Kun aloitat uuden työn, perit enemmän kuin työpöydän ja vastuualueen. Ellet ole freelancereita tai työskentele yksin, työhösi sisältyy myös joukko kollegoita (alias, hahmoja), joiden kanssa työskentelet päivittäin.
Ihannetapauksessa sidot uuden joukkueesi kanssa. Toki, saatat löytää yhden tai kaksi ihmistä ritilästä, mutta kaiken kaikkiaan sinulla pitäisi olla muutama henkilö, jonka haluat puhua joka aamu. Näin ei kuitenkaan aina ole. Ystäväni aloitti äskettäin uuden työpaikan ja tuntui siltä, että hänen työtoverinsa eivät vain olleet sitä hänessä - henkilökohtaisesti. Kukaan ei ollut vihamielinen, mutta he eivät myöskään lykänneet hänen pöytään keskustellakseen tai pyytäneet häntä liittymään heidän kirjakerhoonsa.
Oletko tekemisissä jotain vastaavaa? Tässä on muutamia yleisiä syitä, joista voit tuntua siltä, ettet sovi uuteen työpaikkaasi, ja vaiheet, jotka voit tehdä ystävällisemmän siteen luomiseksi työtovereidesi kanssa.
1. He tekevät sinusta tuntemaan olosi vanhana (tai nuorena)
Tämä ei ole uusi artikkeli siitä, kuinka Boomers imee sähköpostitse ja Millennialien tulisi toimia vähemmän kuin Tyttöjen hahmot. Koska henkilökohtaisesti en ole koskaan käsitellyt näitä ylituotettuja stereotypioita. Olen nähnyt, että ihmiset laiminlyövät viettää aikaa ikäisten työtovereiden kanssa.
Gen X: n naimisissa olevat olettavat, että 20-vuotiailla ei ole mielenkiintoa napata aamiaista ennen työtä keskustellakseen strategioista, joilla viihdytetään joukko viisivuotiaita syntymäpäivillä. Uusi luokka olettaa, että keski-ikäinen vanhempi ei voisi liittyä ryhmään juodakseen - koska eikö se vie jonkinlaista lastenhoitajan koordinaatiota, joka ei ole viime hetken onnellisen tunnin arvoinen?
Eli toisen sukupolven uusi kollega (sinä) jätetään sosiaalisesta toiminnasta oletetun kiinnostuksen ulkopuolelle.
Vaikka pystyisit pitämään työsi ja sosiaalisen elämäsi täysin erillään, tällaisten kokoontumisten aikana rakennettu raportti on tärkeä. Mutta aloita mistä olet - toimistossa. Ennen kuin asetat nähtävyyksiä onnelliseen tuntiin tai kirjakerhoon, aloita pienestä rakentamalla lisää siteitä työpaikan rajoissa. Seuraavan kerran kun pidät tapaamisen, kysy hetki kysyäksesi kollegoiltasi ja käy lämmin keskustelu (riippumatta siitä, heijastavatko heidän elämäänsä kymmenen vuotta sitten vai 15 vuotta myöhemmin). Ole hauska, luova, loistava, kutsuva itsesi ja luo ystävyyssuhteita päivän aikana. On todennäköistä, että yksi näistä toimisto-ystävyyssuhteista muuttuu kutsuksi onnelliseen tuntiin, kirjakerhoon tai syntymäpäiväjuhliin - ja ainakin tunnet olosi sopivaksi työhön.
2. Ne tekevät sinusta tuntuu köyhältä
Se on huolestuttavaa, kun sinusta tuntuu, että olet ryhmän taloudellinen syrjäytynyt. Työtoverisi käyvät ulos syömään käytännössä joka päivä, mutta sinulla ei ole varaa siihen. He haluavat juhlia voittoa hienossa ravintolassa, tilata paljon tai juomia ja jakaa sekin, kun et todellakaan halua pudottaa 75 dollaria 12 dollarin sovelluksestasi.
Joten sanot jatkuvasti ei taloudellisista syistä. Mutta kollegasi tulkitsevat sen, ettet halua viettää aikaa heidän kanssaan. Tietyn ajan kuluttua he lopulta lakkaavat kysymästä.
Pysyvä luopuminen ei kuitenkaan ole paras ratkaisu tässä. Itse asiassa paras veto on olla entistä aktiivisempi sosiaalisesti, tarjoamalla mahdollisuus suunnitella ja ehdottamalla vaihtoehtoisia (ts. Halvempia) vaihtoehtoja. Kysy, jos kaikki olisivat valmiita syömään ulkona, jostain he voisivat ostaa lounaan ja voisit ruskeaan pussittaa sen. Tai, jos se on lomalla, suosittele toimistoa joulupukkia kalliiden lahjojen sijasta ja niin edelleen.
Ja jos jokin tietty työtovereiden klikki päättää edelleen kiinnittää mani-pedin ja golfpelejä, älä hikoile sitä. (Muista kuitenkin, kuinka syrjäytyneenä sinusta tuntui, kun suunnittelijakenkä on toisella jalalla ja ansaitset enemmän rahaa kuin työtoverisi.)
3. Ne saavat sinut tuntemaan erilaisuuden
Olen todellisuuden TV-fani, ja minulla oli kerran työtoveri, joka kommentoi koko ajan, mikä sai minut tuntemaan, etten sovi sisään. Tiedätkö sanoen, että näitä ohjelmia katselevat ihmiset eivät ole tarpeeksi älykkäitä lukea, tai että ihmiset, jotka viettävät vapaa-aikaa tällä tavalla tai tavalla, ovat jotenkin vähemmän kiinnostavia. Suoraan sanottuna, en tiedä, miksi aivan sama tieto tai harrastukset, jotka saavat sinut näyttämään lämpimältä ja pop-kulttuurista taitava joillakin ryhmillä, lasketaan sinua vastaan idioytiin toisissa, mutta niin tapahtuu.
Tietenkin, on täysin OK, että sinulla on erilaisia harrastuksia tai kiinnostuksen kohteita kuin uudella joukkueellasi, mutta jos sinusta tuntuu tuomittu - tai tuomari tekee - se sulkee oven, jotta voit muodostaa yhteyden “työ-itsesi” ulkopuolelle ja rakentaa siteen.
Mutta sen sijaan, että tuntuisi ainoa tapa muodostaa yhteys, on pilata jokaista aihetta (parempaa tai huonompaa), odota vaihtoa aiheista, joista löydät kiinnostavia. Sitten voit liittyä mukaan ja tutustua paremmin kollegoihisi. Olettaen, että otit aikaa oppia yrityksen kulttuurista ennen tarjouksen hyväksymistä, kertoimet ovat korkeat, että huomaat, että sinulla on todella paljon yhteistä uusien työtovereidesi kanssa. Joskus sen selvittäminen vie enemmän kuin muutama keskustelu.
Kukaan ei halua tuntea olevansa poissa työstä. Joten jos et napsauta aivan uusien kollegoidesi kanssa, tarkista itsesi ja katso, auttavatko yllä olevat vinkit tasoittamaan tietä parempaan sosiaaliseen vuorovaikutukseen.
