Aloitin töissä järjestöissä melkein 10 vuotta sitten. Ja alussa uravalintani sai usein sääliä (ja jotkut hiukan turhautuneista näkemyksistä) cocktailjuhlissa: ”Pitäisikö olla, eikö palkitseminen?” Ihmiset sanoisivat, vilkaisen vilpillistä kengääni.
Sitten, noin viisi vuotta sitten, näkökulma muuttui. Siihen mennessä voittoa tavoittelemattomien järjestöjen määrä oli kasvanut lähes 25%, ja Millenialit, jotka olivat tulossa työvoimaan 11. syyskuuta varjossa, olivat kiinnostuneempia antamaan takaisin yhteisöilleen.
Yhtäkkiä nämä samat cocktailjuhlavieraat olivat innostuneita puhumaan minulle kanssani mitä teen. He olivat katsoneet TED-keskusteluja tai Clinton Global Initiative -videoita terveyden, koulutuksen ja demokratian asiantuntijoista, ja lopulta oli järkevää, miksi joku olisi kiinnostunut muuttamaan maailmaa. ”Voi!” He sanoisivat. "Sen on oltava niin palkitsevaa!"
Olen voittoa tavoittelematonta uran varhaista käyttöönottajaa kiusauksena huijata tätä kiinnostuksen nousua - mutta varainhoitajana ja satunnaisena palkkaamisen johtajana mieluummin hyödyntäisin sitä. Tosiasia, että voittoa tavoittelemattomat järjestöt voivat tarjota upeita mahdollisuuksia henkilöille, jotka ovat valmiita tekemään kovaa työtä tehdäkseen maailmasta paremman paikan.
Sen lisäksi, että ilmeinen syy vaikuttaa muutoksiin asioista, joista välität, tässä on vielä kolme syytä, joiden vuoksi sinun tulee harkita voittoa tavoittelematonta organisaatiota.
Saat jalkan kentän ovessa
Yksi parhaimmista tavoista voittoa tavoittelemattomissa työskennellessä on kuinka helppo on aloittaa, taustasta riippumatta. Se on yksinkertaista: Vapaaehtoinen.
Oletetaan esimerkiksi, että olet kiinnostunut teollisuudesta, jolla ei ole koulutusta tai kokemusta, kuten markkinointi. Ilman oikeaa taustaa voi tuntua mahdottomalta saada jalka ovelle laskeutua kokopäiväiseen, palkattuun keikkaan. Mutta se ei välttämättä ole este vapaaehtoiselle. Jos lähestyt organisaatiota ja tarjoat apua suunnittelemaan markkinointimateriaaleja ilmaiseksi, monet voittoa tavoittelemattomat järjestöt tuovat mielellään sinut alukseen. Ja voilà! Sinulla on "sisään".
Voittoa tavoittelematon maailma on myös pienempi kuin luulet - ja vapaaehtoistyö on helppo tapa luoda yhteyksiä. Itse asiassa aloitin oman urani paikallisten väkivallan vastaisten järjestöjen vapaaehtoisena. Vaikka en harjoittanut kokopäiväistä työtä organisaatiossa, jossa vapaaehtoisesti työskentelin, siellä oleva esimieheni tunsi johtajan toisessa voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, jossa minut lopulta palkattiin.
Käytä tonnia hattuja
Jokaisella voittoa tavoittelemattomalla henkilöllä on vähän henkilöstöä. Jopa suuret monikansalliset organisaatiot, kuten UNICEF ja Punainen Risti, tarvitsevat enemmän ihmisiä. Ja vaikka se on selvästi haitta organisaatiolle, se voi tosiasiallisesti hyödyttää sinua. Uutena tulijana et vain oppi rooliasi - sinulla on mahdollisuus oppia, mitä pomosi tekee, mitä pomosi tekee, ja pohjimmiltaan myös sitä, mitä muut organisaation muut tekevät.
Joten, voit olla ohjelman avustaja, joka auttaa myös apurahoissa, talousjohtaja, joka järjestää vuosittaisen gaalin, tai apurahan kirjoittaja, joka vaikuttaa ja muotoilee ohjelman tavoitteita. Lyhyesti sanottuna, et ole lukittu yhteen työtoimintoon - saat kokemusta melkein jokaisesta osastosta. Toki, se tarkoittaa myös sitä, että vietät todennäköisesti osan ajasta kopioiden tekoon ja asioiden hoitamiseen - mutta toimitusjohtaja on todennäköisesti täällä kanssasi.
Ja osoittautuu, että niin laaja valikoima kokemuksia voi auttaa sinua liikkumaan ylös tavoilla, joita et ehkä odota. Katie Murphy on erinomainen esimerkki - hän aloitti Ubuntun koulutusrahastossa harjoittelijana, mutta hänet palkattiin pian kokopäiväisesti toimeenpanevana assistenttina. Ja lopulta - koska hän pystyi hankkimaan kokemusta niin monista osastoista - hän työskenteli tietänsä nykyiseen asemaansa ohjelmakoordinaattorina. Nyt hän vastaa asiakasdatan analysoinnista, ohjelman tarpeiden arvioinnista ja vierailee säännöllisesti Ubuntun pääkonttorissa Etelä-Afrikassa.
Hän ei ehkä tiennyt, mihin hän päätyi aloittaessaan harjoittelijana, mutta voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden joustavuus antoi hänelle ainutlaatuisen mahdollisuuden.
Pääset joustamaan luovia lihaksia
He sanovat, että hulluus tekee samoja asioita uudestaan ja odottaa erilaisia tuloksia. Ja niin, se olisi aika hullua, jos organisaatio käyttäisi samoja menetelmiä yhä uudelleen, toivoen saavansa yhtäkkiä uuden tuloksen.
Jatkuvan luovuuden tarve on yksi mielenkiintoisimmista näkökohdista työskentelemällä monissa yrityksissä, mutta se pätee erityisesti voittoa tavoittelemattomille. Koska näillä organisaatioilla on vähän rahaa ja korkeat panokset, sinua haastetaan jatkuvasti selvittämään, kuinka suorittaa tehtäväsi nopeammin, halvemmin ja paremmin ja tavoittaa ihmisiä uusilla, innovatiivisilla tavoilla.
Esimerkiksi kun Hollaback! järjestö aloitti blogin, jossa kerrottiin aggression esiintymiä, ikäisen feministisen kadun häirinnän aiheista. Se oli jotain, mitä ei ollut aikaisemmin tehty, ja se sytytti menestyksekkäästi kiinnostuksen siitä, kuinka voimme käyttää tekniikkaa sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen. Hollaback! on nyt 62 kaupungissa ja 25 maassa, ja sillä on oma mobiilisovellus, joka raportoi ja kartoittaa kokemuksiasi (ja kuvan perpistä, jos valitset sen).
Samoin, jos (ja milloin) voit laatia tehokkaita ideoita, joita ei ole aikaisemmin tehty, luovuutesi voi vain auttaa ihmisiä saamaan tarvitsemansa tuen ja avun.
En kerro sinulle, että voittoa tavoittelemattomat roolit ovat aina maailman onnellisimpia tai parhaiten palkattuja työpaikkoja. Itse asiassa voi olla uskomattoman turhauttavaa nähdä ylivoimainen tarve ja alaa herättävä kiinnostus päivittäin. Mutta kuten vastasin jo kauan sitten cocktailjuhlissa niille ihmisille: Se on todella palkitsevaa.
