Työ on hauska asia, kun mietit sitä.
Opiskelet ja koulutat, jotta voit purkaa työtä rakennuksessa, joka on täynnä vieraita. Teet tehtäviä koko päivän, joita et normaalisti tee. Usein tuntuu siltä, että sinun on oltava paikalla, ja vaikka pidätkin työstäsi, on olemassa suuri mahdollisuus, että mieluummin olet muualla tekemässä jotain hauskempaa.
Se on aika outo rakenne, johon halutaan mennä, ja itse oleminen jonkun toisen rakenteessa, hierarkiassa ja hallinnossa aiheuttaa kysymyksiä. Kysymyksiä, jotka voisivat johtaa taisteluun.
Tässä on kolme suurta, jotka sinun pitäisi lopettaa kysyminen itseltäsi.
1. pitävätkö he minusta?
Olit ollut töissäsi päivä, kuukausi tai vuosi, siellä on se osa päästäsi, joka ihmettelee, mitä työtoverisi sanovat sinusta, kun et ole siellä.
Ehkä he kiertävät silmiään ja valittavat siitä, millaista on työskennellä kanssasi, ehkä he kaikki nauravat, koska tietävät, ettet ole kuin he, tai ehkä he ovat kaikki mukana kosmisessa vitsissä, jonka sinä olet rei'ityslinja.
On täysin normaalia ajatella näin, ja se on seurausta siitä, että johdoton olla yhteydessä muihin, sillä on rajoitus, että hän ei pysty näkemään muiden kansojen päätä, samalla kun sinun on myös varmistettava oma turvallisuuttasi. Nämä kolme asiaa luovat melko rikkaan tavan toisen arvaamiseen ja itseluottamuksen pelaamiseen.
Jätä nuo asiat ajaamatta, ja sinä juokset yrittäessäsi miellyttää kaikkia, jotta et välitä ketään mielistymisestä ja siitä, että sinusta tulee perfektionistia pyrkiessäsi koskaan saamaan esiin mitään muuta kuin kiitosta.
Mutta tiedätkö mitä? Kukaan ei ajattele sinua niin paljon kuin sinä ajattelet itseäsi. Kaikki muut ihmettelevät samaa asiaa. Ja varmasti, on parempi, että sinut ajaa tekemällä paras työsi sen sijaan, että varmistat, että Larry-tilit pitävät sinusta?
Laita ponnistelut suuren työn tekemiseen ja anna mieltymysten ja ei-halukkuuksien itse huolehtia.
2. Milloin tämä paranee?
Joskus kysyt itseltäsi, kuinka kauan voit jatkaa tekemistäsi. Ehkä työn määrä on ollut hullu niin kauan, että siitä on tullut uusi, kestämätön normi. Ehkä työn taso on niin hidastunut, että menetät hitaasti tahdon elää. Tai ehkä vuohenne saa aikaan tuen, kunnioituksen, kasvun tai tunnustamisen puute.
On luonnollista, että haluamme enemmän. Olipa se hauskaa, rahaa, kunnioitusta tai jotain muuta, saatat aina asettaa nähtävyyksesi suurempaan ja parempaan. Ja kun tämä halu iskee toimistoseinien ja juurtuneen kulttuurin suhteen, ihmettelet yhtä kahdesta asiasta. Joko "Milloin tämä paranee?" Tai "Kuinka kauan voin pitää tämän ajan?"
Nämä ovat vääriä kysymyksiä, koska ne pitävät sinut voimattomana. Ja mitä voimattomampaa tunnet työssäsi, sitä enemmän haittaa luottamuksellesi pitkällä aikavälillä.
Joten kysy sen sijaan ”Mikä on seuraava valintani?” Ja valitse sitten jotain, joka palvelee sinua hyvin.
3. Mitä todella haluan?
Tule vastaamaan kysymykseen. Mitä todella haluat?
Ei niin helppoa, vai mitä? Se on yksi niistä kysymyksistä, joita saatat kiertää ympäri elämääsi ja et koskaan oikeasti pääse vastaukseen. Haluatko rakentaa oman yrityksen? Haluatko tehdä jotain perustavanlaatuista luovaa? Haluatko tehdä jotain, joka antaa jotenkin takaisin? Niin monia kysymyksiä, niin monia mahdollisuuksia. Kuinka tietää mikä on oikein?
Ensinnäkin, unohda ajatus seuraa intohimosi. Annan nostaa käteni henkilökohtaisen kehitysmaailman puolesta ja pahoitella kaikkia "intohimon" ympärillä olevia keskusteluja, artikkeleita ja hyperboolia. Se on punainen silli, joka saa ihmiset etsimään yhtä asiaa, jonka he tekisivät mielellään ikuisesti, ja se vain ei toimi niin.
Olemme kaikki tehty yhdistelmästä eri asioita. Kaikenlaiset tavarat tasoitettiin kokonaisuudeksi. Joten ei todennäköisesti ole yhtä asiaa, joka merkitsisi jokaisen ruudun.
On parempi katsoa sinulle tärkeitä asioita ja etsiä tapoja kunnioittaa, ilmaista tai osoittaa niitä.
Jos luovuus on sinulle tärkeää, saatat katsoa työskentelevän suunnittelussa, tulla copywriteriksi tai luoda yksinkertaisesti tilaa maalata ja olla luova kotona. Jos yhteydenpito ihmisiin on sinulle tärkeätä, muista luoda avoimet ja rehelliset yhteydet työtovereihisi, työskennellä kentällä HR tai löytää tapoja palvella yhteisöäsi jotenkin. Tai jos sinusta tuntuu ammuttavan kaikkia sylintereitä, kun olet puolivälissä ongelmallisen ja monimutkaisen ongelman ratkaisemiseksi, kysy ehkä toimitusjohtajalta, voitko auttaa kääntämään vaikeuksissa olevan palvelun, tutkimaan johtamisneuvontaa tai harkitsemaan sitä yksin yrityksen vianmäärityksenä.
Koko asia on johdonmukaisesti ja tarkoituksellisesti kunnioittaa, ilmaista ja esitellä sinulle tärkeitä asioita. Hyödyntäkää asioita, jotka jättävät teidät vahvistamaan. Kunnioita asioita, jotka on kudottu syvälle sisällesi. Juhli asioita, jotka ovat aina vetäneet sinua.
Kirjani, se on melkein yhtä upea kuin se saa.
