Yllätykset ovat suuria, eikö niin? Kuka ei pidä löytää rahaa takusta, jota et ole käyttänyt vähään aikaan, tai joutessasi vanhan kollegan luo, olet innostunut seuraamaan verkostoitumistapahtumaa. Jos olet kuin minä, nuo hetket saavat sinut virnistelemään korvasta toiseen.
Mutta työnhaussa eniten ihmiset haluavat välttää yllätyksiä kokonaan.
Viimeinen asia, jonka haluat löytää, on se, että “Yllätys!” Et ole niin pätevä kuin luulit. Et siirry eteenpäin prosessissa, tai syy ansioluettelosi ei ole niin vahva kuin luulit sen olevan. Hakemuksesi materiaalit ovat yksi askel prosessissa, jossa sinulla on täysi hallinta, ja se tarkoittaa, että sinun on vältettävä väärät vaiheet, jotka voivat vahingoittaa mahdollisuuksiasi purkaa haastattelu.
Joten kun olet tehnyt ansioluettelosi aivan täydelliseksi, varmista, että se ei tee sinulle näyttämään pahemmalta tavalla, jota et odottanut:
1. Se on umpikuja
Soita mihin haluat: Nykyään palkkaamalla johtajat ja rekrytoijat haluavat tuntea sinut useiden eri kanavien kautta. Joten jos ansioluettelosi ei osoita joillekin ulkopuolisille alustoille, se on umpikuja-asiakirja, joka ei mittaa muihin hakijoihin, joilla on täyteläisiä tuotemerkkitarinoita.
Onneksi korjaaminen on melko helppoa. Voit ohjata lukijoita verkkosivustollesi käyttämällä hyperlinkkejä ansioluetteloosi.
LinkedInistä on tulossa standardi henkilökohtainen brändialusta ja se on erinomainen paikka aloittaa. Voit sisällyttää hyperlinkin profiilisiisi ansioluettelosi yhteystietoihin ja lisätä kiillotusta varten, käytä turhamaisuus-URL-osoitetta, jossa on vain nimesi (se poistaa kaikki lisätyt roskamerkit).
Sisällytä LinkedInin ulkopuolelle hyperlinkit henkilökohtaiseen verkkosivustoosi tai portfoliosi, jos sellainen sinulla on. Aktiivinen käynnistysalueella? Linkki sen sijaan Angel.co-profiiliisi. Todella ylpeä Instagram-läsnäolostasi ja usko, että se puhuu ammattitaitoasi - voit sisällyttää sen myös.
Mitä tahansa valitset, ideana on tehdä työnantajille suunnattoman helppoa napsauttaa sitä paikkaa verkossa, joka saa sinut näyttämään hyvältä ja rakentaa sovelluksesi jakamiin tietoihin. Tällaisen syvällisen välähdyksen lisäksi paitsi antaa luotettavuuden vaatimuksillesi, se osoittaa myös, että olet tekninen taitava.
2. Se viittaa jonkun muun käsityöhön
Tuhat millisekuntia ansioluettelosi osoittaa: "En kirjoittanut tätä" tai pahempaa: "Se on täydellinen fiktion teos" on hetki, jolloin alkaa kaipaa mahdollisuuksia. Ja älä ymmärrä minua: On 100% A-OK saada ulkopuolista apua kokoamaan materiaalejasi ja henkilökohtaista tuotemerkkiäsi, mutta sinun on löydettävä joku, joka tietää mitä he tekevät, joten se kuulostaa silti sinulta. Pätevöityneimpiä ihmisiä ovat ne, jotka tuovat sinulle parhaan mahdollisen luontopisteiden kautta, muut (huonot uravalmentajat, äitisi, ystäväsi) vain liittävät tietosi malliin ajattelematta sinua tai kyseistä asemaa. Tämä melkein aina näyttää.
Ei ole mitään pahempaa kuin sitä, että sinulta kysytään lisätietoja projektista tai lauselauseesta jatkamisessasi ja jätetään suunsa ollessa auki. Joten, jos nykyisessä versiossasi on yksityiskohtia, joiden kanssa et ole kovinkaan mukana, muuta sitä! Sama pätee kieleen, joka ei kuulosta sinulta tai velvollisuuksilta kuvailtu virheellisesti (vaikka ne kuulostavatkin vaikuttavammalta).
Ja jos joku muu auttoi sinua muokkaamaan asiakirjaa fyysisesti, varmista, että hänen nimensä (olen nähnyt) muualla ei ole jäljitettäviä muutoksia tai muuta tietuetta asiakirjassa. Kun tallennat asiakirjan, valitse Tallenna nimellä -valikko ja tarkista se sitten uudelleen. Lähetä sitten se itsellesi ja katso miten se näyttää - joskus on todisteita, joita et ole nähnyt, ennen kuin ne tulevat sähköpostitse.
3. Se ei ole mobiilivalmis
LinkedInin mukaan yli 50% lahjakkuuksien hankkimisesta vastaavista johtavista ilmoittaa, että mobiilin rekrytointi on heidän yrityksilleen ensisijainen tavoite. Käännös: Kertoimet ovat, että sovellustasi tarkastellaan jonkun matkapuhelimella tilavan tietokoneen näytön sijasta. Joten ensimmäinen asia, jonka haluat tehdä, on varmistaa, että ansioluettelosi avautuu ja on luettavissa. Toisin sanoen yksinkertaista materiaalejasi ja testaa niitä sähköpostitse, iPhonessa, Androidissa ja niin edelleen.
Tapa grafiikat, värit ja hienot asettelut, koska niiden ansiosta pienellä näytöllä lukeminen on mahdotonta. Käytä puhdasta, selkeää muotoa ja tavallista kirjasinta (monien mielestä sial serif-fontit, kuten Arial, ovat helpompi lukea näytöllä). Kun testaat eri laitteita, varmista, että se on yleisesti luettavissa. Haluatko lisäpisteitä? Testaa henkilökohtaisen verkkosivustosi hyperlinkki, kun olet siinä.
Mitä teet sillä hienostuneella jatkamisella, jonka olet jo täydellistänyt? Sinun ei tarvitse heittää sitä pois. Tallenna se verkostoitumistapahtumiin, työmessuille, henkilöhaastatteluihin ja muihin aikoihin, kun annat sen.
Et voi tietää täysin kaikkea palkkaamisen johtajan ajattelua. Mutta jos varmistat, että hänen lopussaan ei ole yllätyksiä, tekemällä ansioluettelosi helppolukuinen, helppo seurata ja helppo kuvata kirjoittaessasi; annat itsellesi jalan ylös kilpailussa.
