jos liukasat joka päivä ja sitten on OK! Ajattele virheitäsi mahdollisuutena pohtia, kääntyä ja jatkaa työskentelyä unelmaasi kohti.
